生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。下面笔者举例说明，我们每个人生育保险能报多少？
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。
其中：顺产报销比例为270%；难产报销比例为320%；剖腹产报销比例为420%。由于每个地方的社会经济发展情况和当地宏观政策各异，因此导致的报销比例可以不一致。从“生育保险能报多少”这个单纯的范围来看，上世纪60年代以来，医保制度的形式完善和医疗保险费用报销的确定是社保业务模式发展中的重大突破，它极大地促进了“生活质量”的提升，对生育保险的普及与发展功不可没。
然而在随后日益崇尚医保的时代，也正是由于生育医疗保险规范化与程式化使得人们不再满足于这种保险方式，越来越多的人开始选择其他意外保险、商业医疗补充保险、特殊的大病保险等来满足自身的保险需求。生育保险金的具体计算方法是什么？生育保险报销计算器计算方法生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）
生育保险金的具体计算方法举例：
1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元bx010.cOm
2、不是晚育，刨腹产：2892×3.5+3000=13122元
3、晚育，顺产：2892×4+3000=14568元4、晚育，刨腹产：2892×4.5+3000=16014元
P.S2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。
附：上海生育保险金和生育津贴的计算方式？
按照下列期限享受生育生活津贴：
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；
（二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；
（三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；
（四）妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
生育医疗费补贴支付标准为：
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；
（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；
（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）
生育保险报销范围有以下几个方面：
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
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常听到有朋友提出，生育保险费用计算的方法是什么样的？我自己的生育保险费用如何计算？很多了解生育保险费用计算公式的朋友，都认为太过繁杂，且数学性质太强，最后导致生育保险费用计算问题不了了之，今天笔者以最简单的方法告诉参保人如何计算自己的生育报销费用，自己应该拿多少生育保险费用呢？本文将会有一个详细的解释和说明，请看下面：
由于每个地方的经济水平差异较大，加之其他因素等，生育保险费用计算大体分为3种类型：
第一种计算方法：机关事业单位缴费比例：机关、事业单位（财政拨款）按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。
第二种计算方法：企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。
第三种计算方法：灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。
生育保险费用在计算过程中，因为每个地方开放社保福利的时候，要综合考虑到本地的的食、住、行、游、购、娱，以便能更加贴近当地人的生活水平，对于觉得社保目前不能完全满足自己需求的参保人，可以购买商业补充医疗保险进行双重利益的保障。
生育保险缴费计算器怎么算是由您的上一年月平均工资和本市职工上年月平均工资决定的。生育保险参保范围：本市户口员工。生育保险为单位缴费，个人不缴费；单位缴费比例0.8%；缴费基数每年4月核定，根据上年月平均工资（下限为社平工资60%，上限为社平工资300%）核定。
对参保人员而言，在职职工以上年度12月份个人缴费工资的110%为基数计算缴纳，新参保或新调入参保人员的个人缴费工资基数按照实际工资申报，但不得低于上年最低缴费工资基数。三项社会保险中，城镇职工基本医疗保险由单位和职工共同缴纳，单位缴费比率为7%，个人缴费比率为2%。工伤保险和生育保险单位缴费，职工不缴费。举例来说，张先生“上年度12月份个人缴费工资”为2500元，则2013年月缴费基数为2500元×110%=2750元，个人每月缴费为2750元×2%=55元（单位代扣代缴）。
需要注意的是，上年度全省在岗职工平均工资公布之后，各用人单位应按照核定缴费基数流程进行基数核定，缴费工资之和应按当年1月份的参保缴费人数进行核定，并在使用新基数缴费的当月进行缴费金额补差调整。
个人缴费工资一般为职工实际收入总额，同时要在上年度全省城镇单位在岗职工平均工资的60%至300%之间。
按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。
您知道社保缴费计算很繁琐吗？您会用社保缴费计算其来进行社保缴费计算吗？下面我们一起来了解一下社保缴费计算的相关知识。
缴纳基数是计算缴纳保险费的工资基数，一般以上年度员工月平均工资收入为准，月平均工资超过参保属地社会平均工资300%的，按300%计算的封顶数作为个人缴纳的基数，低于参保属地社会平均工资的60%，按60%计算的保底数作为个人缴费基数。缴费比例是该项保险缴费的计算比例。其三者之间的关系是：缴费额=缴费基数×缴费比例。具体来说一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
还有一点需要提醒大家的是，每年社保都会在固定的时间，（一般固定的时间就是三月或者七月，但各地可以有所差异）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，还需要准备工资表这些证明。
下面将注重为大家介绍社会保险计算方法：
由于各省规定的缴存比例和缴纳基数都不同，下面以上海市区为例，介绍一下社会保险计算方法和缴存情况。
通过上面的介绍，想必您对社会保险计算前的缴费比例有所比例了吧，下面以上海市区社会保险缴费比例为例，养老保险金=工资×22%（企业缴纳的部分）+工资×8%；医疗保险金=工资×12%+工资×2%；以此类推，将各部分的缴纳比例分别代入即可得到不同类型的缴纳项目下的缴纳额。
例如在上海市区上班的员工小李上年月工资为6000元整，而全职工月平均工资为3896元，小李的月工资大于社会平均工资，所以企业缴纳的缴纳的养老保险为6000×22%=1320元，而个人缴纳的养老保险为6000×8%=480元，所以在小李养老金账户中就会月存入1320+480=1800元。
再如，在上海市区的小张月工资仅为2000元，低于上海市区社会平均工资3896元的60%即2338元，在缴纳养老保险时，企业也要按2338元为缴费基数，所以企业需缴纳养老保险金2338×22%=514.36元，个人需缴纳2338×8%=187.04元。其他类型的社会保险费用以此类推。
通过以上的介绍，您会发现社会保险计算方法其实是比较复杂的，如果您仅仅是关注于个人缴纳的数额的话，通过社会保险计算器进行计算也是一个不错的选择
认识社保缴费计算器，以后就再不用社保缴费的计算而发愁了，甩开复杂的计算公式，社保缴费计算器轻松帮你算社保；社保缴费计算器使用时由于各地的缴费基数不同，对于缴费比例数值有不同的规定。所以您使用时注意选择好所参保的地区，再进行计算。社保缴费计算器使用人群是哪些？1、人个计算自己的社保缴费明细金额；2、单位经办人计算职员的续费金额，有的单位职员的绩效工资可能每月都变动；3、社保代理机构或个人为客户计算补缴金额
社保缴费计算器的使用步骤
社保缴费计算器使用步骤一：首先输入社保缴费基数，缴费基数按城镇户口、农村户口为划分，一般设有上限和下限，可登陆当地社保局网站进行查询。
社保缴费计算器使用步骤二：投保人属于那种类型社会人员，人员的划分一般分为本市城镇职工、外阜城镇职工、本市农村劳动力等，选择自己的类型即可。
社保缴费计算器使用步骤三：参保人选择工伤比例，工伤缴费比例由企业的经营范围决定：服务业一般是0.5%，制造业一般是1%,采掘冶炼业一般是2%；经营范围不明确的都是1%。
社保缴费计算器使用步骤四：输入个人缴费金额、单位缴费金额、当月合计金额信息，然后单击“计算”按钮即可。
社保缴费计算器使用时由于各地的缴费基数不同，对于缴费比例数值有不同的规定。所以您使用时注意选择好所参保的地区，再进行计算。
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