五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述)。工资五险一金怎么算?五险一金怎么扣钱?下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。
工资构成一般由六大部分组成
工资具体是怎样构成的?每一部分该怎样计算?律师解答说:“工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资,又叫提成工资。此外,工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等,一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。
很多劳动者所熟知的一点就是,他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额,一部分是“扣款”,另一部分是“扣税”。“扣款部分,单位不能随意设定,必须由法律明文规定。”律师强调说,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,后两者个人不必缴纳。因此,反映到工资条上,只有前三项才由个人承担扣款。
扣款扣税“五险一金”如何算的?
按照国家相关法律规定,养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%,全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。
失业保险缴费比例是这里面最低的,个人缴费为基数的1%,企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”,个人与单位一样各承担公积金总额的50%。
“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式:应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金>-3500)×适用税率-速算扣除数。
近年来,我国人们生活水平提高,人们风险意识加深,越来越多的人开始购买保险。专家提醒购买保险遵循六大秘笈, 减少不必要的保险纠纷。
随着防范风险意识的增强,越来越多的人开始关注保险,让保险成为自己的“保障器”。但由于不太了解保险中暗藏的一些“秘密”,他们虽然买了保险,却没有在最大程度上发挥保险的效能。
投保人究竟怎样才能谋取更大的“福利”呢?保险专家在此向你提供买保险的六大秘笈以供参考。
秘笈之一:避免间接购买,直接找保险公司。
买保险应直接找保险公司,因为无论是保险代理人还是银行代理卖保险,保险公司都需支付相当一部分手续费,这样一来,保险公司的成本明显就增加了。对于投保人来说,最好还是亲自去保险公司,从保险公司直接购买保险产品,一般而言,这样做,投保人会轻而易举地节省一笔不小的支出。
秘笈之二:选对保险公司,投保尽量“从一而终”。
保险公司对于自己的固定老客户都会给予一定的保费优惠。只要投保人能够固定一家保险公司作为自己保险代理单位,就会得到一定的实惠。因此,就投保人来说,如果其需要的保险品种区别不大时,投保人就应“懒”一些,选定一家保险公司进行投保,这样一方面投保人会减少“转移成本”,即投保人重新花费在定位保险公司上的精力和时间,另一方面还能获得保险公司提供的保费优惠。真是一举两得,投保人何乐而不为呢?
秘笈之三:保费支付方式细算账,选择最经济的方式。
不少保险产品在支付保费的方式上,既允许投保人趸缴,也允许投保人分期缴。究竟哪种方式对于投保人更实惠一些,这需要看投保人的具体情况。在一定的假设和预期下(对投资收益率、死亡率等),保险费的两种缴费方式对保险公司来说是没有多大差异的,但对投保人就不一样了,投保人只有通过细算账后,才能判断哪种才是最经济的。如何算账有个技巧,比如说,假设投保人投保某个保险产品,其预期投资收益率为3%~5%,而银行存款的收益率仅为2%,投保人就应选择趸缴,这相当于免费分享保险公司专家理财的成果。也可简单地对缴费方式进行比较,选择对自己最有利的。例如,同一张保单,既可以趸缴10000元,也可以每年缴2200元,五年分期缴清。后者相当于五年后多缴了1000元,相当于平均每年大约5%的收益率,如果投保人的投资收益率高于5%,选择分期缴费无疑是对的,否则就应趸缴。
秘笈之四:退保不能马虎,一定要慎重。
不少人购买保险时由于考虑不周,遇到特殊情况便不顾后果退保,其实这样做是在浪费自己的钱财。对于投保人来说,投保后会支出一大部分费用,这相当于保险购买人为获得后期的服务已提前支付了保费,如果提前退保,相当于他虽然已经花了不少钱,但是却没有享受到保险带来的好处。一般而言,提前退保对投保人而言是一笔很大的损失,有时甚至只能拿到当时最初投保时的2/3的资金。因此,投保人在退保时不能有丝毫马虎,一定要慎重对待,除非万不得已,不要轻易退保。
秘笈之五:作出正确判断,尽量利用优惠条件。
有时保险公司会在一定的条件下给予一定的优惠。因此,投保人在出现某些情况时需进行比较,尽量利用保险公司提供的优惠,作出最有利于自己的决策。例如在车险中,保单中常常会有类似的规定:投保人当年度没有向保险公司索赔,可以在下一年度续保时享受一定的保费打折优惠。投保人如果当年发生了保险事件就需考虑,究竟是向保险公司索赔合算呢?还是不向保险公司索赔、继续享受保险公司提供的保费打折优惠合算?针对这种情形,投保人要进行比较,在两者之间进行取舍,选择最有利的方式。
秘笈之六:不要畏惧保险索赔,也不能“无理取闹”。
有些人虽然购买了保险,但当出现保险事件可向保险公司索赔时,他们却表现得很犹豫,不敢向保险公司索赔,从而白白浪费了自己的合法权利。其实,投保人和保险公司签订了保险合同后,在法律地位上两者是平等的,一旦在索赔过程中发生一些相关的费用,保险公司会对投保人给予补偿。投保人在出现保险事件后千万不能畏惧保险索赔,应该积极维护自己的合法权利。当然,投保人也不能对保险公司提出“无理”的要求,甚至欺骗保险公司,这样做反而会损害投保人的利益,会因投保人的“不法”行为构成保险欺诈,不仅最终得不到赔偿,甚至还要受到法律的制裁,这又何苦呢?
如果买错了产品,而且这个产品是一次性完成缴费的,在家庭整体资金尚有余力的情况下,倒是提倡大家最好持几年再退保。因为既然是趸缴产品,在留下这份保险的情况下,就不再需要你继续投入,此时退保的“损失比例”和“损失绝对值”都是一样的情况——都是越晚退保,损失越小些。
投保人由于各种原因要求退保的,也尽量在缴足保费的两年后。因为在两年内退保,要扣除的退保费用很高,有的甚至几乎是分期所缴保费的全部。为了节省一点退保费用,请尽量选择在两年之后再退。
什么叫“五险一金”?
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险一金”之养老保险养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。“五险一金”之医疗保险医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。以北京市医疗保险缴费比例为例:用人单位每月按照其缴费总基数的10%缴纳,职工按照本人工资的2%+3块钱的大病统筹缴纳。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担,以减轻企业负担,避免浪费。发生保险责任责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
“五险一金”之失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。
“五险一金”之工伤保险。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
注:上述概念包含以下两层含义:
1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助;
2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。“五险一金”之生育保险生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。
“五险一金”之住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。以上是有关“什么叫五险一金”的简单介绍,如果还有其他疑问,请关注开心保网五险一金专题。
五险一金的十大好处 。《社会保险法》实施后很多人开始关注五险一金了,那么,缴纳五险一金到底有什么用呢?听社保专家为您解读缴纳五险一金的十大好处:
1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。
3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。
4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。
6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。
7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。
8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。
9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。
10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。
我是一个民营企业的技术人员,每月1日会准时收到工资条,收到工资条,我都是大概瞄一眼,跟该拿到手的工资相差不大就行,从来没仔细去了解过,工资条上那些该交的“金”、被扣的“险”是怎么一回事。为了弄明白交的都是哪些钱,今儿个我找财务、打电话,折腾了一天终于弄明白了。
目前国家规定的社会保险金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这五种保险金又被称为统筹金,如生育保险所交的钱,就被称为生育统筹金。在这五样保险中,工伤保险和生育保险,个人不必缴纳,也就是说,我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱,而是由单位帮我交,另外一点,虽然我是男的,也要交生育保险,这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费,我们个人也不用交。
我的工作虽然不是什么铁饭碗,但也算是有一技之长。现在还是壮年,有的是力气,什么都不怕。但老了就不一样,最好能有养老金防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金,其实就是为了今后的养老作准备。
有时候伤风感冒、脑热头疼的,我会拿着医保卡到药店去买药,但有钱就买,并不清楚医保基金怎样算的,反正觉得用起来很方便,不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。
工资条名目多,不少人看得犯晕。
我是一个民营企业的技术人员,每月1日会准时收到工资条,收到工资条,我都是大概瞄一眼,跟该拿到手的工资相差不大就行,从来没仔细去了解过,工资条上那些该交的“金”、被扣的“险”是怎么一回事。
为了弄明白交的都是哪些钱,今儿个我找财务、打电话,折腾了一天终于弄明白了。
目前国家规定的社会保险金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,这五种保险金又被称为统筹金,如生育保险所交的钱,就被称为生育统筹金。在这五样保险中,工伤保险和生育保险,个人不必缴纳,也就是说,我的工资单上不会被扣除生育保险需要缴纳的钱,而是由单位帮我交,另外一点,虽然我是男的,也要交生育保险,这一点可以在我老婆生孩子那边体现了。而工伤保险则是由单位按行业性质缴费,我们个人也不用交。
我的工作虽然不是什么铁饭碗,但也算是有一技之长。现在还是壮年,有的是力气,什么都不怕。但老了就不一样,最好能有养老金防老。我工资条上每个月被扣走的养老保险金,其实就是为了今后的养老作准备。
有时候伤风感冒、脑热头疼的,我会拿着医保卡到药店去买药,但有钱就买,并不清楚医保基金怎样算的,反正觉得用起来很方便,不过每个月我的工资条上也都显示被扣几十元医保基金。
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