一、雇主责任险的理赔范围有哪些
雇主责任险的保障对象是雇主，在保险期间，如果雇员因工作遭受意外事故或患职业病，保险公司将负责补偿应由雇主支付的经济赔偿金。雇主责任险的保险责任采取统括式，即被保险人雇员在受雇过程中，从事被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，依法须负医药费及经济赔偿责任。
雇主责任险的基本保障范围包括：
1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。
2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。
一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
二、雇主责任险的受益人是谁
雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工，在受雇过程中，从事业务工作而遭受意外，或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡。 所以，这个险的受益人实际上是雇主，免除了他的赔偿责任。M.Bx010.COm
雇主责任险能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题，从企业角度来说，购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用，而且，在当前员工流动性较大的市场现状下，还可以避免保险“真空期”造成的企业损失，以及员工保障不周全引发的问题，因为社保办理需要一定时间，很难实现迅速转移，同时办理手续较为复杂，而为短期工办理社保也不太现实。
以苏黎世“企业无忧”雇主责任险为例，该产品可以为因工作引起的工伤意外提供保障，每次赔偿额度高达500万人民币；另外，还可以附加员工非工伤意外保障，包括：意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等，每次赔偿额度高达100万人民币。
雇主责任险减轻了企业赔付职工的负担，同时职工出险也得到经济补偿，因此该险对于企业主和职工都具有非常重要的意义。
看了上文，相信您已经知道雇主责任险的理赔范围了吧？雇主责任保险对长期固定工、临时工、季节工、徒工等都有所保障，但是，雇主责任保险的受益人名义上是雇员，但是，实际上是雇主，因为免除了他的赔偿责任。雇主责任险仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失，那么，对于雇员所遭受到的财产损失应该如何解决呢？鉴于此情况的复杂性，建议您咨询相关专业的律师，律师会帮您解决相关事宜，您也会省心不少。
三、雇主责任险的赔偿范围
（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。
并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。
（三）误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数——5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
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雇主责任保险承保的是被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。中国平安雇主责任险是由中国平安保险公司推出的保险理财产品。下面我们就一起来了解一下中国平安雇主责任险。
一、中国平安雇主责任险责任范围
凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、中国平安雇主责任险赔偿额度
1、死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
2、伤残：
A永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。
B永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿程度。
C暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。
注：
(1)本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员前十二个月的平均工资。不足十二个月按实际月数平均。
三、中国平安雇主责任险除外责任
1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
4、被保险人的故意行为或重大过失。
5、被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
四、保险费
在订立本保险单时，根据被保险人估计，在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在本保险单到期后的一个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数，凭以调整支付保险费。预付保险费多退少补。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其津贴妥为记录，并同意本公司随时查阅。
1）按工资方式
在被保险人提供投保企业员工清单的基础上，每个员工的赔偿限额按照该雇员月工资乘以约定的月份数得出，一般情况下死亡赔偿36个月工资，伤残赔偿48个月工资。工伤医疗费用最高限额12个月工资。误工费按月工资的70％*180天。根据投保具体情况有所不同。
保费＝投保人员年工资总额*费率
费率区间：0.45％－1.5％
（2）按限额方式
类似于意外险，保费等于死亡伤残的赔偿限额乘以费率。
费率: 0.06％－0.45％
五、中国平安雇主责任险赔款
1、如发生本保险单承保责任范围内的事故，被保险人应迅速将详细情况通知本公司。
2、在未经公司同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。本公司有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。
3、在发生本保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，本公司对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。
4、索赔期限，从发生事故之日起算，不超过一年。
六、中国平安雇主责任险其他事项
1、被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。
2、被保险人可随时申请取消本保险单，本公司也可在十五天前通知被保险人取消保险单，保险费照上述四项调整，按日计算退费。
3、被保险人和本公司发生的争议，如经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。平安雇主责任险条款有哪些？
平安雇主责任险条款
一、责任范围
凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、赔偿额度
1、死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
2、伤残：
A 永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。
B 永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿程度。
C 暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。
注：
（1）本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。
（2）被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员前十二个月的平均工资。不足十二个月按实际月数平均。
三、除外责任
1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
4、被保险人的故意行为或重大过失。
5、被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
四、保险费
在订立本保险单时，根据被保险人估计，在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在本保险单到期后的一个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数，凭以调整支付保险费。预付保险费多退少补。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其津贴妥为记录，并同意本公司随时查阅。
五、赔款
1、如发生本保险单承保责任范围内的事故，被保险人应迅速将详细情况通知本公司。
2、在未经公司同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。本公司有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。
3、在发生本保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，本公司对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。
4、索赔期限，从发生事故之日起算，不超过一年。
六、其他事项
1、被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。
2、被保险人可随时申请取消本保险单，本公司也可在十五天前通知被保险人取消保险单，保险费照上述四项调整，按日计算退费。
3、被保险人和本公司发生的争议，如经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。
由于雇员从事工种的危险程度不同，对于不同工作类别，费率也各不相同。一般而言，对于办公室职员和做秘书工作的雇员，费率较低；对于从事高风险行业工作的雇员，费率较高。建筑安装工程业、金属矿业等行业的费率是金融业、商业等行业费率的两倍左右，但比从事石油、钻井、深水、勘探、航空、航天等工作的雇员费率要更低。在购买雇主责任险要结合企业的自身的情况以及预计支出进行购买，由于雇主责任险能够减轻企业风险，因此是购买雇主责任险是非常重要的。
一个与公众切身利益有着紧密关系的全新保险品种进入市民视野。昨日，厦门市消防支队、市保监局联合推出的火灾公众责任保险正式面世，标志着厦门市将保险纳入火灾事故防范救助体系。全市商场、宾馆等公众聚集场所，以及生产、储存、经营易燃易爆危险品场所，首先纳入火灾公众责任保险范围。
近年来许多地方发生群死群伤火灾事故后，善后处理时往往因赔偿、补偿不到位，给群众生产生活造成困难，给社会带来不安定因素，也给当地政府带来巨大压力。建立火灾公众保险制度，有利于利用市场机制和经济手段调节火灾风险、进行灾后赔偿。2009年新《消防法》实行，新《消防法》规定：国家鼓励、引导公众聚集场所和生产、储存、运输、销售易燃易爆危险品的企业投保火灾公众责任保险；鼓励保险公司承保火灾公众责任保险。 火灾公众责任险是指在保险有效期限内，被保险人在经营场所内依法从事生产、经营等活动时，一旦发生火灾、爆炸等事故造成第三者人身伤亡所引起的医疗费用和抚恤费用以及依法应由被保险人承担的民事赔偿责任，由保险公司在责任范围内作为赔偿资金的提供者向受害人提供赔偿的险种。从它的定义可以看出，火灾公众责任险正是利用市场机制来解决公共场所火灾善后赔偿的手段。火灾公众责任保险是运用市场机制加强火灾防范和消防管理的重要方式。
火灾公众责任险是“责任保险”的一种，公众聚集场所发生火灾后，将由保险公司向受害第三方及时提供赔偿，它与普通家财险或企财险中的火灾险并不一样，后者是保险公司对于家庭或企业发生火灾后所造成的财产损失的补偿。
火灾公众责任险无疑是对公共场所人员的一种保障，和机动车第三者责任保险一样，凸现人性化关怀。然而，作为投保方的休闲娱乐场所对投保该险却不甚积极。不少还搞不清楚什么是火灾公众责任险。记者在南京路、四川路一些知名商场走访，询问火灾公众责任险投保情况，几乎80%处于保险缺位。也有商家这样表示“我们所有的保险都买了，我们投保了财产一切险，没问题的”。事实上，财产一切险和责任保险根本是两个保障范围完全不同的险种。
为解决普及率不高的问题，“火灾公众责任险”强制的呼声很高，不少业内人士建议，早日把火灾责任险纳入法定保险范围。去年，保监会有关负责人也曾呼吁，有关各方应共同探讨将公共场所火灾公众责任保险明确为法定保险的必要性和可行性。
火灾责任保险
公共场所人流复杂，安全管理难度大，稍有不慎就会造成人员的意外伤害，重则危及生命。公共场所经营者、管理者面临一项主要风险，就是意外事故造成的第三者人身伤亡，而应当承担的民事赔偿责任，其中因火灾、爆炸事故造成的损失占有很大比重。
系统功能及特点
人保财险火灾责任险的承保范围：工厂、办公楼等非开放性场所类；教育、医疗、文体类；宾馆、饭店类；商业、服务类；娱乐、餐饮类；其他具有公共场所性质的类别。
了解人保财险对哪些重大火灾事故进行了赔付
2003年7月8日，湖北十堰火车站小商品批发市场发生火灾，我公司共赔付1，072万元。
2004年7月29日，山东临沂灯具城发生大火，我公司赔付906万。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
基本保险责任
雇主责任险的基本保险责任包括三方面：被保险人雇用的人员（包括长期固定工、短期工、临时工、季节工和徒工），在保单有效期间，在受雇过程中（包括上下班途中），在保单列明的地点，从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任；因患有与业务有关的职业性疾病而导致所雇用员工伤残或死亡的经济赔偿责任；被保险人应支付的有关诉讼费用。
赔偿处理
被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。
在本保险合同有效期内，发生保险责任范围内的事故，保险公司根据投保人或被保险人提供的雇员名册，对本保险人依法承担的对其发生伤、残、亡的每个雇员经济赔偿责任，在赔偿限额内给付下列赔偿金：
（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。
并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。
伤残等级赔偿限额比例表
一级 100%；二级 80%；三级 70%；四级 60%；五级 50%；六级 40%；七级 30%；八级 20%；九级 10%；十级 5%。
保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
雇主责任险附加险
1、附加第三者责任保险
承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。
2、附加雇员第三者责任保险
承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
3、附加医药费保险
承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。
美亚雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与美亚保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
美亚雇主责任险产品内容
该险种协助企业对员工因工作遭受身体伤害所导致的财务和运营风险进行有效管理。
保单的保障项目涵盖雇主依照法律承担的赔偿责任以及按照合同约定承担的赔偿责任。其中，主险中涉及的法律责任体现在：根据工伤保险法律，企业须向未参加工伤保险的员工支付全部工伤赔偿，对于参加工伤保险的员工，企业也须承担部分工伤赔偿。附加险中的合同责任是指对非工伤意外伤害所需承担的责任，本附加险加上主险，使保单构成24小时的全面保障。
以“毒”苹果事件为例：目前完成工伤伤残等级鉴定的员工中，58人因职业病而鉴定出的伤残等级为九级至十级，这些员工在离职后获得了7万元至14万元不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金就是属于工伤保险条例中雇主需要承担的法律责任。若购买了雇主责任险，企业就可转嫁这部分风险。
美亚雇主责任险产品特色
美亚保险的雇主责任险有较广的适应性，其提供对暂未参加工伤社保员工的赔偿，填补了新进员工办理工伤社保期间的保障空白。并且，针对不在《工伤保险条例》适用范围内的劳务派遣人员、借调人员、实习学生，美亚保险备有特定人员赔偿责任批单，可以使这类工作人员和正式员工同样享受企业提供的相关保险保障。在理赔方面，若提供完整的索赔资料，理赔时间一般最长不超过60天，确认赔偿后10日内支付赔偿金。此外，美亚保险可为被保险人提供工伤防损查勘和整改报告服务。
相关链接：雇主责任介绍
雇主责任是指雇主所承担的对雇员的责任，包括雇主自身的故意行为、过失行为、无过失行为所致的雇员人身伤害赔偿责任。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间有着直接的雇佣关系，即只有雇主才有解雇该雇员的权利，雇员有听从雇主的管理从事业务工作的义务，这种权利义务关系均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。下列情况通常被视为雇主的过失或疏忽：
（1）雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序。
（2）雇主提供的是不称职的管理人员。
（3）雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。
近年来，由交通事故引发的各类诉讼中，涉及第三者伤害的事例越来越多。而通过车险中第三者责任险来规避可能出现的风险，正成为很多车主越来越关心的一个问题。对于常见的事故责任，第三责任险50万元的保障额度，基本可以让车主解除这方面的担忧，也是很多车主选择的方案。
相比车险中主要保障自身的其他险种，第三者责任险是由被保险人因疏忽过失而给第三者造成财产损失或者人身伤害，保险公司对第三者财产进行赔偿或对第三者人身伤害进行赔付的一种保险。6座以下客车在第三责任险50万之外，还包括5万元、10万元、20万元、100万元及100万元以上不超过1000万元等总共6个档次，供投保人自主选择确定。
一般来讲，车主在为爱车上车险时普遍乐意选择性价比较高的投保方案，相应保费和保障限额都处于中间水平，而车险所提供的第三责任险50万元这一档次正好处于中间位置，在有效控制保费支出的情况下也起到了足够的保障作用，有效地保障了未来可能发生的大部分风险，加之完善、迅速的理赔机制，车险得到了很多车主的认可。
至于如何投保车险，其实有很多渠道。除了传统的柜台和代理渠道之外，更有网上车险、电话车险等服务方式，可以方便快捷的进行投保。而这些新的购买方式，由于省去了中间环节的费用，故有着相当大的价格优势。
对于第三责任险50万这一标准，北京地区的市场基本价为1472元，对广大车主有着不小的吸引力。当然，车险的及时理赔机制也受到了车主的认可，及时勘察、第一时间抢修、快速理赔的完整流程受到了车主们的极大认可。一切从车主需求出发，一切从保障未来着眼，车险正凭借优质的服务和不断的创新，正创造着中国车险行业的一个传奇。
一季度，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2.4%。数据之外，人们也体会到了周围物价的飞涨，通胀压力之下不少车主有了为车险“瘦身”的念头。有车友问，自己投保的险种看似都很必要，车险“瘦身”的切入点在哪?答案是，先要确定投保第三责任险50万是不是最合适。
在所有商业车险中，汽车行驶、停放等环境条件会影响人们对盗抢、玻璃和划痕等险种的选择，但若非搬家迁移，这些条件一般短期内不会改变。而不计免赔险是大多数车主的必选。这些险种要么不投，投了就难舍弃。
通常各大保险公司的汽车第三责任险都划有不同保额，一般来说，如果车辆只是在市区行驶，用作上下班等基本用途，那么第三责任险50万元已经足够了。但汽车第三责任险的减省，必须控制在一定的限度，不能仅为片面节省，盲目取消汽车第三责任险。
新车上险时，车主对爱车会多点“溺爱”。而经过长时间的磨合，新车主的驾车水平和习惯都固定下来，已能依照自身情况认识到投保第三责任险50万元是最合适的。这时候再进行选择就比较游刃有余了。
与此同时，小心驾驶不失为车险“瘦身”的好办法。因为在规定年限内不出险、不违章，车主就可以在续保时享受到高比例的费率优惠，如深圳地区率先进行的商业车险浮动改革，拟规定如果车主3年以上未发生赔付且上年度未有交通违法纪录，其车辆商业险的保费最低可下浮30%。如此一来，即便维持原有的车险保障力度，也有明显的“瘦身”效果，车主也不用苦恼该削减掉汽车第三责任险多少钱了。另外，选择网上车险为爱车投保后，就可以享受到推出的优质服务，例如：全国通赔、快速理赔、免费紧急救援服务等。有了这样的服务，车主就不需要为车生活过多担忧。
单位购买团体保险能够有效的转移意外风险，在团体保险的选择上对于没有经验的雇主来说，是很的事情，一般雇主责任险和团体意外险是最先考虑的险种。那么这两种保险有什么不同呢，对于雇主来说，哪种保险更合适呢？
被保险人
团体意外伤害保险一般为员工福利，属于福利性质，能够使员工感受到企业的温暖，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的被保险人是企业，是对企业的保障，对于员工来说没有过多牵扯。
保障范围
团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。
团体意外伤害保险保障范围：
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180 日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。
雇主责任保险保障范围：
在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工 伤 保 险 条 例》：
依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。
理赔方面
雇主责任险赔的钱是针对投保者，也就是单位，是单位应该赔给职工的钱，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，包括职业病伤害，误工费，诉讼费等。意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱，但是对被保险人的保障是24小时全天候的。工作不工作期间受到的意外伤害都赔。但是不包括误工，诉讼，职业病的伤害治疗。
例如，一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。造成了残疾，要赔偿五万元。和单位达不成协议，起诉至法院，法院判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费2000元。如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）。
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