深圳八卦岭社保局是深圳人都熟知的社保局，很多人的社保业务都是在那里经过处理登记，核实。人们对自己深圳八卦岭社保局是否很清楚很了解呢？下面就让我们看看深圳八卦岭社保局工作指南。
一、用人单位在特区内参保的员工或以个人缴费形式在特区内缴交社保的深户人员，办理退（转）保、结算住房公积金业务在深圳八卦岭社保局中心（福田区八卦岭513栋2楼，八卦岭派出所斜对面）办理；用人单位在特区外（龙岗区、宝安区）参保的员工或以个人缴费形式在宝安、龙岗两区缴交社保的深户人员，到所在区社保管理处办理上述业务。
二、个人身份证是识别身份的唯一有效凭证。如果因时间太久或外力损坏使身份证模糊难以辩认，或由于员工个人容貌变化（整容或年龄问题等）而与身份证照片有较大差异时，请及时以近照办好新身份证再前来办理各项业务。
三、如果身份证已过期，请及时更换新证。
四、深圳八卦岭社保局根据有关规定，参保人持假证或私盖假公章前来办理手续的，一经查实，将移送公安机关处理。
五、持临时身份证前来办理退保的参保人，应同时携带本人户口簿原件和派出所正在办理身份证的回执（必须为原件，并加盖派出所户籍专用章或印有磁性条码，留复印件各一张）办理结算业务。
六、参保后未办或未办好社保卡的员工前来退保时，须在已盖有单位公章或人事专用章的离职证明上注明本人社保电脑号、身份证号码，注明未办卡或卡正在办理当中，再另粘贴本人近期照片，并在照片上加盖单位公章或人事专用章。
七、员工应仔细检查单位证明，单位证明内容应简洁完整，印章须完整清晰（必须是单位公章或人事章），不能出现姓名或证件号码打印错误。如单位更名，还需提供深圳八卦岭社保局开具的更名证明复印件。
八、未将行政、组织关系调进深圳而户籍已迁入深圳并在深圳参加了社会保险，且现已在其他城市办理了离（退）休手续的员工申请结算在深圳缴交社保的个人帐户金额，须提供身份证、社保卡、户口簿、内地的退休证（均需留复印件）、深圳用人单位证明等前来办理。
九、转保原则上是将员工个人帐户的养老保险金转移到员工户口所在地。如果员工持有非户口所在地城市的社保机构接收函，并自愿承担转保过程中的风险时，我中心也可按员工要求将社会保险转移到指定的城市。
十、由于目前各地社保机构无法接收医保和住房公积金个人帐户，所以这两项金额不能转移，只能转存入员工个人银行帐户。
十一、深圳户籍人员以个人缴费形式缴交社保的，在办理转保业务时，必须到相应社保个人窗口结清当月生成台帐的社会保险金，否则无法办理转保业务。
十二、员工因工作需要，户籍从深圳八卦岭社保局迁往其它城市或地区（包括户籍已迁走读博、研的员工），凡经调入地区社会保险部门开具不予接收证明，而员工本人要求退保的，经本人书面承诺（如：“本人因工作需要从深圳调往XX省XX市XX单位，户口已办理迁移入户手续。由于当地社保部门原因不予接收社保金，现要求退保。如因退保造成的一切不良后果由本人承担”）并留签名和指模后，提供相关证件予以办理退保手续。
十三、调离我市（含出国）的深户员工，若新旧档案未做合并的，应先到相应社保征收部门做合并处理，再办理相关转保或结算手续；若1992年8月1日前后参保资料不一致，需先到相应社保征收部门分管员处查找资料并开单据后到深圳市社保中心档案室（福田区彩田南路社保大厦10楼1005、1006房）查证参保记录，并将查证结果（参保记录复印件）交由分管员处理，要在深圳八卦岭社保局更正后才能办理相关转保或结算手续。
十四、深圳八卦岭社保局深圳户籍员工办理结算住房公积金业务时，如员工曾更换单位，则单位证明应由目前为本人缴交社会保险的单位提供，而不是由原来交住房公积金的单位提供。
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河南社保网是河南省人力资源和社会保障局的网络办公网站。河南社保网业务专栏建设颇具专业化，分别包括养老保险板块、失业保险、医疗保险、工伤保险、社保基金监督等等专业化板块。而且在河南社保网主页还设有河南省医保中心网上业务经办大厅，服务群众不出家门办医保。
河南社保网——破产企业欠缴养老保险费核销【管辖范围】：河南省
【办理机构】：河南省劳动和社会保障厅养老保险处
【政策依据】：《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定：“破产企业欠缴的养老保险费，按有关规定在资产变现收入中予以清偿；清偿欠费确有困难的企业，其欠缴的养老保险费包括长期挂帐的欠费，除企业缴费中应划入职工个人帐户部分外，经社会保险经办机构同意，劳动保障部门审核，财政部门复核，报省级人民政府批准后可以核销。”
【受理条件】：申请确认事项属于本厅职权范围，申请材料符合法定形式，或者省辖市按要求提交全部申请材料的，应当及时受理。
【材料明细】：省辖市政府向省政府报送的核销报告；省政府转送省劳动保障厅、财政厅提出意见的文件；
【办理程序】： 破产企业参保登记所在地省辖市社会保险经办机构同意；省辖市劳动保障部门审核；财政部门复核；省辖市政府向省政府报送核销报告；省政府转送省劳动保障厅、财政厅提出意见；省劳动保障厅、财政厅提出处理意见报送省政府；省政府答复省辖市。
【办理时限】：接到省政府转来办理意见及省辖市提供的有关材料后10个工作日
【收费情况】：免费
【受理地址】：郑州市政三衔4号行政服务大厅
【咨询电话】：0371-65953449
【办公时间】：省政府公布的工作时间
河南社保网——社会保险登记、变更手续的办理
【管辖范围】：河南省省直参保单位
【办理机构】：河南省社会养老保险事业管理局
【政策依据】：《社会保险登记管理暂行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第1号）
【受理条件】：符合参保条件
【材料明细】：填写《社会保险登记表》，并出示以下证件和资料：（1）营业执照、税务登记证，批准成立证件或文件（出示原件，留存复印件）；（2）国家质量监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（3）开户申请（请示），单位分支机构情况说明；（4）企业法人身份证件（复印件）。
【办理程序】： 企业单位申请办理社会保险登记时，应当填写《社会保险登记表》，当单位名称、住所或地址、法定代表人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行帐号发生变更时，应自变更之日起30日内向省企业社保中心申请办理社会保险登记证变更，并同时提供变更事项的证明材料。
【办理时限】：5个工作日
【收费情况】：免费
【受理地址】：郑州市花园路63号河南通信设计院大楼
【咨询电话】：0371-65622522
【办公时间】：省政府公布的工作时间
河南社保网——基本养老保险关系转移
【管辖范围】：河南省省直参保单位
【办理机构】：河南省社会养老保险事业管理局
【政策依据】：《河南省劳动和社会保障厅关于进一步规范省直统筹行业单位基本养老保险业务手续的通知》（豫劳社险〔2000〕9号）
【受理条件】：职工工作调动
【材料明细】：《职工流动养老保险关系转移申报表》
【办理程序】：（1）职工在省直统筹单位之间调动时，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金。职工调出单位要填写《职工流动养老保险关系转移申报表》一式三份，经审核无误后加盖单位印章，报送省企业社保中心，办理养老保险关系转移手续。 （2）职工由省直统筹单位调入省内地方企业或外省（市）企业时，职工调出单位要填写《职工流动养老保险关系转移申报表》一式三份，经审核无误后加盖单位印章，报送省企业社保中心，办理养老保险关系及基金转移手续。省内流动时，个人帐户储存额本息全部转移；省外流动时，1998年以前个人帐户转移个人缴费部分，1998年以后个人帐户全部转移（
【办理时限】：5个工作日
【收费情况】：免费
【受理地址】： 郑州市花园路63号河南通信设计院大楼
【咨询电话】：0371-65622522
【办公时间】：省政府公布的工作时间
【申诉途径】：河南省养老保险事业管理局稽核处 0371-65622575
萧山社保局是区政府的重要组成部门，主管全区劳动和社会保障工作。局机关现有6个科室：办公室、社会保险科、仲裁科、培训科、劳动工资科、法制(监察)科。还有劳动保障监察大队、征地劳力安置办公室、职业技能鉴定中心。同时还有三个局直属事业单位：区社会保障管理中心、区就业管理服务处、区技工学校。其主要工作职责如下：
(一)贯彻执行国家、省和杭州市有关劳动和社会保障工作的法律、法规、方针政策，结合本区实际研究制定劳动和社会保险制度改革方案和实施细则，编制全区劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
(二)依法对全区企业遵守、执行劳动法律、法规情况进行监督检查。根据《劳动法》和国家、省、市有关劳动法律、法规、政策，对企业在劳动管理、劳动用工、工资支付、社会保险、工时与休息休假、劳动合同的签订和履行、女职工与未成年工的特殊劳动保护等情况实施监督检查，对违规、违法行为进行教育、查处，以维护劳动者的合法权益。
(三)调控管理全区劳动力资源开发利用，统筹规划城乡劳动力就业与再就业，组织实施职业介绍、就业训练和劳动力市场规划建设，促进市场竞争择业，促使城乡劳动力合理有序流动。
(四)贯彻制定全区养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。贯彻制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。负责病伤残职工劳动能力鉴定、职工退休、退职审批工作。
(五)贯彻实施全区社会保险基金征缴、支付、管理等政策;加强对社会保险基金的管理，确保离退休人员养老金的按时足额发放;制定社会保险经办机构的管理规则;制定并实施社会保险服务体系建设规划。
(六)综合管理全区职业技能培训工作。根据国家颁发的职业分类、职业技能标准和行业标准组织实施;综合管理全区技工学校、就业训练中心和社会力量举办的技能培训、鉴定机构;指导和管理在职职工技能培训和失业人员再就业培训;综合管理全区工人技术等级考核工作;建立和推行职业资格证书和劳动预备制度。
(七)负责全区企业劳动合同管理、鉴证和劳动争议调解、仲裁、信访工作，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系;指导监督企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策的实施;负责有关政策性安置和调配工作;承办劳动和社会保障方面的行政复议和行政诉讼事项。
(八)贯彻实施企业职工工资的宏观调控政策措施;组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;组织调查、制定并公布全区企业人工成本预警水平，依法监督企业工资支付行为。审核企业与工会签订的集体合同和工资集体协商协议。
(九)承担全区劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全区劳动和社会保障信息网络，制定有关网络服务规范。
(十)指导镇、街道劳动和社会保障管理机构工作，指导、督促企业的劳动管理工作，负责全区劳动和社会保障管理干部业务培训工作。
(十一)承办区委、区政府交办的其他事项。
萧山区劳动和社会保障局地址:杭州市萧山区金城路1558号邮编：311203
以上是有关萧山社保局的概况，如果还有其他问题，请关注网萧山社保查询专题。
昆山市人力资源和社会保障局于2010年1月由原昆山市人事局、昆山市劳动和社会保障局合并组建而成。属于市政府工作部门，正科级建制。下面小编就给大家介绍下昆山社保局的概况。
昆山社保局的主要职责（一）贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划；拟订人力资源和社会保障政府规范性文件，并组织实施和监督检查。
（二）负责促进就业和创业工作；拟订统筹全市城乡的就业和创业发展规划和政策，完善覆盖公共就业和创业服务体系；拟订就业援助制度；负责全市就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；牵头拟订全市高校毕业生就业促进政策；拟订国（境）外人员来我市就业的管理办法。
（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立健全统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（四）负责全市人力资源开发工作；参与人才管理工作，拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责全市高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作，健全博士后科研工作站管理办法；完善职业资格制度相关政策，建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订全市高技能人才培养和激励政策；拟订引进国外智力工作规划和政策；综合管理来本市工作的外国专家；负责来本市工作的优秀外国专家表彰奖励工作；归口管理全市出国（境）培训工作。
（五）会同有关部门负责全市公务员综合管理；组织实施公务员录用、任免、辞职、辞退、培训、考核等工作；会同有关部门拟订并实施政府奖励办法；承办市政府提请市人大任免人员及市政府直接任免人员的行政任免事项；拟订全市有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门综合管理全市事业单位人事制度改革工作；指导、协调全市事业单位岗位设置、公开招聘及人员聘用等工作；拟订市本级事业单位人员管理政策并组织实施；会同有关部门拟订机关事业单位公益性岗位人员管理政策并组织实施；拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见；建立机关企事业单位人员工资正常增长机制；拟订机关企事业单位人员福利政策，贯彻落实机关企事业单位人员离退休政策。
（六）贯彻执行国家军转安置工作法规、政策；会同有关部门拟订转业军官安置计划；负责干部管理权限范围内的军转安置工作；负责转业军官教育培训工作；协调全市企业军转干部解困和稳定工作；指导自主择业转业军官管理服务工作。
（七）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障和医疗救助体系；统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准；统筹拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策；拟订全市社会医疗保险和工伤保险定点单位管理和结算办法；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法；编制全市社会保险基金预决算草案；负责全市社会保险基金预测预警和信息引导，完善应对预案，保持社会保险基金总体收支平衡。
（八）负责统筹实施劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律法规，完善劳动关系协调机制；监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件；完善全市人力资源和社会保障系统信访工作制度；贯彻落实国家和省有关农民工工作综合性政策和规划；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）承担全市人力资源和社会保障系统的宣传、培训、统计和信息工作；组织建设全市人力资源和社会保障系统信息网络，定期发布人力资源和社会保障系统事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
（十）指导各区镇人力资源和社会保障职能部门、各直属单位的人力资源和社会保障管理工作；指导局相关学会、协会等社团工作。
（十一）承办市政府交办的其他事项
以上是昆山社保局的概况，如果还有其他想要了解的资讯，请关注网昆山社保专题。
每个人可能都知道社保是对自己退休后的保障，但是对于保障社保有序进行的社保局却不甚了解，下面介绍下义乌社保局的职能。
义乌社保局的职能：
（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作政策，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；负责全市博士后和来义工作专家、留学人员的综合管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。
（四）负责促进创业、就业工作。拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系工作。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）综合管理全市机关事业单位的工资福利工作。拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；对全市企业职工工资收入进行宏观管理，指导和监督国有企业工资总额管理工作。
（七）会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来义工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（九）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作；归口管理全市出国（境）培训工作。
（十）会同有关部门拟订营以下军队转业干部安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十一）负责全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订本市荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
为适应社会发展，给市民提供更加优质、高效、便捷的服务，经市委、市政府批准，将原市社保事业管理局、市医保中心、市失业保险中心3个机构合并组建成立新的郑州市社会保险局。郑州社会保险局又成立了自己的郑州社保局网站，下面小编给大家介绍一下。
社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育等5项保险。以前群众参加社会保险需要跑不同的地点，现在市民办理五险只需要一个地方可以了，因为郑州市成立了社会保险局。
媒体人昨日从郑州市人力资源和社会保障局获悉，经市委、市政府批准，郑州市社会保险局正式挂牌成立，这标志着全市养老、医疗、失业、工伤、生育等5项社保业务形成统一、完善的社保经办体系，今后，市民办理“五险”可以享受到“一站式”服务。
市社会保险局成立后，将统一管理全市社会保险基金的筹集、支付等业务，并负责组织全市社会保险的各项基础性、技术性、事务性和服务性工作。今后，市社会保险局办事大厅将统一公共业务集中受理各项社会保险登记、申报、转移、变更、年检、终止等经办业务，实现办事大厅“一站式”服务。这将从根本上简化参保单位及个人申报、缴费程序，同时，也可以全面督促参保单位依法为职工办理“全险种”社会保险，充分保障劳动者切身利益。
按照计划，郑州市社会保险局成立后，由其管理的中原区、二七区、管城区、金水区、惠济区、郑东新区、高新技术开发区、航空港区和经济技术开发区等9个社会保险分局的整合成立也将迅速展开。届时，一张遍布主城区高效、便捷的社会保险服务网络将会覆盖整个郑州，参保市民可就近选择办理各种社会保险手续。
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11月5日，郑州市社保局“五险合一”系统开始上线运行。郑州市社保局相关负责人表示，因为将来要实现五险一票征缴，目前郑州市医保中心、郑州市社保局已经上线并各自运行“五险合一”系统，这为将来一个窗口办五险打下了技术基础。
现在，要办社保的单位，可先从社保局官方网站上下载“批量新增表”，填好新增参保人员的情况后存在U盘里，并将填好后的内容打印1份，加盖单位公章后，拿着U盘以及相关资料到社保局相关窗口办理就行了。
“新系统上线，办理业务的单位需要有个熟悉和适应的过程，新系统的优点会逐步显示出来。”郑州市社保局相关负责人介绍说，“待系统运行稳定后，我们将适时推出网报业务功能。”上述负责人表示，预计明年就能实施网报。
届时，单位办理职工养老保险方面的参保、停保、市内转移时，不用跑到社保局，利用网络在各自单位一样能办理。
此外，今年针对企业离退休人员的取暖补贴，标准仍和去年一样，每人总共是480元，分5次发放，相关补贴直接在每月21日9点前打入离退休人员的账户里。
以上是郑州社保局和郑州社保局网站的相关介绍，想了解更多的信息，请登录郑州社会保险局官方网站，或者请关注网郑州社保专题。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保局是维系社会保障的重要部门，下面小编以济南为例，给大家介绍下济南社保局。
济南市人力资源和社会保障局贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法等工作。
济南市济南社保局主要职责（一）贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人才发展中长期规划及人力资源流动政策；会同有关部门协调落实海内外高层次人才引进规定；建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市技工学校及职业培训机构发展政策；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准，牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才培养和激励政策并组织实施。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；拟订全市社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运用的政策和办法；编报全市社会保险基金预决算建议草案；拟订社会保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施；贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，组织实施劳动能力鉴定工作。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责推行全市机关、事业单位的工资制度改革，会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施；宏观调控全市企业职工工资水平及工资标准。
（七）指导事业单位人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作；健全落实博士后管理制度；按照管理权限，负责高层次专业技术人才规划及选拔、培养、引进工作。
（八）综合管理全市引进国外智力、赴国（境）外培训和国际人才交流工作。拟订全市引进国外智力规划、政策和管理办法；编报引进国外智力专项经费预算并监督实施；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来我市工作或定居政策并组织实施；承办非教育系统公派留学工作；组织协调与港澳台专家交流事宜；指导全市引进国外智力公共服务体系建设；指导全市人力资源和社会保障方面的对外交流工作。
（九）负责全市军队转业干部的接收安置工作，协调、指导军队转业干部上岗前的培训工作；指导全市自主择业军队转业干部管理服务工作；会同有关部门下达城镇退役士兵安置计划。
（十）负责全市行政机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和援建地区、重点建设项目人员安置政策；会同有关部门组织落实国家和省荣誉制度，拟订政府奖励制度并组织实施。
（十一）指导全市农村富余劳动力开发就业和跨地区有序流动；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策并组织实施；协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动用工备案和集体合同的审查工作；负责企业政策性人员的安置和调配工作；拟订改制企业劳动关系调整的基本规则，指导改制企业完善职工安置方案，审核企业改制涉及的劳动保障等事项；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）承办市委、市政府交办的其他事项。
地址：济南市历下区龙洞路龙奥大厦5楼
以上是有关济南社保局的介绍，欲知其他济南社保信息，敬请关注网济南社保专题，谢谢。
北京社保局为北京市市民提供社保个人信息查询、养老保险账号查询、医保卡余额查询的政府官方入口，包括北京市各区县社保机构的办公地址及查询热线。
北京市人力资源和社会保障局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。其主要职责是：
（一）贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。
（五）负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位工作人员离退休等政策并组织实施。
（七）会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
（八）负责本市引进国外智力工作，拟订外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划，并组织实施。
北京养老保险电话查询：
北京市养老保险中心统一查询电话12333，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
北京养老保险上门查询：
根据国家及本市有关政策，拟定医疗保险、生育保险医疗费用的预算方案，负责全市医疗保险费用的支付管理，拟定医疗保险、生育保险医疗费用与定点医疗机构、定点药店进行结算的方法，持本人身份证或社保卡号直接到北京市劳动和社会保障局养老保险处查询；
北京医疗保险查询电话
北京市医疗保险中心统一查询电话（010）12333，同时可以咨询医保卡定点医院、医疗保险办理、医疗保险补缴(补交)、医疗保险转移等问题的查询。
前几日，不断有读者打进咨询电话，事实上，对于社保这个问题，很多人是云里雾里，搞不清楚状况。为此，本报义乌市人事劳动社会保障局社会保险管理处主任杨英，对社保作一个较为全面又易懂的解读。下面义乌人力社保局对义乌社保进行详细介绍。
所谓社保，就是社会保险，可分为养老、医疗、失业、工伤、生育等五个险种，它是社会保障制度的一个最重要的组成部分。义乌人力社保局职能及义乌社保解读，社保中的养老险又分为城镇职工基本养老保险和城乡居民社会养老保险，上班族投保的一般都是城镇职工基本养老保险。
义乌人力社保局全面解读社保：
1、一个月交多少和个人工资挂钩
企业职工需同时参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
上班族每个月都要上缴保费，自己出一部分，就职的单位也出一部分。至于分别出多少，是有公式可以套算的，即缴费基数乘以相应的缴费比例。
值得注意的是，缴费基数并不是固定不变的，如2011年社会保险缴费基数最低为1550元，最高为7660元，而2010年的缴费基数则是在1450元至6870元之间浮动。此外，缴费基数跟个人的工资挂钩，工资越高，基数也越高，到时候回报也越多。一般来说，个人缴费基数最高不超过省平均工资的3倍，单位缴费基数则没有上限。不过，这里所讲的工资不等于实际发到手的钱，而是以单位申报的数额为准。
2、单位帮你交多少与工作性质有关
“五险”的缴费基数相同，但缴费比例却不同。基本医疗保险的单位缴费比例为7%，职工个人缴费比例为2%；失业保险的单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%；生育保险单位缴费比例为0.8%，职工个人不需要缴费；工伤保险费率，一类、二类、三类行业的基准费率分别为0.5%、1%、2%，每年按缴费单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况实行浮动机制，职工个人也不需要缴费。
在基本养老保险这一项上，单位帮你出多少则和你的工作性质有一定关系。如果你是国营企业、事业单位中的正式职工，单位缴费比例为12%，如果你是个体工商户、自谋职业者及灵活就业人员即临时工，单位缴费比例为10%。当然，个人的缴费比例也是不一样的，机关事业单位人员的个人缴费比例为4%，其他人员的个人缴费比例要翻一番，为8%。公务员只保一个医疗保险，因此社保对于公务员来说，与养老金是不相关的。
3、以后能拿多少养老金可以估估看
退休后可以领多少，也是有公式可以套算的。基本养老保险待遇和缴费年限、缴费金额密切相关，缴费时间越长，缴费金额越高，基本养老保险的待遇也越高。
1998年1月1日以后的参保人员叫做“新人”，1997年12月31日之前参保的人员叫做“中人”。前者的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，后者的养老金包括基础养老金和个人账户养老金、过渡性养老金三部分。
其中，基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%；个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应计发月数；过渡性养老金月标准=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×1997年底前平均缴费工资指数×1997年底前本人缴费年限×1.4%。
三亚社保局全称三亚市人力资源和社会保障局，为主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。下面小编就给大家具体介绍一下。
三亚社保局的工作职责
（一）贯彻落实国家和省有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规，拟定全市人力资源和社会保障事业发展、流动规划，并组织实施和监督检查；负责促进人力资源合理流动、有效配置和全市人力资源和社会保障统计和信息工作。
（二）负责全市促进就业工作，拟定全市统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门贯彻并实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（三）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；拟定、实施城乡社会保险及其补充保险标准；负责实施管理机关企事业单位的基本养老保险工作；编制全市社会保险基金预决算草案。
（四）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（五）会同有关部门落实机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，综合管理机关、企事业单位的工资福利和工作人员离退休工作；组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（六）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策；负责高层次专业技术人才选拔和培养，负责落实吸引国（境）外专家、留学人员来三亚（回国）工作或定居政策。
（七）会同有关部门拟定军队转业干部安置计划，负责军队转业干部教育培训，组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（八）负责全市行政机关公务员综合管理，实施公务员人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门落实国家荣誉制度和政府奖励制度，综合管理政府奖励和表彰工作。
（九）拟定全市农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益；负责工伤和职业病伤残等级鉴定及劳动能力鉴定工作。
（十）负责劳动、人事争议调解仲裁和劳动关系工作，完善劳动关系协调机制；负责消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违纪案件。
（十一）负责设立人才中介服务机构及其业务范围的审批；负责职业介绍机构资格认定，事业单位专业技术岗位设置的审批，中级以下职业资格证书的发放管理。
（十二）负责全市人力资源和社会保障系统人员的教育培训工作，指导全市人力资源和社会保障系统队伍建设。
（十三）承办市政府和上级部门交办的工作。
以上是有关三亚社保局的介绍，如果想要了解三亚社保的其他资讯，请关注网三亚社保查询专题。
天河区人力资源和社会保障局于2010年1月由原区人事局、原区劳动和社会保障局两局整体合并组建而成。主要职能是负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，负责全区的就业、社保、机关事业单位人员及其工资福利管理、军转干部及随军家属安置、人才引进、人力资源市场建设、劳动保障监察维权、劳动关系调处、劳动人事争议仲裁、退休职工社会化管理和公费医疗管理，专业技术人才队伍建设和管理等各项工作。
天河区社保局机构职能
局办公室
负责统筹协调全局工作和督办重大工作事项；拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划，并负责监督落实；负责日常综合性材料的起草工作；按权限负责机关和局属单位干部职工考核、奖惩、任免、晋升、调动、招聘、录用、辞职、辞退、回避、交流、机构编制、工资福利、教育培训、考勤、请销假、人事统计、公费医疗管理、计划生育等人事综合管理工作；负责本局离退休人员的管理服务工作；负责本局文电、保密、机要、文书档案、财务、会务、接待、固定资产管理等行政后勤事务管理工作；协调办理人大代表议案〔建议）、政协提案；拟定区人力资源和社会保障系统电子政务发展规划并负责组织实施；负责本区机关事业单位人员的工作证件办理工作．
公务员管理科
综合管理区政府系统公务员，协调、监督、指导各部门实施公务员法；拟订区公务员的录用、考核、培训、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等具体办法并按照管理权限组织实施和监督检查；拟定区公务员提前（延期）退休细则并组织实施，负责区公务员工龄认定工作；拟订区公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设等方面具体政策并督促检查落实；负责区政府系统事业单位参照公务员法管理的报批、人员登记和相关工作；负责按照法律规定和任免权限由区政府提请区人大任免人员和区政府直接任免人员的相关工作；负责区政府系统公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员调任、转任及日常登记、统计工作；负责区政府系统机关及参照公务员法管理事业单位职位设置、非领导职数审核等工作；负责区政府系统未设党委（党组）机关单位科级及以下人员的任免工作，按照管理权限负责和指导区政府系统单位开展竞争上岗工作；负责区政府系统机关及参照公务员法管理事业单位工勤人员的岗位等级规范工作；负责区政府系统公务员及参照公务员法管理事业单位科级以下〔含科级）工作人员因公出国（境）政审工作。
事业单位人事管理科
负责区政府系统事业单位工作人员的综合管理工作；拟订区事业单位人事制度改革方案及人员管理办法并组织实施；按管理权限负责事业单位岗位设置、岗位聘用的审核备案及事业单位工作人员的招聘、竞聘上岗、聘用合同管理、培训、考核、奖惩、统计等工作；拟定事业单位工作人员提前（延期）退休细则并组织实施，负责事业单位工作人员工龄认定工作；负责区内专业技术人员综合管理工作；拟订专业技术人员管理和继续教育的具体办法并组织实施；负责专业技术人员职称改革和专业技术资格考试、评审、认定等工作；负责区职称工作办公室日常工作；负责区事业单位科级以下（含科级）工作人员因公出国（境）政审土作；统筹全区人才工作，拟订人才发展规划，指导人才管理和开发工作；负责选拔和管理有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家及各学科、技术带头人，负责本区博士后管理工作；会同有关部门督促检查知识分子政策的贯彻落实情况，对取得显著成果的专业技术人员提出奖励实施办法；负责组织实施国（境）外智力和紧缺专业人才的引进、安置工作。
工资福利科
负责执行机关事业单位工作人员工资收入分配和福利政策，拟订本区财政供养人员收入分配和福利待遇的具体实施办法；负责区属机关事业单位工作人员工资管理、工资统发工作；负责区属事业单位绩效工资总量的核定工作；负责区属机关事业单位工作人员工资变动审核及新进人员工资审核确认工作；拟订、执行区属机关事业单位人员离退休待遇政策，负责机关事业单位人员退休待遇审批工作，指导、协调区属机关事业单位科以下离退休人员管理服务工作；指导机关事业单位各项福利工作，负责区属机关事业单位工作人员丧葬费、抚恤金、遗属困难补助、独生子女父母奖励金等福利的审批工作；负责离退休人员享受特殊待遇的审批工作；负责统筹协调全区机关事业单位的工资结构及工资水平调查统计工作；负责区工资改革领导小组办公室日常工作。
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