人保电话车险入职资格：1、高中以上学历。2、年龄在20周岁36周岁。3、在工作两年以上（广州户口优先） 。4、善于人际沟通，学习能力强，能吃苦耐劳。5、有责任心，有进取心，有较强的团队精神。6、有电话销售经验优先。
工作职责：1、按公司提供的客户资料和客户做预约。2、五天8小时工作制。
具体招聘岗位与条件
车险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、汽车等相关专业。有相关工作经验者可适当放宽条件。
财产险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、工程等相关专业，工科学士学位者优先。有相关工作经验者可适当放宽条件。
责任信用险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
船货险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、船舶等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
农险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、农业等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
意外健康险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
财务岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有会计师资格证。有相关工作经验者或持有注册会计师、注册审计师、注册税务师资格者优先。
会计电算化岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务相关专业兼修计算机专业（或计算机专业兼修会计、财务相关专业）。具有一定的IT专业软件开发经验，具有软件开发设计证、中级程序员以上资格者可适当放宽条件。有志于从事财务管理工作者优先。
定向支公司财务人员：年龄35周岁以下，渝北、北碚、渝中要求全日制大学本科及以上学历，綦江、合川、长寿、大足、永川、开县、巫溪、云阳、忠县、丰都、黔江、秀山等要求全日制大专及以上学历。主修会计、财务管理等相关专业。持有会计师、注册会计师、注册审计师或注册税务师资格者优先。
人保电话新车保险 简介
人保电话车险 是中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险）为用户推出的一种便捷车险购买方式。用户可以通过拨打保监会特批的电话购买车险（商业险以及交强险）。客服专员与用户通过电话咨询用户信息，用户告知相关信息后，保险公司进行核保，并通过上门收费、网上收费的方式完成收费，并派送保单。人保电话车险 尽最大可能给所有购买车险用户最大的优惠。
人保电话车险价格
因为采用保险公司直销的方式，电销车险的价格节省了代理费，价格是社会车险最低价格上再降低15%。举例用户购买人保财险公司的车险的价格为2000元，目前社会非电话购买渠道的最低价格为7折，即1400元，电话购买车险的价格再降低15%，价格将为：1400*85%=1190元。相当于是2000元的5.95折。
人保电话车险产品
主要包括4个主险：机动车损失保险、第三者责任保险、车上人员责任保险和机动车盗抢保险。 此外，还提供包括玻璃单独破碎险、自燃损失险、车身划痕损失险、不计免赔率特约等在内的多个附加险种。
人保电话车险客户在保险期限内可以享受公司提供的“车险管家”服务，包括4项基础服务：保险顾问、免费送单、快速理赔和理赔回访、同时，人保电话车险还提供多项特色增值服务，包括：移动POS收费服务、事故车托管服务、理赔进度查询等。
扩展阅读
平安保险招聘业务员的门槛低，但是对业务员的管理非常的严格。只要你愿意做，有志于在保险行业发展，你都可以从业务员开始做起。
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。
投保人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
平安业务员招聘条件平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候，就很快被打回原形。
平安保险采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。显然，多误导，可能业绩会更好。
平安为什么一直在招保险业务员？业务员在第一年属于试用期，佣金只会拿到正常的80%。绝大多数业务员在平安保险不会超过1年。
长城保险是一家快速发展的公司，在北京大型招聘会上，长城保险公司打出了这样的条幅“你如果是一个人才，你如果想要一个广阔的舞台，就到长城保险一展身手吧！欢迎加盟长城保险，共筑长城伟业！”
长城人寿保险股份有限公司（简称“长城保险”）成立于2005年，是经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性人寿保险公司。公司总部设在北京金融街。截至2010年12月，长城保险已设立北京、四川、山东、湖北、青岛、河南、河北、江苏、天津、广东等10家分公司、45家三级机构及88家四级机构。
长城保险由北京金融街投资（集团）、香港大新人寿保险公司、南昌市政公用投资集团及中建集团、中冶集团旗下骨干企业等涉及投资、金融、房地产、基础设施建设等国民经济重要行业的11家股东投资，注册资本14亿元。显赫的国资股东背景，为长城保险的稳健、健康发展提供了坚实保障。
长城保险志存高远、经营稳健，致力于为员工提供良好的工作环境和成长空间，为客户提供适合的保险产品和便捷的服务。
长城的人才理念1、人才是公司最宝贵的财富，人才是公司最核心的竞争力。
2、为合适的人才提供合适的岗位，为能力创造施展的舞台。
长城对人才的基本要求是：有责任感、使命感；有创业、创新精神；正直、诚实。
薪资福利待遇为了吸引、激励和保留优秀人才，公司将以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、有竞争力的薪资福利待遇。
丰厚薪资
公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，为员工提供具有竞争力的薪酬机制和薪酬水平。
充足保障
除国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险和重大疾病保险等综合福利保障计划及相关补贴。
健康人生
公司倡导工作和生活的平衡，每年为员工提供健康体检和年休假等带薪假期；同时公司积极为员工创造参与各种文体活动的条件。
公司地址： 北京市西城区西直门外大街1号院2号楼22层
目前北京地区主要招聘职位有：
北京分公司品牌宣传岗
分公司-财务负责人
总公司-信息技术部-软件开发（有HR项目管理经验）
风险合规部-法律岗
信息技术人员
IT信息技术人员
总公司-保险战略研究岗(保险专业研究生)
信息服务部-软件开发岗
总公司-审计部-审计人员（2012年应届毕业生）
资产管理中心-固定收益部-交易员
总公司-办公室-品牌宣传岗
总公司-经代团险部-后援管理岗
客户服务部-理赔岗
息技术部-系统管理员
核保核赔部-契约管理岗
财务管理部---会计核算岗
总公司-核保部-核保岗
总公司-信息服务部-软件架构岗--应届毕业生
总公司-信息服务部-软件开发岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-需求分析岗-应届毕业生
总公司-信息服务部-网络管理岗-应届毕业生
资产管理中心--风险控制部负责人
风险合规部--法律诉讼岗
信息服务部-软件开发岗
风险合规部-风险室-投资风险管理岗
风险合规部-风险室-保险风险管理岗
信息服务部-测试管理岗
信息服务部-测试岗
资产管理中心-固定收益部-信用评估人员
资产管理中心-权益投资部-权益投资
资产管理中心-权益投资部-权益投资研究岗
资产管理中心-风险控制部-风险控制岗
资产管理中心-运营保障部-系统支持岗
客户服务部-客户服务策划岗
客户服务部-服务渠道开拓岗
客户服务部-投诉管理岗
和大多数保险公司一样，永城保险在招聘人才方面也是有严格的制度的。根据各地分公司的情况各异，在招聘流程和细节上会略有不同，但招聘的基本原则，选择人才的标准是不变的。以下是小编为你整理的近期各地区永城保险公司的招聘信息，希望对你有所帮助。
永诚财产保险内蒙古分公司招聘信息中支公司销售管理部、部门经理岗位要求：
1、具有较强的管理能力、沟通能力、组织协调能力、分析能力；工作严谨、认真、责任心强，
2、大学本科及以上学历；
3、保险、营销、金融、管理等相关专业，具备保险专业相关知识，熟悉保保险公司销售管理相关工作；
4、具有较为丰富的团队管理、建设经验，三年以上相关工作岗位工作经验；
5、工作地点：乌兰察布市。
岗位职责：
1、负责进行日常团队管理，贯彻总、分公司销售管理工作的各项方针政策结合机构实际，开展销售团队日常服务、管理及考核等的管理工作，组织与实施机构销售培训，确保销售工作的顺利开展；
2、进行销售管理，促进各项销售指标的达成。按照分公司要求，开展各项销售激励活动的策划与组织活动管理机构中介渠道（含机构渠道部门），分析及上报其业务情况
3、开展市场调研活动，收集与分析当地市场信息、其他同业公司市场策略，上报分公司为分公司的相关决策提供依据；
4、管理应收及续保业务，并进行相关业务的考核。确保分公司相关事务的顺利开展。
中支公司客户服务部、承保主管岗位要求：
1、具有较强的沟通协调能力、分析能力，工作踏实、细致、认真；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、汽车、工程、法律等相关专业，具备相关专业知识；
4、具有两年以上保险工作背景及承保相关岗位工作经验优先录用；
5、工作地点：呼伦贝尔。
岗位职责：
1、按照总、分公司核保政策及自律公约规定，做好业务承保工作；
2、根据总、分公司工作要求，负责非车险承保政策的宣导、出单，提高业务承保质量；
3、承保前风险查勘工作，判断可否承保，审核投保资料的全面性、真实性和有效性，为机构业务的承保提供保障；
4、指导、实施承保录单工作，保证承保信息完整、准确；
5、指导和实施整理、归档非车险承保档案及有价单证，保证资料完整、台帐清晰；
6、定期分析车险承保数据，为车险业务经营提供政策依据；
7、协助、协调及指导承保管理等相关工作，服务及支持业务发展；
8、组织承保出单人员两核培训工作。
中支公司总经理室、总经理岗位要求：
1、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、分析解决问题能力、市场开拓能力，工作踏实、细致、认真；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、金融、管理等相关专业，精通保险、金融、管理等相关专业知识及技能；
4、具有五年以上保险从业经验，二年以上中支高管工作经验；
5、工作地点：乌兰察布市。
岗位职责：
1、调研市场及同业公司，制定经营策略，合理配置各项资源，促进机构正常有序发展；
2、指导各部门制定本机构工作目标与计划，保证公司目标的达成；
3、跟进各部门工作计划实施，提升部门间运转效率，确保经营目标实现；
4、加强干部与员工队伍建设，促进公司企业文化建设。；
5、根据公司及当地监管部门要求，进行合规经营、防范风险，维护公共关系，以促进各项业务有序运作。
分公司市场部、销售推动岗岗位要求：
1、工作严谨、认真、责任心强，具有较强的沟通能力、观察能力、分析能力等；
2、大学本科及以上学历；
3、保险、市场营销、管理等相关专业，具备相关专业知识；
4、具有同岗位工作经验优先录用；
5、年龄在35岁以下；
6、工作地点：呼和浩特市。
岗位职责：
1、贯彻执行总、分公司管理办法，制定分公司营销策略与销售方案，以提高销售业绩；
2、制定分公司销售人员年度培训计划。制定分公司销售激励竞赛方案，推动销售发展，营造竞赛氛围，激励销售人员，以促进销售业绩稳步上升；
3、制定分公司大项目申报流程，优化大项目展业流程，以提升大项目业务品质；
4、统计与跟踪销售人员、销售数据指标，依照KPI考核管理办法，对销售人员的各项指标评分，通过考核激励销售业务增长，及时掌握销售动态。制定增员计划，完成销售人员招聘，保障增员的速度、数量与当地市场情况、自身管理条件相适应，促进销售队伍的健康发展；
5、发放销售管理工具，完善销售人员工作行为规范。
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