退休金跟养老金是一回事吗？

退休金和养老金是人们尤其是老年人常挂在口头上的两个词，因为这与他们的生活密切相关。那么，退休金跟养老金是一回事吗？

什么是退休金、养老金？

退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益的均有益处。退休金算法可直接咨询当地养老保险经办机构。

养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

总体而言，退休金跟养老金并没有本质的区别，都是指人们退休后所获得的养老保障。但是，有时候，在我国养老“双轨制”下，二者也会有所不同，退休金有时候专指我国事业单位人员或公务员退休后所享受的养老待遇，而养老金指的是企业单位人员退休后享受到养老待遇。

我国的养老“双轨制”

我国养老金或者退休金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在我国已经持续20年。

我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

2009年1月28日，《事业单位养老保险制度改革方案》正式下发，人社部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市进行事业单位养老保险制度改革试点。如今，方案下发已三年有余，但事实上，五个试点省市几无进展。

退休金 养老金——相关资讯养老金改革顶层方案或实施事业单位与企业并轨

记者10月9日获悉，机关事业单位社会保险制度改革，将实行单位与个人缴费、统账结合的基本制度；建立基本养老金待遇与缴费期长短挂钩；实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法。

“从改革的基本思路来看，事业单位养老保险制度和企业的制度设计是一致的，也就是事业单位的养老保险制度，要逐步和企业的基本养老制度并轨，实现统一的社会统筹与个人账户相结合的模式，也就是通常所说的统账结合模式。”相关知情人士告诉记者。

根据现行企业职工的基本养老保险制度，职工退休后养老金的发放主要参考其缴费年限长短和个人账户缴费额多少来确定。多数事业单位则实行财政支持的现收现付制度。

本报获悉，未来的机关事业单位社会保险改革，也将参照这一模式，使得基本养老金待遇与缴费长短和多少紧密联系，从而对事业单位人员参保形成激励机制。

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社保，社保和你认识的保险是一回事吗？

《中华人民共和国社会保险法》有关社保的描述：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国保险法》有关保险的描述：是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。

可以看出：社保在公民年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助，这种物资帮助坚持的是广覆盖、保基本的方针。社保只是对参保本人给予医疗及退休后的最基本生活保障，只管“病”和“老”的部分问题，不管“死”的问题，即不对参保者本人以外的责任或负担承担保障或补偿。

而商业保险解决的是，人生中可能出现的财产损失赔偿责任，被险人死亡、伤残、疾病赔偿责任，以及达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任，真正体现了保险的转移风险、补偿损失的基本职能。

因而，社保不是保险，是福利。

说社保是福利，还因为：

1、目前国情决定我们的社会医疗保障只能是“低水平、广覆盖”。这就意味着我们享有的医疗保险面临不少的限制。

首先是社保医疗报销数额上的限制，简单讲就是“下有门槛费，上有封顶线”。基本医疗保险统筹基金支付个人住院医疗费用设定有起付线和封顶线。起付标准以下和封顶线以上的医疗费用由个人账户或现金支付。社保只对起付标准以上、最高限额以下且符合报销范围的费用按比例支付。

其次是报销范围的限制。某些药品(新药、进口药、贵药等)以及一些诊疗项目、医疗服务设施都不在社保医保报销范围之内。对于交通事故所造成的医疗费用，社保医保一般也是不报销的。除此之外，在疾病期间经常发生的费用，比如营养费、护工费、收入损失等更不在报销范围之内。

商业医疗保险的作用：补充社会医疗保险保障范围的不足；补充自付额部分；补充封顶线以外部分的医疗费用……

2、社会保险追求人人平等！商业保险追求的是量身定制！

社保的“不公平原则”（交的多，不一定享受的多），与商业保险截然相反（交的多，享受的一定多）；社保坚持统筹原则，商业保险则关注量身定制。更加明晰了“福利”与“保险”之间的差异。

鉴于以上，社保完全符合福利的定义：1996年出版的《现代汉语词典（修订本）》，“福利”共有两个义项，第一义项即是“生活上的利益。特指对职工生活（食、宿、医疗等）照顾”

保险知识，车险中的免赔额是怎样一回事

一位自称新手的网友称，其停放着的车被他人的车撞了，但肇事车辆逃跑，保险公司遂按找不到第三者事故的理赔标准，给予30%的免赔率。尽管早前投保了不计免赔险，但理赔人员说这类免赔不属理赔范围。网友这才明白，不计免赔险并不能在所有事故中均享受全额理赔。

另一位驾龄4年的网友称，原本以为投保不计免赔险能获全赔，但前不久同事的车被盗，虽然车主买过该险种，理赔时却被保险公司执行20%的免赔率，这令网友“警醒”，原来不计免赔险有除外责任，不能将盗抢险、自燃险与无过失责任险的免赔率转嫁给保险公司。

的确，现在买车的人越来越多，但对于车险，有车一族并非人人弄得清。拿不计免赔险来说，若投保时将之忽略，出险时可能在理赔上吃亏；但若投保该险种，却执拗地认为出险后就能百分之百获赔，一旦“不如意”，难免就会和保险公司发生纠纷。

其实，不计免赔险是附加险的一种，正式名称为不计免赔率特约条款，指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔金额部分，由保险人负责赔偿。换句话说，只要投保该险种，一旦发生出险，车主就能把本应由自己负责的5%到20%的赔偿责任，再转嫁给保险公司。

目前，保险公司根据车辆驾驶人员在事故中所负责任，在符合赔偿规定的金额内实行绝对免赔率：负全部责任的免赔20%，负主要责任的免赔15%，负同等责任的免赔10%，负次要责任的免赔5%，单方肇事事故的绝对免赔率为20%。打个比方，假设赔款是1000元，若车主在事故中负全责，由于免赔率为20%，所以只能获赔800元；但若车主投保过不计免赔险，就可获得1000元的赔付。

需要提醒的是，不计免赔险有四种不赔情况：加扣免赔率、附加险免赔率、找不到第三者、事故责任难确定。保险公司在条款内会对“不计免赔”的除外责任进行明确说明，车主在投保时务必详细了解，以确保一旦出险，能将自己的理赔利益达到最大化。