我国企业高工退休金调查情况

目前我国企业高工退休金水平不是很高，很多人要求上涨企业高工退休金。我们先看一下企业高工退休金的基本情况。

一、 自然概况

1.统计时间和数量：2010年12月30日统计为止，共计339名，全部是高工，全部是上世纪1965年前上大学选拔的人才。

2.职称：研究员级高工38名，付高工301名Bx010.COm

3.年龄：64～87岁。70岁以上有270名。

4.毕业时间：跨度年限在1949～1970年，全部是在计划经济时期党培养的高级知识分子。

5.毕业学院：清华、北大、西北工业大学、上海交大、西安交大、浙江大学、哈工大、哈黑大、哈军工、北京工业学院、吉林大学、吉林工大等名校。

6.严格筛选人才：在计划经济时期经过严格政审和高考筛选出人才，是党一手培养出的高级专家。上世纪六十年代某领导说：“99个同龄人培养你们一个人，将来你们要为国尽力！”在企业高工为国尽力了。

7.维权群体组成：党委书记、正副厂长、总工程师、付总、研高工、高工、高级工程师获国务院津贴者，国家及省市劳模等。其中领导和研高工占总数的1/3。这些人曾是党最信任，最忠实贯彻执行党的方针政策者，也都参加到维权群体中来。

企业退休高工养老金调查，看出企退高工特点：

1.水平很高：在计划经济培养出高级实干人才，学识水平高，专业水平高，技术水平高，领导艺术水平高。（即四高）

2.年龄很大：64～87岁。在黄泉路上跑最快人群。

3.工龄很长：在35～43年。累积贡献很大。

4.贡献很大：在科技创新、企业管理、生产经营贡献大，为国创造积累了很多财富。其中339名中有60多名受到各级奖励。

5.经历很多：在那个特殊年代受到磨练，改革开放焕发青春受到重视。退休被边缘由高级专家被贬为普通工人。

6.对国很忠：听党话，长期工作在艰苦生产第一线，付出自己智慧和辛劳为国创造财富。我们产生这样一个疑问，同是信仰社会主义理想，同样听党话，同样是党培养的人，同样做党的驯服工具，同样为国创造财富的人，为什么把企退高工变普通工人？而不享受高级知识分子待遇？谁来解答我们的疑问？

7.成果很多：在工作岗位成果很多，受国家奖励，人民给的荣誉多。

8.待遇很低：长期低工资待遇，退休后企退高工是机关同期，同级别的退休金 1/3～1/4，与机关勤杂人员是其1/2企退高工普遍有一种被矮化、被边缘、被剥夺感，有诗为证：朝为读书郎，暮登大学堂。苦读十七载，不如一科盲。奋斗在企业，退休被边缘。多劳不多付，不劳而先富。待遇差几倍，急盼兑公平。

举几位有重大贡献，看看他们退休金状况

1.刘**：女高工，参与研制系列地对空导弹，打下U-2高空侦察机，得到国家多次奖励，她的基本养老金1699元/月。

2.蓬**：清华大学研究生，刻苦攻关研制出00级块规，部领导称这是“国宝”。是一位开拓型厂长，连续四年被评为出口创汇先进企业，连年被评为省市劳模。国家“五一”劳动奖章获得者，退休金2100元/月。

3.张**：五三年东北大学毕业，制铝合金专家，为航空事业做出贡献，研高工，厂党委书记，养老金1900元/月。

链接：浙江代表团关于“提高企业退休高工养老金”的建议

企业退休高工是指从地方国有企业退休的具有高级职称的专业技术人员。他们大都是20世纪60年代初的大学毕业生，在90年代到龄退休，这类人员总数不多，在几十年的工作经历中，为地方国有企业作出过重要贡献。但是他们现在的工资待遇偏低，1985年工资改革以后，随着企业与机关事业单位工资制度的脱钩，退休费的计算和退休人员增加生活费的办法也随之分离，企事业同类人员退休待遇的差别是执行不同工资和退休养老金、保险金制度所致。

扩展阅读

我国各类职工退休金计算方法

国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”，该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部，也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。

养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的，和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多，以后养老金也会多；私企老板为省钱，按低档次缴纳养老保险，以后养老金要少点。

一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。

二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。

基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：

（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。

企业职工退休金计算方法

基本养老金 由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金；而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金；而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。这两部分养老金的计发方法分别是：基本养老金=统筹养老金＋个人账户养老金

企业职工退休金如何计算？

企业职工退休金主要是由基本养老金组成。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金；而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。那么企业职工退休金具体该如何计算呢？

企业职工退休金计算的公式表示基本养老金=统筹养老金＋个人账户养老金；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）；统筹养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

企业职工退休金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

企业职工退休金计算——相关链接交了23年养老保险金，2014年开始报停，到2022年退休可以拿到多少退休金？

企业职工办理退休，目前的基本养老金计算办法：企业职工月基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和地方补贴四部分组成。

⑴基础养老金﹦〔(退休上年度省在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2〕*(1%*N)；

⑵个人账户养老金﹦个人账户储存额/计发月数；

⑶过渡性养老金﹦本人指数化月平均缴费工资*账户前缴费年限*1.3%。

备注：1.N为缴费年限；2.本人指数化月平均缴费工资﹦退休上年度省在岗职工月平均工资*平均指数；3.本人平均缴费指数：本人历年的缴费指数(当年的缴费基数除以上年省在岗平均工资)的加权平均数。

厦门企业退休职工养老金普调310元 上调标准历年最高

在普调的基础上，厦门还对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对企业退休军转干部予以倾斜，确保其基本养老金不低于当期企业退休人员平均水平。其中，在办理退休手续前获得高级职称且被实际聘用的高级科技人员：正高职称人员，在普调的基础上，每人每月再增发120元;副高职称(含高级技师)的，在普调的基础上，每人每月再增发90元。

集体企业职工怎样领取退休金？

员工只要符合退休条件，依法缴纳社会保险费用，无论何种所有制类型企业员工都可以领取退休金。退休待遇发放是根据个人实际缴费年限（含视同缴费年限）、缴费基数和当年社平工资来计算的。但因为国有企业有视同缴费年限，而集体企业没有视同缴费年限，这样从缴费年限上看，两者就不可能存在条件一样的情况。具体需待退休时市社保中心退管科根据相关材料审核计算。

凡未参加养老保险的城镇集体企业退休人员，在明年年底前补缴养老保险，可按月领取基本养老金。

情况一：

男未满60周岁、女未满50周岁

年1月1日以后与原单位解除劳动关系的，补缴1993年1月至解除劳动关系之月单位和个人的当期缴费（含利息），也可经养老保险经办机构核实其在原单位的劳动关系存续后，由个人按同期灵活就业人员参保缴费办法补费（含利息）。

与原城镇集体企业解除劳动关系的城镇灵活就业人员，可最早由个人从1999年1月起补缴灵活就业期间的养老保险费，具体为：以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按照历年规定的缴费比例一次性补缴（含利息）。以后年度按照我省城镇灵活就业人员政策继续参保缴费。

情况二：

男年满60周岁、女年满50周岁

以历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数，按照历年城镇灵活就业人员缴费比例，从办理参保手续当月起向前补缴养老保险费（含利息）。

其中，1993年1月1日前，经原县级以上劳动部门或有关部门批准办理正式招工录用手续，按规定计算的连续工龄视同为缴费年限。无视同缴费年限的，一次性补缴15年基本养老保险费；视同缴费年限不足10年的，一次性补缴至缴费和视同缴费年限满15年；视同缴费年限10年以上的，一次性补缴5年的基本养老保险费。

情况三：原领取养老补贴人员

已按86号、126号文件规定按月领取养老补贴的，由本人提出书面申请，一次性补缴基本养老保险费。原来已缴纳的费用与补缴费用比较后，多退少补。

其中，办理正式招工录用手续、原始档案资料齐全、记载清楚的，重新审核认定其连续工龄，1993年1月1日前的连续工龄视同为缴费年限，与实际缴费年限合并计算。

具体待遇领取养老金 缴费年限须满15年

未超龄人员参保后，达到领取养老金年龄，缴费和视同年限满15年，且实际缴费年限满5年的，按照我省现行企业职工基本养老保险制度计发基本养老金。

达到领取养老金年龄时，缴费和视同缴费年限不满15年，或实际缴费年限不满5年的。

超龄人员一次性补缴后次月发放

一次性补缴基本养老保险费的超龄人员，从本次通知执行后缴清一次性费用的次月起，按月计发基本养老金，不参加此前年度基本养老金调整，以后年度按规定随同企业退休人员进行调整，并享受由养老保险基金支付的企业退休人员的其他待遇。

企业退休金计算方法是怎样的？

退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益的均有益处。企业退休金计算方法是什么呢？

企业退休金计算方法如何咨询

企业退休金计算方法各地并不完全一致，如果想知道当地的企业退休金计算方法可有如下途径进行咨询：

可直接上门咨询当地社保部门。可拨打当地社保咨询热线12333。退休金 养老金——相关资讯养老金改革顶层方案或实施事业单位与企业并轨

记者10月9日获悉，机关事业单位社会保险制度改革，将实行单位与个人缴费、统账结合的基本制度；建立基本养老金待遇与缴费期长短挂钩；实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法。

根据现行企业职工的基本养老保险制度，职工退休后养老金的发放主要参考其缴费年限长短和个人账户缴费额多少来确定。多数事业单位则实行财政支持的现收现付制度。

本报获悉，未来的机关事业单位社会保险改革，也将参照这一模式，使得基本养老金待遇与缴费长短和多少紧密联系，从而对事业单位人员参保形成激励机制。

沈阳企业退休金涨幅10%

4月份，企业退休人员再去取养老金时，您会惊喜地发现钱多了。4月11日，沈阳市人力资源和社会保障局公布了“2013年养老金调整标准”，今年，沈阳市企业退休人员将迎来第九次基本养老金调整，增幅约10%。此次增加的基本养老金从2013年1月1日起开始兑现，4月份把当月和前3个月的增加额补发到位。

青岛企业退休金今年九连涨 月均超2000

我省企业退休人员养老金今年将九连涨，人均月养老金将超过2000元。记者昨日从省人社厅获悉，全省从今年1月1日起调整养老金，各市争取本月底前将养老金补发到位，预计将提高到2100元左右。记者从我市人社局发布的数据中了解到，我市企业退休人员月人均养老金去年已经提高到2023元，高于全省平均水平。

如何使用退休金计算器计算退休金

退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

有谁知道退休金计算器的使用方法?应该如何使用?对于养老金我们又是如何理解的呢?今天我们就对退休金计算器和大家进行一些了解，希望以下编整理的东西会对大家有所帮助。

了解退休金计算方法

一：退休金计算器知识点--关于月养老金计发办法:

月养老金=基本养老金月标准+个人账户养老金月标准+过渡性养老金月标准

二：退休金计算器关于基础养老金的计算公式：

基础养老金= =(C平+C平×Z实指数)÷2×N实+同×1%，具体的一些相关资料和信息请查询相关的资料，在这里小编就不一一为大家解答了。

三：个人账户退休金计算器公式：

个人账户养老金月标准=被保险人个人账户累计储存额/国家规定的计发月数

四：过渡性退休金计算器公式：

过渡性养老金=为按视同缴费年限计算的过渡性养老金+为按实际缴费年限计算的过渡性养老金

以上是关于“北京养老金计算器”使用相关知识集合。在此，小编提示大家，参保人要学会科学规划自己未来经济投资，密切配合社保新动向，促进自身经济能源有序、高效、可持续发展。

基本养老金如何计算计发办法：

由基础养老金和个人账户养老金组成，从2006年1月1日起，参加大连市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。

退休金计算器标准：

基础养老金月标准以本人达到退休条件时全市上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，实际缴费年限(计算到月)每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照国发[2005]38号规定执行。

过渡性养老金：

建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限(含视同缴费年限)，再乘以过渡系数1.4%。

调剂金：

建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，不再发给调剂金，到2010年底之前，分年度发给定额补贴。其中，地处瓦房店市、普兰店市、庄河市的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴标准分别为每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地处其他区市县的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴为每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再发给定额补贴。

怎样使用退休金计算器

企业职工办理退休，目前退休金计算器的计算办法：企业职工月基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和烟台市地方补贴(33元)四部分组成。

⑴基础养老金﹦〔(退休上年度省在岗月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2〕*(1%*N);

⑵个人账户养老金﹦个人账户储存额/计发月数;⑶过渡性养老金﹦本人指数化月平均缴费工资*账户前缴费年限(烟台市1996年1月建账)*1.3%。(备注：1.N为缴费年限;2.本人指数化月平均缴费工资﹦退休上年度省在岗职工月平均工资*平均指数。

(3)本人平均缴费指数：本人历年的缴费指数(当年的缴费基数除以上年省在岗平均工资)的加权平均数。)如还有疑问，请咨询我中心企业和城乡居民养老待遇科，电话6632172、6632173。

退休金怎么领？

社保至少缴纳15年才能领退休金，那么缴纳了15年以上的社保，我们的退休金怎么领呢？退休金你会计算吗？退休后我们需要多少钱才能够生活？延迟退休到底利了谁？下面我们一起来了解一下退休问题。

退休金怎么领？

要了解退休金怎么领问题，我们首先来了解一下社保养的几个关键名词：1.社平工资———指劳动保障部定期公布的北京市地区的社会平均工资；2.缴费基数———指缴纳社保的依据工资基数。具体幅度由各个公司来制定，但范围为北京市上一年度社会平均工资的60%到北京市上一年度社会平均工资的300%之间。

目前社保养老金可以在个人账户和统筹基金两方面进行领取：

(1)个人账户的资金全部由个人缴纳，以您缴纳社保的缴费基数8%为计算标准。例如，您每个月缴纳的缴费基数为5000元，那您每个月需缴纳400元放入您的个人账户。个人账户会按照1年期定存利息来为您计息，这也就意味着，个人账户未来领取的钱全部都是您自己存的钱。

(2)统筹基金的资金由企业来缴纳，以您社保缴费基数的20%来缴纳。到未来法定退休年龄的时候可以领取。计算的方法为，上一年度月平均工资(指在退休年龄退休时上一年度的社平工资)和本人指数化月平均缴费工资的平均值(指所有各年缴费基数的平均值)×(缴纳养老金年数)%。举例：郭先生30岁参加工作，预计60岁退休，假设城镇预计寿命为80岁(同时不考虑利息因素)，假设郭先生平均每年按照5000元/月的缴费基数来缴纳养老保险，假设退休时上年度城镇职工月平均工资为20000元，那郭先生在60岁退休时月领养老金为多少元呢？

计算如下：

退休时，养老金缴纳年限=30年，规定计发月数=(80-60)×12=240月

月领养老金=个人账户+社会统筹账户

=每月缴纳工资基数×8%×12×缴费年数/计发月数+上一年度月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值×(缴纳养老金年数)%

=5000×8%×12×30/240+(20000+5000)/2×30%

=600+3750

=4350(元)

退休后多少钱才够用？

假设我们60岁退休后再生存20年，每天3餐每餐如果花费15元，20年需要花费：20×365×3×15=328500（元）。

日常其他必要开支假设每个月需3000元，20年需要：20×12×3000=720000（元）。

旅游或休闲消费每年1万元，20年需要：1×20=20（万元）。

医疗费用开支每年5000元，20年需要：5000×20=10（万元）。

按照这一标准养老的话，初步计算一共要花费1348500元，合每个月花费5618元(不含通货膨胀)。

有哪些养老途径可以选择？

假设通货膨胀率为年均5%，30年后500元的购买力相当于现在125元的购买力。这意味着未来若发4350元的退休金相当于现在发1088元的购买力。这些钱对于老百姓来说可能只够基本生活的费用。

目前社保的方向是低标准、广覆盖，大家要让社保全部解决养老问题是不太可能的。社保只能解决基础的养老生活费用，如果我们需要更多的养老金让老年生活过得更幸福，那就需要在年轻时尽早为自己做好养老规划，这样才能高枕无忧。

延迟退休利了谁？

人社部明确表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

很显然，延迟退休已经成为社保部门火烧眉毛的一件大事，因为历史形成的社保账户亏空黑洞，已经使他们如坐针毡。2011年12月20日公布的《2011中国养老金发展报告》显示，一方面是近半数省份养老金收不抵支，一方面是基金结余收益率大大低于通货膨胀率，中国养老金制度正面临严峻挑战。

然而面临老龄化危机，三种办法中国只有两种：一是延长退休年龄，二是增加人口废除计划生育。引进人口无论从社会制度环境还是从富裕程度来看，中国都尚未有这样的吸引力；第二条增加人口废除计划生育会影响到相关部门的利益；只剩下第一条最快被采纳，既能减少养老金支出又可增加社会劳动力。这样，本来可以三足鼎立或者两只脚走路，最后却只剩下一种办法，成了单脚跳。然而，延长退休年龄虽短期有效，影响却极其有限，只能解决极小部分的资金难题，社会活力和创造力问题却不是延迟退休能解。