今年深圳实施新养老保险条例，对养老保险历史欠费可申请补缴。深圳实行的《深圳经济特区社会养老保险条例》规定，2013年1月1日前，用人单位及其职工未按照条例规定缴纳养老保险费，超过法定强制追缴时效的，可以申请补缴养老保险费，并自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金分别纳入基本养老保险统筹基金和地方补充养老保险基金。那么，深圳关于补缴社保滞纳金具体规定是怎么的呢？补交社保滞纳金如何计算呢？
深圳补交社保相关规定目前，《深圳经济特区社会养老保险条例》实施细则正在制定中。根据此前公布的实施细则征求意见稿，补缴标准拟确定为基本养老保险费补缴金额=补缴本金+滞纳金；补缴本金=缴费基数×18%。其中，缴费基数为本人工资总额或者本人工资总额与已缴费基数的差额，本人工资总额超过补缴相应月份上年度市平均工资300%的，按300%计算；低于补缴相应月份上年度市平均工资60%的，按60%计算。缴费基数的8%记入个人账户，其余记入基本养老保险统筹基金。
深圳补交社保滞纳金怎么算？自应缴之日起以补缴本金为基数，按日加收万分之五的滞纳金，记入基本养老保险统筹基金。
此外，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
补交社保滞纳金——相关资讯包头社保：2009年后没补交社保滞纳金的不予办理日前，家住九原区的杨先生反映：“我和其他两位朋友3年前补交养老保险金时，没人告诉我们要交滞纳金，但今年办退休时，社保才告诉我们不补交滞纳金就不给办退休，近万元的滞纳金让我们承担不起。”
市养老保险中心办公室工作人员对此答复：“目前我们对灵活就业人员的养老保险政策严格执行包头市政府发（2009）3号文件的相关规定，2009年1月1日起参加灵活就业养老保险的人员，一定要一次性补交1998年至2009年的滞纳金、本金及利息。而且毕竟文件发放在先，下面的部门不按文件执行在后，参保人员不能办理退休手续还应该找当地社保部门解决。”
海南：国有企业改制及破产补缴职工社保费免滞纳金为让欠费改制、关闭破产的国有企业职工及时接续社会保险关系、获得社会保险待遇，通知要求，国有企业改制时，应当依法补缴拖欠的社会保险费。确无能力补缴的，由改制后的企业承担补缴责任。经社会保险行政主管部门同意，应当补缴的社会保险费及利息可缓缴或分期缴纳，滞纳金予以免除。
当国有企业关闭破产时，应当依法清偿拖欠的社会保险费、利息、滞纳金及基本养老保险基金补偿金。欠缴的社会保险费自关闭破产基准日起只加收利息，免收滞纳金。进入关闭破产法定程序欠费企业的清算组预算破产财产(包括财政补贴等)在支付清算费用、拖欠职工工资或生活费、经济补偿金后，无力清偿的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险费，除单位缴费中划入基本养老保险费个人账户部分及个人缴费部分本息应当如数补缴外，其余部分经社会保险经办机构核定、人力资源社会保障行政部门审核、财政部门复核，报同级人民政府批准后予以核销。无力清偿的基本医疗保险费不予以核销，由同级财政给予补助。
精选阅读
2011年9月起，随着社保法的实施，企业欠缴社保费，社保机构将根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
个人补缴社保费不收滞纳金
市人社部门在首都之窗网站上透露，目前，本市没有对个人欠费加收滞纳金的规定。对在市、区（县）人力资源和社会保障部门所属的职业介绍服务中心、人才服务中心以个人名义委托存档的本市户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的（国家及本市规定的不缴费情况除外），其在国家规定的劳动年龄内可以向现存档机构提出书面补缴申请，并附本人签字确认的补缴工资基数，以及本人的身份证明等材料。
经存档机构初审并将相关材料报请社会保险经办机构同意后，由本人到存档机构按照我市有关政策及历年缴费规定补缴1992年10月之后的基本养老保险费。补缴时，以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相应补缴年度的补缴基数，按照20%的比例缴纳。计入个人账户部分，均以本人确认的缴费工资基数按历年规定的比例计入。
市人社局还在官方网站发出《关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知》，对用人单位违规不给员工缴纳保险费作出处罚规定，并明确了滞纳金的计算规则。自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
滞纳金的计算规则
自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。
由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。
用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知”（京劳社养发[2007]21号）第六条的规定执行。
补缴收款方式
用人单位申报补缴成功后，社保经（代）办机构业务岗打印《补缴情况汇总表》一式三份，用人单位、业务岗、财务岗各留存一份。
对于用人单位申报月报补缴和个人补缴社会保险费的，在每月15日（含15日）前，可采用支票、银行卡两种收款方式；每月15日后申报补缴时，采用银行卡一种收款方式。
网友咨询：我的户口在深圳市龙岗区，已停交一年多社保，现在想补交社保，该怎么补交呢？补交社保时需要哪些手续？
一般情况下社保是可以不用补交的，养老保险中断后缴费年限可以累计，反正是15年，如果中间断了，想交的话继续交就可以了，如果到了退休年龄，社保却没有交够15年的人就要去补交社保的。参保人未按规定缴交医疗保险费的，不予补交，在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。
（1）凡在《深圳市特区企业员工养老保险条例》调整范围内用人单位工作的员工，与用人单位存在劳动关系并取得劳动报酬且未达到国家规定退休年龄，补交时段未在本市以外地区参加养老保险，按规定应参加养老保险而未参加的，对其应参保而未参保期间的养老保险费，企业可向社保机构申请补交养老保险费。
（2）凡在《养老保险条例》调整范围内用人单位工作的员工，与用人单位存在劳动关系并取得劳动报酬，单位未按规定的缴交基数参加养老保险，企业可向社保机构申请调整缴费工资，补交应缴养老保险费与实缴养老保险费的差额部分。
（3）非本市户籍员工的养老保险费补交期限为：自企业递交申请之日起2年内（含2年）。企业凭已生效的仲裁书、判决书、调解书提出补交的，按以上法律文书的裁决意见办理。
只能补交应交而未交且符合《养老保险条例》规定补交期限期间的养老保险费，其它险种一律不允许补交。因未参保而造成员工社会保险应有待遇损失的由企业承担。
补交养老保险费的时间限制为（1）单位申请补交：自申请之日起2年内应缴而未缴的时段。（2）个人申请补交（本市户籍人员）：户籍迁入本市且当时没有达到国家的法定退休年龄的，迁入后因各种原因未缴的时段持户口簿、身份证、社保卡等相关资料。如还有疑问，可拨打12333咨询。
深圳：非深个体户在深参保 如何操作最方便
来自陆丰的谢先生来深8年，在龙华开一家杂货铺，虽然只是小本生意，但如今也聘请了4名员工，今天他带着营业执照、身份证、银行卡等相关资料与店里的员工一起来到市个体劳动者协会服务大厅办理参保。
据了解，个体工商户及其员工可参加医疗、工伤、养老、失业、生育医疗共5种保险。缴费的计算方式与非深户籍企业员工一致。符合条件的也可在深圳退休，领取养老金。而市个体劳动者协会则负责核实拟参保个体户的相关情况，参保个体户将保费先缴纳到市个协，由市个协在社保机构统一立户，统一缴费并有专人负责追踪，有效避免个体户欠费、断交社保。
人保部昨天就《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》向社会各界征求意见。按照征求意见稿的规定，如果用人单位未依法代扣代缴职工社会保险费，将按日加收万分之五的滞纳金。基本养老保险缴费不足15年可以转入居民养老保险或新农保。
按照现行规定，基本养老保险必须缴费满15年才能在当地享受养老待遇，如果缴费时间不足需要补齐或者一次性返还个人账户金额。一些缴费年限不足的参保者在享受待遇上遇到很大困难。这次的征求意见稿规定，对于基本养老保险缴费不足15年的人员，可以有三种选择：一是可选择延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年，享受基本养老保险待遇；二是对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；三是对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
征求意见稿还明确了养老保险关系转移接续的具体办法。参加职工基本养老保险的个人跨省流动就业的，达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。参加职工基本医疗保险的个人，基本医疗保险关系转移接续时，在不同地方缴纳基本医疗保险费的年限累计计算。按照规定，因醉酒导致在工作中伤亡的，不认定为工伤。
用人单位不给员工缴纳社会保险是员工反映最多的劳资纠纷问题。这次的征求意见稿规定，未依法代扣代缴职工社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。
咨询问题：我在1999年加入了广州市养老保险，2003年3月后因故停交，请问现在可以续交保费吗？
咨询网友：MAN (广州)
专家解答：
广州 太平洋安泰 马爱芳
社会养老保险应该是累计交满15年就可以了吧。不存在补交差额和什么滞纳金一说。
现在可以续交，如果是单位帮您交，应该单位去办就可以了。如果是自己交，应该去社保局办个续交手续就可以了。
具体建议还是去社保局问问比较好。或者打它的咨询电话１２３３３
广州 中意人寿 陆雪琨
拨打12333，可以获得更权威的答复。养老是保障的一种，伴随我们的还有健康保障问题。
广州 中宏人寿 张黎丽
续交社会保险，肯定须补齐自2003年3月至今的差额，并须承担滞纳金或利息。广州市社保局现在都是收利息，不收滞纳金。
广州 信诚人寿 李思曼
社会养老保险应该是累计交满15年就可以了,不存在补交差额和什么滞纳金一说。
可以续交，如果是单位帮您交，应该单位去办就可以了。如果是自己交，找个单位挂靠着交（可以不是本地户口），也可以去户口所在地的街道续交。
广州 平安人寿 吴念军
可以继续交纳的，并不需要补齐以前的年限或者是滞纳金，只不过接续你以前的交费年限，要满15年才可以有资格享受退休待遇。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。如果由于种种原因社保断保或者停保之后想要补缴，那么，该怎么补交社保各个险种呢？本文将为您介绍。
养老保险：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
生育保险：生育险是可以补交的，你可以要求你单位帮你补交，否则你可以叫你公司付给你生育险的钱！否则可以去劳动局投诉你所在的公司！你以前买的生育险如果自动转到了现在的公司的话，生育险是可以累计的！
医疗保险：医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间（年限）。
失业保险：失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
工伤保险：工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。
怎么补交社保——相关链接大连：中断六个月怎么补交社保？居民王女士咨询：我5月份离职后，公司把我的档案放在人才服务中心。后来我找的单位不给交保险，就一直没有交。现在新单位给交社保了，并且让我自己先把此前欠的保险钱给补上。现在我不知道该怎么办理，需要什么证件。另外，我没有失业证。
大连市人力资源和社会保障局复：委托各级人才服务中心保管人事档案的未就业人员，可持人事代理手册等相关手续到当地社保经办机构个体征缴部门办理参保缴费业务，按灵活就业人员身份缴纳基本养老保险费和基医疗保险费。
农村户口职工不能一次性补交15年社保费福州市王女士来电反映：我今年55岁，农村户口，目前在一家私营工厂做工，工厂没有为我办理社保。请问，现在职工是不是可以自行一次性补缴15年社保费？如果可以，手续如何办理？
省社会劳动保险局：我省职工的社保政策有农村和城镇之分。按照《社会保险法》规定，属于城镇户口，达到国家法定退休年龄的参保人员未交满15年社保费的，可延续交费至满15年后享受养老待遇。同时，去年我省还出台了一项政策，凡在2010年12月31日前达到退休年龄的企业职工，获得国家承认的工龄，均可一次性交纳15年社保费。对于农村户口的职工，目前还不能一次性补交15年社保费，相关规定还要等国家出台相应政策。
社保缴费基数是什么意思呢？那么社保基数又应该怎么计算呢？具体来说一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
还有一点需要提醒大家的是，每年社保都会在固定的时间，（一般固定的时间就是三月或者七月，但各地可以有所差异）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，还需要准备工资表这些证明。
社保基数怎么计算
1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。
2、职工个人缴费基数的核定：参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。
“四金”缴费的基数定义
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工
资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。
上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月
工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。
“四金”缴费的比例
四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金：基数*8%+基数*22%（好像最近改成这个比例了）
医疗保险金： 基数*2%+基数*12%
失业保险金：基数*1%+基数*2%
住房公积金：基数*7%+基数*7%
其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43%
也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资-基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%
缴费基数高低对职工有哪些影响？
缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。影响养老保险待遇
养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照1/120计发。而个人账户是按照职工本人工资的11%记入，包括：职工个人缴费的全部（目前为职工本人缴费基数的8%）；企业缴纳基本养老保险费的一部分（目前为职工本人缴费基数的3%）；述储存额的利息。如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。影响医疗保险待遇
对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。划入标准为：不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入；年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入；不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入；年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入；建国前参加革命工作，享受100%退休待遇的老工人（以下简称“老工人”），按照本市职工月人均缴费工资的4.8%划入。如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴费基数计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
社会保险缴费基数如何确定？
职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。
对于新参加工作（包括职工流动到新单位）的职工，其用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费基数。当职工工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数；职工工资收入高于本市上年职工月平均工资300％的，以本市上年职工月平均工资的300％作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。
缴费基数高低对职工有哪些影响？
缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。
养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额（包括本金和利息）为基数，按照1/120计发。而个人账户是按照职工本人工资的11%记入，包括：职工个人缴费的全部（目前为职工本人缴费基数的8%）；企业缴纳基本养老保险费的一部分（目前为职工本人缴费基数的3%）；述储存额的利息。如果缴费基数低，必然影响记入个人账户的金额，同时影响养老保险待遇。影响医疗保险待遇
对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定，医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。划入标准为：不满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的0.8%划入；年满45周岁的职工按照用人单位月人均缴费工资的1.2%划入；不满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的3.8%划入；年满70周岁的退休人员按照本市职工月人均缴费工资的4.4%划入；建国前参加革命工作，享受100%退休待遇的老工人（以下简称“老工人”），按照本市职工月人均缴费工资的4.8%划入。如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。那么，具体来讲，社保缴费基数怎么算呢？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
还有一点需要提醒大家的是，每年社保都会在固定的时间，（一般固定的时间就是三月或者七月，但各地可以有所差异）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，还需要准备工资表这些证明。
社保缴费基数怎么算——相关链接重庆2013年社保缴费基数调整 算算你要增缴多少2011年度，我市社平工资为40042元，月均3337元;2012年度，社平工资为45392元，月均3783元。意味着2012年度社平工资比上一年提高了5350元，涨幅创历年新高。
“社平工资每年调一次，近几年来我市社平工资一直稳中有升。”市人社局相关人士介绍，社平工资的变化将让我市城镇职工参加养老、医疗、工伤、生育、失业等保险的缴费也将随之发生变化(见图)，同时，也将涉及个人身份参保人员的缴费调整。虽然个人缴纳社保费增加，但今后职工享受的部分社保待遇也会相应提高。
虽然我市公布以上年度月平均工资为缴费基数，但并不是指企业就可以直接按最低基数缴费，如果员工实际工资高于最低工资，企业则必须按员工的实际工资缴费。如果企业直接按最低缴费基数搞“一刀切”，职工可以向所在地人力社保部门投诉，并依法查处。
“社保可以自己补交吗？”可能是作为自由职业者和暂时失业人群最关心的问题之一。补交社保有哪些需要注意的问题？社保补交有哪些流程？下面我们一起来了解一下关于“社保可以自己补交吗”的相关问题。
社保可以补交吗？答案是肯定的。但是不是所有的社保都可以补交。补交社保之涉及补缴养老和医疗保险。而且补交社保有时间要求，一般可以补交3----5年的社保相关费用。一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算。养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。社会保险保障程度很低，建议购买商业保险作为补充。
哪些人需要补交社保，哪些不需要
不需要补交的人群：由于历史原因或公司原因造成的断保，在男60以下，女50岁以下，社保满15年。可不必补缴社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
需要补交的人群：1）养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。2）外地调入人员的超龄补缴：户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。
办理流程
一、所要补交的信息
1 身份证号码；2 姓名；3 有社保卡的需要社保卡的电脑号；4 需要补交的时间段
5 时间为当天成功补交（每月1-15号）
二、办理社保卡
1 办理社保卡用的相片回执单，在打清单时，交付我工作人员；2 由办理本人取卡，社保局受理费用20元；3 由我处带取卡，本处将收取费用50元；4 时间为一个月
三、收费流程
1 扣款成功后，由本处人员，与你一起到社保局打印社保清单；2 双方共同对致社保清单产生的费用；3 个人+公司+滞纳金+手续费
补交人员按照上述办理流程进行，即可顺利办理社保补交。
补交金额
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
例如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，如果2001年实际工资月收入低于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：
1、补缴比例：28%；2、补缴系数：1.7；3、2001年社平工资9840；4、补缴年度（2007）上年度社平工资19031
企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20*1.7
个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7
缴费标准以1000元工资为例子
1、（综合医疗是以深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资为基数）
基本养老：1000*（公司10%+个人8%）=180元
综合医疗：1940*（公司4.5%+个人2%）=126.1元
工伤保险：1000*0.25%=2.5元（公司）
失业残保金保险：3233*0.4%=12.93元（公司）
生育保险：1940*0.5%=9.7元 （公司）
总的费用累计共：331.23元
2、（住院医疗是以市年度在岗职工月平均工资为基数）
基本养老：1000*（公司10%+个人8%）=180元
住院医疗：3233*（公司0.5%+个人0.2%）=22.63元
工伤保险：1000*0.25%=2.5元（公司）
生育险： 3222*0.02%=6.47元（公司）
失业残保金保险：3233*0.4%=12.93元（公司）
总的费用累计共：224.53元
社保补交费用应按照上述标准来计算，人们可以根据自身的情况核定一下自己应缴纳的费用。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金怎么算五险一金缴纳比例
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
养老保险缴费比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。
（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
医疗保险缴费比例
基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
失业保险缴费比例
个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
生育保险缴费比例
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
工伤保险缴费比例
单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
住公积金缴费比例
住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。
个人在下列情况下，可以提取住房公积金：
（一）个人购买、建造、翻建、大修自住住房；
（二）离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（三）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
（四）偿还购、贷款本息的；
（五）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
注：企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。
五险一金怎么算举例说明为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元； 养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元； 失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元； 工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元 生育保险：个人无，单位2000*1%=20元 公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。 因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
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