人保雇主责任保险承保雇主对所雇员工在受雇期间从事与职业有关的工作时,因遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤残或死亡,根据法律或雇佣合同由被保险人承担的经济赔偿责任。那么，企业投保人保雇主责任险有什么好处呢？人保雇主责任险怎么样呢？本文将为您详细介绍。
人保雇主责任保险的基本内容
1、承保对象:各行业的雇主,所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。
2、保险责任:现行雇主责任保险的基本责任包括三项:一是受雇期间从事与职业有关的工作时,遭受意外事故或患有与工作业务有关的国家规定的职业性疾病所致伤残或死亡,按保险合同规定给予的经济赔偿；二是所致伤残或死亡须承担的医疗费；三是被保险人应付索赔人的诉讼费用及经保险人书面同意的其他费用。
3、责任免除:一是战争和类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或核子辐射所致的被雇人员伤亡或疾病；二是被雇人员由于疾病、传染疾病、分娩、流产以及因这些疾病而施行手术治疗所致的伤亡；三是由于被雇人员自己伤害、自杀、违法行为所致的伤残或死亡；四是被保险人所聘用员工因非职业原因而受酒精或药剂的影响所发生的伤残或死亡；五是被保险人的故意行为或重大过失；六是其他不属于保险责任范围内的损失和费用。
4、保险期限:通常一年,期满继续保。
5、赔偿限额:赔偿限额是雇主责任保险,保险人承担赔偿责任的最高金额,它以雇员工资收入为依据,由保险双方当事人在签订合同时确定并载入保险合同。各分项限额以保单载明的赔偿金额为限,不能相互调剂使用。
6、保险费:按不同工种雇员的适用费率乘以赔偿限额计算得出。
7、赔偿处理:死亡按保单规定最高额度赔付；伤残按保单规定最高赔偿额度乘以伤残等级赔偿的百分比计算赔付；医疗费按规定支付的合理医疗费赔付。
投保人保雇主责任险的必要性
在全球生产原料上涨、用工成本增加的大背景下,用人单位该如何兼顾成本和员工福利呢？保险专家认为，企业主可以考虑购买雇主责任险。作为一项额外的员工福利,雇主责任险既可以满足员工的安全感需要,吸引员工、留住员工,又能通过小额保费支出转移企业面临的不可测人力成本。
风险总是无处不在,尤其是建筑施工、下井采矿等高危行业,几乎每天都有人祸或天灾惨案发生,无数生命遭遇严重威胁。常常是身体的伤痛已经造成,医药费、营养费、误工费等却没有着落,令人寒心。而从事这些行业的人,又多是低收入者,单凭自身力量,无法负担这些突如其来的灾难所引发的巨额支出,而雇主责任险则能解决这一系列问题。
除了能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题,从企业角度来说,购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用,而且,在当前员工流动性较大的市场现状下,还可以避免保险“真空期”造成的企业损失以及员工保障不周全引发的问题,因为社保办理需要一定时间,很难实现迅速转移,同时办理手续较为复杂,而为短期工作办理社保也不太现实。
人保雇主责任险——相关链接
人保财险独家统保外运长江雇主责任险
记者从人保财险江苏省南京市下关支公司获悉，该公司日前独家承保中国外运长江有限公司雇主责任险统保项目，为4000多名员工提供雇主责任险保障服务，实现保费收入95万元。
2010年，外运长江资产重组，采用了新的保险管理和操作模式，根据“总对总”的保险招标协议，人保财险南京市下关支公司积极开展保险对接工作，协调处理承保、理赔等事宜，双方在船舶险、责任险、车险等项目上开展了良好的合作。为做好外运长江雇主责任险2011年度承保期间的后续服务， 人保财险南京市下关支公司成立了专门的项目团队，具体负责承保、理赔、培训及风险管理服务等日常联系等工作，对业务处理中出现的问题与客户进行“一对一”沟通协调，还建立外运长江雇主责任险理赔快速通道，制定相关保险业务操作流程手册，快速启动报案接受、理赔处理等相关工作。
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首先，重疾险不是保险公司发明的，而是医生发明的！
1983年，重疾险在南非问世，由一位世界着名的医学权威马里优斯巴纳德最先提出。之所以设计重大疾病保险，据他所说：
案例一：
我的一个病人：她是一位34岁的女士，这位女士有自己的事业，离过婚，还带着两个孩子。我们在她的肺部发现了癌细胞。通过手术，我们切除了癌细胞肿块，接下来两年，这位女士回去依旧工作，在此期间，她的癌细胞向另一片肺叶转移。
两年后，她再一次来到我的诊所，从她的眼神中，我再一次感受到了死亡的讯息。她呼吸急迫，脸色苍白毫无血色，眼神中布满了对死亡的恐惧。
她还在工作，她需要为孩子们留下积蓄，为他们赚足汽油费，房租还有教育基金。两个月后，她去世了。她生前购买的人寿保险获得了赔偿。为什么？为了照顾她的孩子们，为了给他们更多的保障。我们失去了她，她本可以在确诊后和孩子们分享更多的时间，可是她却需要挣更多的钱。
案例二：
还有一位我治疗过的心脏病的男士，他在七年内发病五到六次，我们给他换了心脏，这之后他活了多久呢？23年。之前，这位病人每次来医院，我都听不到他有什么抱怨。可是后来，每次他来医院，都会听见他念叨一件事，就是钱。他患了心脏病，没有办法恢复工作，而他的消费却在增加，因为他需要轮椅，家里也需要安装辅助设施，还需要服药。他因此失去了自己的房子、工作，以至于骄傲和尊严。
很多时候，病人确诊后获得治疗，活了下来，可是他们在财务上却“死”了。大家都需要保险，不光因为人人都会死，还因为我们都要好好的活着！
其次：重疾险确诊即赔付，患者及家属不再为钱发愁！
购买了重大疾病保险，只要确诊的疾病符合保险条款中的保障对象，那么就可以一次性获得保险公司理赔！
例如：
一个人投保50万元的重大疾病保险，哪怕只缴费一年，只要罹患重疾后被确诊，都是按照投保额50万元进行理赔，而非按照已缴费保险费进行理赔。假如年缴保费是5000元，第二年被查出罹患重疾，就可得到50万理赔。
这笔钱可以支付高额医疗费用，也可以为被保险人患病后提供经济保障，尽可能让家庭避免出现“经济危机”的风险。
再次：重疾险真的是人人必备，且越早购买越安心！
卫生部最新数据表明：人的一生罹患重大疾病的机会高达72.18%。平均治疗花费一般都在10万元以上（还不包括恢复费用和误工费用），且发病率越来越年轻化，刚接到两个理赔案例，一起猝死，一起心肌梗塞，一个70后一个80后，都是年轻人。再告诉你个数字，保险行业重大疾病平均索赔年龄是42岁，而不是我们想象的60或70岁；那么，我们靠什么来抵御这突如其来的风险？
有人存银行应急，有人靠证券投资应急，有人把希望放在家人身上，有人依靠朋友帮助......这是国人长期习惯的方法。但有了商业保险后，必须要考虑这种更加科学的应急方法。
正如丘吉尔所说：“人寿保险是唯一的经济工具，能够保证在未来不可知的日子，有一笔可知的金钱。”
最后，不要说有社保、单位福利好，不需要重疾险！
有社保，单位福利好，没了医疗费的风险，不等于没有债务风险，后面还有身故带来的收入损失风险。重大疾病保险金可以用来做康复费用，甚至偿还债务（比如房贷），减轻心理压力，让康复更轻松；如果没有债务，可以弥补收入的损失，如果收入没有损失，可以用来储备孩子的教育费，家人的生活费。
人这一生，最好是健康地活着，即使病了也要争取活着，即使活不成了，也要让家人好好活着，这就是责任，靠什么？靠重疾险。
买重疾险，首先是争取存活的机会，要知道这个世上有多少人因为没钱而放弃治疗，即使明明知道可以治好；其次是减少给家庭带来的经济损失，所以说即使死亡之后的保险赔付对家庭也是至关重要的。
雇主责任保险承保的是被保险人（雇主）的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。中国平安雇主责任险是由中国平安保险公司推出的保险理财产品。下面我们就一起来了解一下中国平安雇主责任险。
一、中国平安雇主责任险责任范围
凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、中国平安雇主责任险赔偿额度
1、死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
2、伤残：
A永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。
B永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿程度。
C暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。
注：
(1)本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。
(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员前十二个月的平均工资。不足十二个月按实际月数平均。
三、中国平安雇主责任险除外责任
1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
4、被保险人的故意行为或重大过失。
5、被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
四、保险费
在订立本保险单时，根据被保险人估计，在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在本保险单到期后的一个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数，凭以调整支付保险费。预付保险费多退少补。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其津贴妥为记录，并同意本公司随时查阅。
1）按工资方式
在被保险人提供投保企业员工清单的基础上，每个员工的赔偿限额按照该雇员月工资乘以约定的月份数得出，一般情况下死亡赔偿36个月工资，伤残赔偿48个月工资。工伤医疗费用最高限额12个月工资。误工费按月工资的70％*180天。根据投保具体情况有所不同。
保费＝投保人员年工资总额*费率
费率区间：0.45％－1.5％
（2）按限额方式
类似于意外险，保费等于死亡伤残的赔偿限额乘以费率。
费率: 0.06％－0.45％
五、中国平安雇主责任险赔款
1、如发生本保险单承保责任范围内的事故，被保险人应迅速将详细情况通知本公司。
2、在未经公司同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。本公司有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。
3、在发生本保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，本公司对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。
4、索赔期限，从发生事故之日起算，不超过一年。
六、中国平安雇主责任险其他事项
1、被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。
2、被保险人可随时申请取消本保险单，本公司也可在十五天前通知被保险人取消保险单，保险费照上述四项调整，按日计算退费。
3、被保险人和本公司发生的争议，如经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
基本保险责任
雇主责任险的基本保险责任包括三方面：被保险人雇用的人员（包括长期固定工、短期工、临时工、季节工和徒工），在保单有效期间，在受雇过程中（包括上下班途中），在保单列明的地点，从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任；因患有与业务有关的职业性疾病而导致所雇用员工伤残或死亡的经济赔偿责任；被保险人应支付的有关诉讼费用。
赔偿处理
被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。
在本保险合同有效期内，发生保险责任范围内的事故，保险公司根据投保人或被保险人提供的雇员名册，对本保险人依法承担的对其发生伤、残、亡的每个雇员经济赔偿责任，在赔偿限额内给付下列赔偿金：
（一）死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
（二）伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。
并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-1996）（以下称《伤残鉴定标准》）确定伤残等级而支付相应赔偿金。相应的赔偿限额为该伤残等级所对应的下列“伤残等级赔偿限额比例表”的比例乘以每人死亡赔偿限额所得金额。
伤残等级赔偿限额比例表
一级 100%；二级 80%；三级 70%；四级 60%；五级 50%；六级 40%；七级 30%；八级 20%；九级 10%；十级 5%。
保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
雇主责任险附加险
1、附加第三者责任保险
承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任。
2、附加雇员第三者责任保险
承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。
3、附加医药费保险
承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。平安雇主责任险条款有哪些？
平安雇主责任险条款
一、责任范围
凡被保险人所雇用的员工，在本保险有效期内，在受雇过程中，从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时，遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人根据雇用合同，须负医药费及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，本公司负责赔偿。
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。
二、赔偿额度
1、死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
2、伤残：
A 永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。
B 永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿程度。
C 暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。
注：
（1）本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。
（2）被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员前十二个月的平均工资。不足十二个月按实际月数平均。
三、除外责任
1、战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致的被雇人员伤残、死亡或疾病。
2、被雇人员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科治疗手术所致的伤残或死亡。
3、由于被雇人员自加伤害、自杀、犯罪行为、酗酒及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡。
4、被保险人的故意行为或重大过失。
5、被保险人对其承包商雇用的员工的责任。
四、保险费
在订立本保险单时，根据被保险人估计，在本保险单有效期内付给其雇用人员工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的总数，计算预付保险费。在本保险单到期后的一个月内，被保险人应提供本保险单有效期间实际付出的工资/薪金、加班费、奖金及其他津贴的确数，凭以调整支付保险费。预付保险费多退少补。
被保险人必须将每一雇用人员的姓名及其工资/薪金、加班费、奖金及其津贴妥为记录，并同意本公司随时查阅。
五、赔款
1、如发生本保险单承保责任范围内的事故，被保险人应迅速将详细情况通知本公司。
2、在未经公司同意前，被保险人或其代表对索赔事项不能作承认、提议或付款的表示。本公司有权以被保险人名义进行诉讼、追偿，被保险人应全力协助。
3、在发生本保险单项下的索赔时，如同时又有承保同样责任的其他保险，本公司对有关赔款及费用仅负比例赔偿责任。
4、索赔期限，从发生事故之日起算，不超过一年。
六、其他事项
1、被保险人应对其经营的业务，采取合理措施，以防止意外事故及疾病发生。
2、被保险人可随时申请取消本保险单，本公司也可在十五天前通知被保险人取消保险单，保险费照上述四项调整，按日计算退费。
3、被保险人和本公司发生的争议，如经协商不能解决时，应在被告人所在地进行仲裁或诉讼。
由于雇员从事工种的危险程度不同，对于不同工作类别，费率也各不相同。一般而言，对于办公室职员和做秘书工作的雇员，费率较低；对于从事高风险行业工作的雇员，费率较高。建筑安装工程业、金属矿业等行业的费率是金融业、商业等行业费率的两倍左右，但比从事石油、钻井、深水、勘探、航空、航天等工作的雇员费率要更低。在购买雇主责任险要结合企业的自身的情况以及预计支出进行购买，由于雇主责任险能够减轻企业风险，因此是购买雇主责任险是非常重要的。
很多时候，纯意外险都会被人忽略：它既不能像投连险、万能险那样，在享有保障的同时还能得到收益；也不像养老险、教育年金那样，具有保本储蓄的功能。甚至有观点认为，定期或终身寿险也可以保障身故风险，其他如分红险、万能险等也都基本能对身故、残疾等进行理赔。那么，购买纯意外险还有必要吗？
购买纯意外险的必要性纯意外险保障全面：意外险除了对被保险人因为意外事故而引起的身故、残疾等进行理赔外，还可以附加意外医疗险，能对意外事故而导致的诊疗费用进行理赔。如太平洋人寿的“悠然人生”意外险，保险责任包含身故、残疾、烧伤补偿、住院收入补偿、门诊补偿。定期或终身寿险并不包含医疗保障，而要想通过其他险种组合达到这样的保障效果，则至少需要增加2款附加险。
春意外险保费低：保费低。纯意外险作为纯消费型险种，其保费完全用于保障。以中意人寿“乐无忧”个人意外险为例，1级职业的客户每1000元保额的每年保费仅1.5元，保障范围包括了意外事故引起的身故、残疾、烧伤，以及抚恤金给付和保额6%逐年增加等。而市场上同等保额的两全型险种的保费一般为其百倍。
怎样投保纯意外险？对于长期出差的人来说，乘坐交通工具的几率比较高，可以考虑买1份一年期交通综合意外保险。这种意外险涵盖飞机、火车、轮船、汽车意外伤害保障的产品。保费20—400元，保额40万至几百万元。
偶尔短期外出，可以选择短期交通综合意外险，保障涵盖出行期间即可，保费一般在20—50元左右。如果只是偶尔坐飞机，可以选择航空意外险。
计划短期旅行，可以投保短期旅行意外险，一般保险期限1—30天，提供意外伤害身故、残疾和意外医疗保障。
境外旅行保险更不可少，除了身故残疾等保障，保险责任中包括很多“实用”的项目：SOS紧急援救、安排就医、亲属探视、垫付医疗费用、赔偿行李损失、旅行延误损失等等。近年来蹦极、探险、攀岩等极限挑战项目十分流行。有些保险公司推出了针对此类活动的特色保险产品，如美亚产险推出的“畅游神州”境内旅游保障计划和自驾游旅游保障计划承保包括滑雪、潜水、跳伞、骑马等热门运动。
自驾车出险，人身意外有无保障？目前大多数车主投保的商业车险主险中，都有“车上人员责任”保障，承保乘坐人员的意外医疗责任；部分公司的车险主险中无此保障，但有专门的附加险。可如果拼车人之间不是亲戚或朋友关系，而是收付费的“商业伙伴”，保险公司是不会赔偿的。
对于司机、消防员、机床工等“高危人群”来说，尤其应当投保一份意外伤害保险，比如友邦的“安宝个人保障计划”，保障意外身故、残疾以及医疗开支等，可以通过附加险实现双倍赔付。
意外身故保险是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。所谓意外死亡是指猛烈的、意外的、可以看得见的受伤原因造成被保险人死亡。意外身故如何界定？购买意外身故保险有必要吗？万一出险，如何理赔？
意外身故的界定（1）非本意的，不是由被保险人的故意行为造成的，被保险人事先不能预见，客观上不能采取措施避免的；
（2）外来的，指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如车祸、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等；
（3）突发的，指瞬间造成的事故，没有较长过程，如落水、触电、跌落等，而如慢性劳损、骨质增生等渐进型损害则不属于突发范畴；
（4）非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。
人身意外死亡保险的特点第一，它具有灵活的特点。保险金额是当事人双方在签订协议书时经过协商决定的，保险责任范围灵活，投保的手续也很简单。第二，保费低廉。人身意外死亡保险不具有储蓄的功能，保险期终止（一般保到65岁）未发生死亡事故的保险公司是不退还保险费的。第三，投保简单。被保险人只需提供简单的个人信息，付款方式，受益人情况等，就可以投保了。
车祸无情，意外身故保险“雪中送炭”家庭若突遭意外，一份保险或将改变整个家庭的命运。九龙坡的孙先生与妻子张女士于去年上半年在我市一家银行贷款23万元买了一套住房。在办理贷款时，银行的客户经理向孙先生推荐了一款意外伤害保险，保额等同于贷款额度。孙先生认为一年460元的保费并不高，于是投保了一份。天有不测风云，7月，孙先生就因遇车祸，不幸去世。
作为家庭经济支柱，孙先生的突然离世，让妻子陷入悲痛的同时，经济压力陡增。张女士一个人既要偿还房贷，又要抚养刚出生的孩子，生活压力非常大。如果无法如期偿还贷款，还将面临房产被拍卖的危险。这时，孙先生当时投保的意外险如约赔付，张女士如数偿还了贷款。孙先生所交的一年460元的保费，为孤儿寡母留住了栖息之所，尽可能减少了事故对这个家庭的持续伤害。
谈到孙先生的情况，保险行业资深人士表示，市民对保险的认识一直存在偏颇，孙先生的案例恰恰说明，未雨绸缪才能为家庭带来“不幸中的万幸”，而“雪中送炭，正是保险的真谛。”
意外身故保险理赔所需资料意外身故保险由受益人作为申请人填写保险金给付申请书，并凭下列证明、资料通过投保人向保险人申请给付保险金：
保险单和其他保险凭证；受益人户籍证明或身份证明；保险人是投保人单位职员或团体会员的证明；公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明书；如意外险被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件；被保险人户籍注销证明。最新调研结果显示：约30%的受访者对自己的养老问题表示忧虑；相比其他群体，低学历、低收入、40岁至49岁的城市中年人群对自己的养老问题更加忧虑。
投保商业养老保险的必要性由于生活节奏日益加快，工作紧张、家庭负担重，都市人的压力越来越重，要是退休了怎么办，怎样才能老而无忧？
众所周知，社会养老保障体系有三大支柱，分别是社会保险、企业年金与个人商业养老保险。时下不少人有这样的误解：我每月都上缴社会养老保险费，将来退休就不愁了。事实上，若以这部分作为退休后的生活费，只能维持中等偏下的生活水准。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社会保险并不够，还需要商业养老保险的支持。一个人在其一生之中，从20岁到60岁只有大约40年的时间有收入，因此他必须考虑如何将这些收入连续地分配到没有收入的时间中去。商业性养老保险兼具寿险保障和养老规划的双重功能，从理财的角度分析，购买商业养老保险必不可少。
商业养老保险适当考虑分红型。由于养老险是长期的储蓄险种，因此，在目前的低利率时代，投保人还是应该选择有分红功能的产品比较合适。因为它能将固定利率转变为浮动利率，而其实际分红和结算利率也将视寿险公司的经营水平而定，不受保监会规定的年预定利率不超过2.5%的限制。
商业养老保险的投保注意事项一、缴费期限不一定越长越好。对于缴费期限，专家建议，在经济许可的情况下，由于短期期缴，可令分红账户基数更大，因此短期期缴收益实际上比养老保险产品缴费期限也有许多种选择。一般需交纳一段时间的保费，从5年到15年、20年不等，然后在双方约定的领取日开始领取养老金。保费缴纳期限越短越便宜：也是要考虑货币时间价值和利率的问题，跟住房贷款有点相似，保费越早缴纳，越早开始增值。一次性交清保费要比分期偿付的现值总额要低；期限短的分期偿付要比期限长的分期偿付现值总额低。如果有足够的经济能力，要尽量缩短缴纳保费的期限。
商业养老保险有多种缴费方式，除了一次性趸缴外，还有3年、5年、10年、20年等几种期缴方式。“对于商业养老保险,缴费期限越短,缴纳的保费总额将越少。”保险专家说,在银行利率走低的背景下,消费者可缩短缴费期限,这样所需缴纳的保费总额将会减少一些。
二、分红险不一定是首选。据了解,目前市场上可以作为养老金积累的险种大致分为四类：传统型养老险、分红型养老险、投资连结保险和万能型寿险。这四类产品相对而言,传统型和分红型养老回报额度较为确切,投入较少,适合一般工薪阶层；而投连型和万能型由于投入较高,适合投资意识较强、高收入的人群。现在市场上最畅销的是分红型年金险,产品具有保本＋保息＋收益分红的特点,可以有效地抵制通胀率。可见，选择什么类型的保险，您需要找一位专业代理人，通过沟通，让代理人根据您自身的特点为您设计保障计划，毕竟买保险还是要量力而行、量体裁衣的，适合别人的不一定适合您，险种无所谓好坏，只在于适合自己而已。
三、在投保购买商业养老保险时，首先应考虑保障需求缺口的大小，即退休后的财务费用减去已有的退休保障。其次要考虑缴费方式，养老保险的保费比较昂贵，投保人应根据自己的收入情况选择适合的缴纳方式，以免缴费太多增加负担。养老保险是较有保证的投资，可降低退休规划的不确定性，但报酬率偏低是它最大的缺点，需要投入较多的资金才能满足退休的需求。解决之道是，将退休后的需求分为两部分，第一部分是基本生活支出，第二部分是保证生活质量的支出。基本生活支出是必须保证的，需要能保证给付的养老保险等来满足。除此之外，风险承受力较高的人可以选择股票或基金等高报酬率、高风险的投资工具，使自己退休后仍能保持较高的生活质量。
事实上，相对于基金、黄金、房地产等其他金融投资工具而言，商业养老保险的长期收益率也许并不占优势，但为何仍然要选择这一渠道作为个人养老理财的一部分呢？这是因为养老计划最基本的要求是追求本金安全、适度收益、抵御通胀、有一定强制性原则，与一般资金投资追求收益较大化原则有别，而保险恰恰有一个强制储蓄的特点，对于平常消费倾向明显、储蓄率低、投资习惯较差的人群而言，购买商业养老险显得更为稳当，更有效力。同时，对于家族成员有长寿倾向的人群而言，选择养老保险就能“活得越久，领得越多”，这是其它理财方式无法提供的。
四、投保养老保险应量入为出，而非一味贪多。对于白领来说，保费支出占其年收入的10%－20%较为合理，商业养老金占养老保障的两至四成为宜。依靠商业养老保险保障养老，社会养老保险及其他投资收益作为补充；中低收入家庭，可主要依靠社会养老保险养老，商业养老保险作为补充。在购买养老保险时，要考虑4个因素：投保年龄、家庭收支、家族寿命、通货膨胀。通常，养老规划制定得早，负担相对较轻。
如果家族有长寿史，可考虑领取时间比较长的终身养老险，如果家族无长寿史，无法生存至该养老险精算所依据的寿命，可能会“亏本”，就选择定期养老险。如果考虑抵御通货膨胀因素，则应选择有增值功能的养老险。总之，各类养老保险各有所长，也各有所短，购买时可考虑相互组合，取长补短。
雇主责任险是什么
在企业的生产经营活动中，各类风险无处不在，其中，员工在日常工作期间发生各类工伤事故或患上职业病的风险往往不可避免，严重的甚至令个体的生命遭受威胁。那么，企业该通过何种途径，才能有效转移这类风险?没错，在做好必要的生产安全措施的基础上，借助工伤保险、人身意外保险等保险产品，可起到未雨绸缪的作用。在此之外，投保雇主责任险，更能进一步减少用工风险给企业带来的经济压力。
四大保险责任所谓雇主责任保险，是以雇主对其雇员(包括短期工、临时工、季节工和徒工)在受雇期间执行任务时，因发生意外事故或因职业病而造成人身伤残或死亡时，依法应承担的赔偿责任为保险标的的保险。
保险业内人士介绍，为保护劳动者的利益，许多国家已通过法律形式规定企业必须购买雇主责任险，如早在2004年，英国企业的投保率就达90%以上。而在我国，由于目前尚未出台《雇主责任法》，因此，雇主责任险承保的是一种契约责任，即雇主根据其与雇员订立的合同承担的经济赔偿责任。该险种的保险期限一般为一年，期满可以续保。在赔偿限额上，通常以雇员工资收入为依据，由保险双方当事人在签订保险合同时确定(以雇员的工种、月均工资收入及伤害程度为依据)。
雇主责任险的保险责任主要涉及四大事项
其一，雇员在保单列明的地点于保险有效期内从事与其职业有关的工作时，遭受意外而致伤、残、死亡，被保险人依据法律或雇佣合同承担的赔偿责任;
其二，因患有与业务有关的职业性疾病，而致雇员人身伤残、死亡的赔偿责任;
其三，被保险人依法应承担的雇员的医药费，但此项医药费的支出需以雇员遭受前述两项事故而致伤残为条件;
其四，应支出的法律费用，包括抗辩费用、律师费用、取证费用以及经法院判决应由被保险人代雇员支付的诉讼费用，但该项费用必须是用于处理保险责任范围内的索赔纠纷或诉讼案件，且是合理的诉诸法律而支出的额外费用。
旅游意外险对于所有外出的游客来说都是最为实用的,也是最为必需的。这一品种保费便宜,保险金额最高可达1万元。保险期限从游客购买保险进入旅游景点和景区时起,直至游客离开景点和景区。随着欧盟不断向国内游客开放,越来越多的市民前往欧洲国家观光旅游。去年6月1日,欧盟理事会“关于旅游医疗保险是签发申根签证的附加条件”的决定正式生效,去欧盟各国,办理旅游医疗保险已成为签发申根签证的基本前提。欧盟这一新的规定也催热了中国的欧洲旅游意外险市场。本文将为您介绍购买欧洲旅游意外险的必要性及如何投保。
购买欧洲旅游意外险的必要性相比国内游，欧洲游旅客由于对当地的自然、人文等并不完全了解，面临的风险更多。除了个人人身安全风险，包括因一些交通事故导致的意外伤害，或是突发意外状况，导致旅程取消、缩短、延误，还包括因意外事故损害对第三方的人身或财物必须承担的赔偿责任，以及行李财物和证件遗失、被盗等风险。所以，购买一份旅游意外险就很有必要了，尤其是对于前往境外一个完全陌生的国度旅行，欧洲旅游意外险更是不能忽视的重点。
目前去欧洲旅游,游客必须购买投保额度在30万元以上,并含有医疗救助的保险。不少欧洲国家的签证要求中就必须有保险证明。中国外交部领事司日前发出通知,提醒进入欧洲国家,特别是到申根协定国公务、旅游、探亲的人士,必须携带国际旅游保险单原件,避免因此而被拒入境造成个人的经济损失。欧洲各国对购买旅游意外险要求不一。部分申根国家要求中国因公人员在申办签证时提供保险单复印件,部分则要求提供保险单原件或有关保险公司出具的证明。另外,申根国家对中国因公人员须持保险单原件入境的要求不尽一致,有严有松,甚至个别国家不同入境口岸的要求也不相同。正是由于出国人员缺乏对目的国在保险上要求的了解,导致拒签的情况屡见不鲜。因此,专家建议,出国人员应根据目的国不同,量体裁衣购买保险。
投保欧洲旅游意外险注意事项找准最核心保障功能。市场上的境外旅行险种类繁多，保障功能也五花八门，但其实最为核心的保障功能即意外伤害保险、医疗保险、国际救援服务。而保障功能加得越多，保费自然也越贵，所以投保者不妨按照实际需求选择特定的产品，或者通过自由搭配组合购买(绝大部分可网络投保的境外旅行险都可实现这一功能)。
在境外旅行保险保障责任中，意外伤害保险的作用在于意外身故或伤残后的经济补偿，是旅行者对家人的责任体现。医疗保障则可以在遭遇因意外或突发急性病需要救治时，提供医疗及相关费用的补偿。国际救援实际上包括了一系列服务，对于初到海外的旅行者来说非常实用。通过24小时多语种的救援热线，可以得到的援助服务包括将被保险人运送到医院、提供就医信息、安排住院、垫付医药费、指示最近的大使馆等等。一个电话就能获得多种非常实用的信息和贴心的服务，当紧急情况发生时，不啻于雪中送炭。
限定目的地型保障更便宜。以往出境游的旅行者在选购境外旅行险时不管是去欧洲、北美还是东南亚，购买的保险其实都是一种产品，除了保障时间长短可选之外，实质的保障范围其实是将境外所有国家(可保国家)包含在内的。而现在针对境外游目的地的旅行险陆续推出，您可以选择投保欧洲目的地，保障范围的缩小使得保费更实惠，保障针对性更强。
保额定多少得看旅行地规定。至于境外旅意险保险额度如何确定的问题，其实可根据旅游所在地的方位来决定。若旅行的所在地是泰国，东南亚国家，属于非申根国，与亚洲的新加坡、日本等医药费较高的国家比较，泰国的医疗费用相对较低，因此意外医疗险的保额可以设置在5万元左右。如果被保险人要前往法国，德国、西班牙等申根国旅行，投保境外旅意险是签发申根签证的基本前提，必须办理，且要求医疗保额最低为3万欧元(约30万元人民币医疗保障的保单才能符合申根签证要求)。
在线投保更便捷划算。此外，境外旅行保险这类产品，在线投保的优势更显见，简单快捷又划算。消费者可在各家保险公司，或者诸如等第三方网站自由选购符合出游需求的产品。平安、人保财险、美亚等保险公司的特色境外旅游产品，亦可通过平安保险商城、人保电子投保平台e-PICC或各家第三方保险网站，获得较好的投保体验。以平安境外旅游险为例，该产品提供全球各地旅游的意外身故和医疗保障(包括意外牙科门诊和急性病医疗)，还能提供24小时中文紧急救援电话以及垫付。另外如果预算充裕，还可以加投行李丢失保障以及出门期间的家庭财产保障。试想一下，如果下飞机发现行李丢失，或是乘的士遗失了钱包，在一个举目无亲、语言不通的国度里，能有大使馆工作人员，或者保险紧急救援电话的中文服务，那该有多亲切。
“五险”是什么指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。
“五险”是什么的具体解释养老保险
这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件；离休、退休后的待遇；死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。
失业保险
这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。
医疗保险
这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
工伤保险
工伤保险又称工业伤害和残废保险。这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。
根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
生育保险
这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。
五险在市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市平均工资上，个人就吃亏了。 所以找工作的时候要问清楚。
2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的，要么都不上，要么都一起上，而且必须档案在人才的才给上。如果个人在人才上，就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 ， 挺多的，据说按最低标准，每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上，建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了，以后到单位再上吧。
3.有钱人可以不上养老保险，穷人最好上，指望能有点钱养老。有人说自己存着，但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调。
4.有些单位以档案不在本单位，不给上，是不对的，因为档案和保险不挂钩
5.外地户口的同样，应该给上所有的保险和公积金，和户口没关系，以后如果去其他城市， 都是可以转的。
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