商场风云诡谲,人心叵测,拿到自己手里的才是最保险、最真实可靠的。社保就是人生最保险、最真实可靠的选择之一。但是你知道公司给你的社保每月什么时候交吗?公司是不是克扣了你的社保?知己知彼,百战不殆!真正了解社保,才能真正保护自己的合法权益。
社保每月什么时候交?
社保每月什么时候交?这个问题没有统一而又具体的答案。只能说一般各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。所以你要是自己交社保的话,建议你咨询一下当地社保机构,各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的,也就是说,社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用,哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。如果你们那里也是这样,就是强制把你1月的社保也缴了,那么即使你1月份找到新单位并且愿意帮你缴,也交不了了,白白浪费你自己的钱。
但是各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用 。一般情况26号就可以查询到账了,但也有公司扣款时间稍晚些的,社保系统需要处理,有可能月底还未查询到是否到账。个人只要去社保局打印一份清单就全清楚了。
建议咨询当地社保机构当地社保每月什么时候交,各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的,也就是说,社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用,哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。
社保停交什么时候生效?
社保一般在员工辞职后就生效,不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的,如果人事部停办社保的小姐不粗心的话,应该在15号前给你停掉,这样,你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职的,那8月份的已经交掉了,9月份就不会给你交。我刚举的一个例子。一般社保缴费为15号,15号交当月的社保,过了这个时间就交了。停保其实很快的,在网上一键就可以停掉。
算一算,你的社保缴费基数如实申报了吗?
了解了社保什么时候交费,我们还要了解一下社保交多少费。公司社保基数有没如实申报。
五险一金最低标准社保缴费有不同的档次,国家为了维护职工的权益,规定了社保的最低缴费标准。
1.养老保险 最低基数,2486;企业缴纳比例 20.00%;个人缴纳比例 20.00% 最低应缴696.08。
2.失业保险 最低基数,2486;企业缴纳比例 2.00%;个人缴纳比例 1.00% 最低应缴74.58。
3.工伤保险 最低基数,2486;企业缴纳比例 0.60%;最低应缴14.92。
4.生育保险 最低基数,2486;企业缴纳比例 0.80%;最低应缴19.89。
5.基本医疗保险 最低基数,2486;企业缴纳比例 8.00%;个人缴纳比例 2.00% 最低应缴248.60。
6.住房公积金 最低基数,1100;企业缴纳比例 10.00% ;个人缴纳比例 10.00% 最低应缴220。
说明:
(一)缴费基数按员工上年度实际平均工资。
(二)未做过社保的新入职员工,以入职月工资作为缴费数。
对于参保人员来说,自己的社保权益不能放弃。大家可以用这个简单的办法算一算。比如:你某月工资条上养老保险费个人缴纳了240元,该职工的缴费基数为240÷8%,算出是3000元。如果该职工去年每月的平均工资(包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)超过了3000元,则证明少缴了。
个人社保要不要交
缴费年限是累计计算的,就说明中途缴费是可以间断的。把一头一尾的年限累加起来,扣除中间间断的年限就是你的实际缴费年限。你也可以把间断年限的缴费补起来,这样你的缴费年限就会长一些。养老金的多少与缴费基数的高低、缴费年限的长短有关。缴费时间越长,缴费基数越高,养老金也就相应增高,反之就低。
我们建议您在缴满15年之后,继续按规定缴纳养老保险到退休年龄为止。如果您确实有困难无力缴费,等您达到规定的退休年龄时,我们会扣除您没有缴费的这几年,按照您实际的缴费年限计算养老金。
社会保险是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的制度。社保具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。劳动者自己不能决定是否参加保险。被保险人及其所在用人单位必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费,并且不能自行选择缴费标准。那么,对于劳动者来说,单位一定要给自己交社保吗?社保什么时候开始交?
如果到了新单位超过一个月,单位还没给你缴纳社保,你便有权利争取。前不久,这种争取权利有了法律保障。近日,人社部出台了《社会保险费申报缴纳管理规定》,要求企业为员工缴纳社保。该规定一出,对很多员工来说是非常好的消息。《社会保险费申报缴纳管理规定》是为了规范企业社保申报及缴纳工作,防止企业对员工拒交或延交社保的事件发生而出台的。规定指出企业必须在员工入职30天内给员工申报办理社保,并且需按时缴纳社保。如果没有按时交纳,将对企业处以社保滞纳金的惩处。另外,当企业没有按期给员工交纳社保时,社保经办机构有权查到企业银行及金融账户,并能从账户划拨社保费用。余额过少时,社保经办机构可以要求企业以抵押、质押的方式提供担保,并责令其按期交纳。该规定自2013年11月1日起施行。
不少业内人士表示,企业不愿意为员工缴纳社会保险的情况,比较普遍。用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务,然而不少民营企业都不为员工缴纳保险。比如服务业的商店、宾馆等单位的员工,企业均以临时工为由,基本未缴纳保险。这一项强制的规定意味着,工作不满一定年限不给申办社保、以企业效益不佳为理由不缴社保费、单位欠缴的社保费让职工个人交滞纳金……这样的情况将不允许发生。
现在很多公司为员工购买社保,那么社保有什么好处呢?社保要缴纳多少年呢?社保缴纳时间是什么呢?接下来,小编先为大家介绍什么是社保。
社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等。对职场人而言,社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。按理说,企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务,而员工为自己争取应得的社保也是对自己负责的行为。
根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。以北京为例:
其中,社保缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定。参加基本养老保险、失业保险的职工,社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%即1869元确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%即2803元确定。
据介绍,北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为本市上一年职工月平均工资、本市上一年职工月平均工资的60%和本市上一年职工月平均工资的40%,即4672元、2803元和1869元。基本医疗保险缴费基数为上一年月平均工资的70%即3270元。灵活就业人员缴纳基本养老保险缴费比例为20%,失业保险缴费比例为1.2%,基本医疗保险缴费比例为7%。
社保缴纳时间是什么时候?
除了医疗保险,其他保险都是当月办理次月生效;每月的25号前到社会保障局的服务大厅办理就可以;如果25号前办不上,那只能次月办了;医疗保险,是当月办理,当月生效的。当月你就需要把员工医疗保险的个人纳费部分算出来,上报财务,从工资里扣除。
社保缴费年限是多少?
缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄,但二者在时间上有一定的承袭关系。北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念。
养老险是要缴够15年的,累计缴满就可以在退休后享受退休金,能保证基本的生活费用;医疗要累计缴满10年,就可以在退休后终身享受国家提供的基本医疗保障。
不要社保,到底有多大的损失?
虽然,每月到手的工资会多一点点,但其实损失的却远远不止这些。
1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业依旧会被追究;
2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,失业、工伤、医疗、生育、甚至养老。;
3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;
4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。
如果求职者在求职过程中,真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑了。因为企业这样做根本就不是为了劳动者着想,只不过是想避免社保以外因劳动关系而导致的成本(残障金等),而又把应承担部分作为“坏帐准备金”保存着,以回避社保补缴风险。对劳动者,没有任何好处。《社保法》已经出台,职场人可以详细去进行了解,事关大家的利益,值得我们去关注。
社保的异地转移
目前办理的流程为:确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后,在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保账号。最后,凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策,转移时只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳金额。目前,社保的全国转移已经开展。
但是,住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候,是可以一次性结清的。其中,单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +