记者从7月31日全省劳动保障局长视频会议上获悉，下半年，全省劳动保障部门将采取有力举措，解决与劳动者切身利益密切相关的问题，让更多的老百姓享受就业和劳动保障的欢乐。
社保制度确保8月底前发放增加的养老金
省劳动和社会保障厅厅长鬲向前在部署今年下半年工作任务时透露，今年是三年连续调整养老金水平的最后一年，我省的调整方案已经省政府同意，上报国家劳动部和财政部审批，目前，正在等待国家正式批复。待方案批准后，各级劳动和社会保障部门将抓好贯彻落实，确保8月底前将增加的养老金发到企业退休人员手中。
另外，加快研究制定农民工养老保险办法，做好事业单位养老保险改革试点的工作；在认真调研，制定相关政策的基础上，力争使符合条件的非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员纳入到养老保险覆盖范围。
做好并轨人员和符合条件人员享受失业待遇工作，妥善解决职工在不同经济类型单位之间转换过程中的社保关系接续问题。将省级事业单位全部纳入财政预算，全面推动我省事业单位参保缴费工作。
认真开展城镇居民基本医疗保险试点工作。推广宝鸡经验，带动西安、咸阳等全国试点城市努力做好城镇居民基本医疗保险试点工作。
就业再就业扩大创业帮扶对象范围
将创业帮扶对象进一步扩展到农民工、失地农民和其他失业及就业困难人员的范围。积极为创业人员提供咨询和指导服务，解决他们创业中的难题，逐步建立项目开发、创业培训、小额贷款等“一条龙”服务的创业绿色通道。
打好“零就业”家庭就业援助攻坚战，健全完善弱势群体就业的长效帮扶机制，9月底前全省基本消除“零就业”家庭。以解决“零就业”和低保家庭劳动年龄人口、“4050”人员、登记失业的大中专毕业生、复员转业军人、残疾人、失地农民和刑满释放人员等困难群体为重点，积极开展创建充分就业社区活动。今年全省力争有10％的社区达到充分就业的目标。
同时，加强对大学毕业生的就业服务，落实好各项政策，力争使50％以上进行失业登记的高校毕业生实现就业。进一步加强高技能人才培养和职业技能培训工作，加快实施我省的“技能扶贫助学计划”，为贫困家庭学生接受职业培训创造良好条件。制定优惠扶持政策，鼓励和支持农民工回乡创业，吸纳农村剩余劳动力就近就地转移就业。
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省劳动厅召开2007年我省增加企业退休人员基本养老金新闻发布会，此次上调我省企业退休人员养老金，按月人均80元的标准增加，并对近100万企业退休人员适当倾斜。
调整范围：去年12月31日前退休的人员
2007年增加企业退休人员基本养老金的对象和时间是：2006年12月31日及以前参加企业职工基本养老保险，并已办理退休(退职)手续或按月领取基本养老金手续的人员。此次增加企业退休人员基本养老金从2007年7月1日起执行。
上调标准：按月人均80元标准增加
按照国家劳动部和财政部的批复，2007年我省按月人均80元的标准增加企业退休人员基本养老金。
适当倾斜：近百万退休人员享受特调
今年我省增加企业退休人员养老金的方案维持了2005年、2006年“普调+特调”的结构，即首先对所有符合条件的企业退休人员按一定标准增加养老金，在此基础上对有关倾斜对象再增加养老金。在对建国前参加革命工作的退休人员、70岁以上高龄退休人员、高级职称退休人员倾斜的基础上，将1953年年底以前参加革命工作、1954年以后参加工作且在1993年年底前退休的人员纳入了倾斜范围。同时，对企业军转干部退休人员和其他企业退休人员按相应条件增加养老金后，再按一定标准保底。
据悉，享受“特调”的企业退休人员达到45%左右，近100万企业退休人员按一定标准增加养老金后，并在此基础上再增加养老金，月人均标准40元。
三年后月均退休养老金可达1200元
昨日，记者就我省企业退休人员养老金上调的有关问题采访了省劳动厅有关负责人。
今年调整政策将向具有高级职称的退休人员和退休早、养老金偏低的人员倾斜，请问为什么要有特别“关照”？
之所以向具有高级职称的退休人员和退休早、养老金偏低的人员倾斜，主要是考虑到他们与机关事业单位同等条件的退休人员相比，待遇差距过大；早期退休与近年退休的人员相比，待遇差距也存在不尽合理的问题，应当逐步予以解决，让他们享受改革开放的社会成果。
我省企业退休人员养老金近期还会有调整吗？前年和去年我省连续两年调整退休人员待遇，到去年末，全省企业退休人员养老金平均达到765元，今年全国调待后，全国企业退休人员平均水平达到963元。今后三年将继续提高企业退休人员基本养老金标准，三年后，我省企业退休人员养老金平均可达到1200元左右。
今年是西宁市连续10年调整企业退休人员养老金，3月20日，从市社保局获悉，此次西宁市企业退休人员月人均基本养老金由2170元增至2418元(含取暖费)，调整幅度达12.56%。
据了解，为确保做好此次基本养老金调整补发工作，市社保局在时间紧、任务重的情况下，认真组织实施实行社会化发放。市社保局及各区县社保局积极努力，加班加点，认真核对所有到龄人员的基本信息，仔细核算每个人的补发数据，保证补发金额准确无误。
此次调整中，为了较好地引导和体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，加大了缴费年限调整的权重，即：将缴费年限由去年的每满1年增加3元，提高到今年的缴费年限每满1年增加4元。同时，调整中继续向65周岁以上人员倾斜，即划分了4个年龄段，每个年龄段增加水平在去年的基础上提高了10元。此次调整共涉及全市14.57万人企业退休人员，月人均增加248元，调整后，西宁市企业退休人员月人均基本养老金水平为2418元(含取暖费)。
另据市社保局工作人员介绍，此次企业退休人员1月至3月新增养老金【个人社保，养老金的计算方法】，今日将拨付到各代发银行机构，退休人员预计下周二即可领取到。从4月起，按调整后的新标准发放基本养老金。
浙江事业单位基本养老金单独建账，出台配套措施细化事业单位养老金改革试点方案。
国务院研究部署事业单位工作人员养老保险制度改革试点工作3个月后，首个由省级行政区出台的相关配套措施在浙江出炉。
昨天，《第一财经日报》了解到，浙江省政府已经出台了事业单位养老保险试点框架，其中基本养老金的发放将按照参加工作时间和退休时间，采取区别对待政策。
浙江省日前出台的方案规定，除参照公务员法管理的事业单位外，其他事业单位均纳入事业单位养老保险制度改革范围。基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣，个人缴费全部计入基本养老保险个人账户。
事业单位养老保险制度改革始于今年3月，当时，国务院常务会议原则通过《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担，退休待遇与缴费相联系，基金逐步实行省级统筹，建立职业年金制度，实行社会化管理服务等。
此轮事业单位养老保险制度改革的一个重要背景，是事业单位工资连续上调，退休人数增加。由于事业单位退休费与退休人员退休前工资额直接挂钩，政府财政负担十分沉重。原劳动和社会保障部此前曾表示，改革的内容，重点在于建立新的机制。
根据上述试点要求，浙江对基本养老金计发办法采用区别对待：以实施事业单位基本养老保险制度改革为界，改革前已退休的人员，按原待遇标准发放基本养老金，参加国家和省统一的基本养老金调整；改革后参加工作的人员，退休后按职工基本养老保险制度规定享受养老保险待遇；改革前参加工作、改革后退休的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
配套措施还明确表示，事业单位基本养老保险基金将单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。具备条件时，可与企业职工基本养老保险基金统一管理使用。
为完善改革，浙江已经或还将修订和制订一些新的政策法规，如《浙江省职工基本养老保险条例》、《浙江省失业保险条例》和《浙江省征地补偿和被征地农民基本生活保障办法》等。
根据浙江省人事厅的统计数据，截至2007年底，浙江省3.5万多家事业单位中，有66.7%的事业单位实行聘用制，98.9万名工作人员中，占事业单位人员总数61.8%的人员签订聘用合同。
下月1日起，全市企业退休人员人均养老保险待遇将提高至1900多元。昨天下午，广州市市长张广宁主持召开市政府常务会议，讨论并原则通过了《关于提高本市企业退休人员养老保险待遇水平的意见》（以下简称《意见》）。
增加的待遇国庆前发放
为进一步做好广州市养老保障工作，有关部门制定了《意见》，通过增加基本养老金，解决因近年来国家连续大幅提高基本养老金所形成的企业退休人员待遇“倒挂”问题。《意见》于下月1日正式实施后，全市企业退休人员人均养老保险待遇将提高至1900多元。
张广宁要求各级各部门认真抓好提高退休养老待遇工作的落实，进一步修改完善《意见》后，及时公布，尽可能使增加的养老保险待遇在国庆节前后发放到企业退休人员手中。
严禁突击提干
常务会还原则通过了《广州市人民政府机构改革方案和实施意见》。张广宁要求各级各部门切实把这次机构改革组织好、实施好。一要突出工作重点和关键环节。二要科学合理安排，切实加强对机构改革的组织领导。注重统筹协调，要加强思想政治工作；要严肃组织纪律、人事纪律和财经纪律，严禁突击进人、突击提干、突击花钱，确保改革有序推进。
退休金即退休职工养老金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业退休人员养老金待遇怎么样？如何计算？
企业退休人员养老金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
企业退休职工养老金待遇政策第二十一条 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：（一）被保险人的基本养老金；（二）被保险人退休后死亡的丧葬补助费；（三）国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。
第二十二条 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。基本养老金由社会保险经办机构负责发放。
第二十三条 1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
第二十四条 1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。具体过渡办法由市劳动保障行政部门制定，报市人民政府批准后施行。
第二十五条 2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。
第二十六条 2005年12月31日前已经离退休的人员，仍按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。
第二十七条 被保险人死亡后，按照国家规定享受丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
第二十八条 被保险人领取基本养老金的最低标准，由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，报市人民政府批准后向社会公布。基本养老金最低标准，随本市经济发展和居民消费价格指数变动情况适时调整。被保险人领取的基本养老金低于最低标准的，按照基本养老金最低标准发给。
第二十九条 基本养老金实行正常调整制度。具体调整方案由市劳动保障行政部门会同有关部门拟定，经市人民政府同意后，报国家有关部门批准执行。
企业退休职工养老金如何计算企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
近些年来，我国不断提高企业退休养老金，参保范围逐步扩大，待遇水平逐步提高，较好地保障了企业退休人员的基本生活。但由于历史原因部分生产经营困难的集体企业没有参保，其职工和退休人员未能纳入基本养老保险，缺乏基本养老保障。会议决定，按照权利与义务相对应、公平与效率相结合的原则，坚持社会统筹和个人账户相结合的制度。将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险。
会议要求，各地区、各有关部门要高度重视，加强组织领导和督促检查，制定具体实施方案，切实抓好政策落实，把好事办好。要采取有效措施，大力提高企业退休养老金支付能力和退休人员社会化管理服务水平，确保增加的基本养老金在2011年春节前发放到企业退休人员手中，确保未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险工作在2011年年底前完成。
党中央、国务院高度重视广大企业退休人员的基本生活，决定从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已经办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高企业退休养老金水平。
此次调整，综合考虑2011年物价上涨和职工工资水平增长等情况，按照2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定调整水平，并对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体适当提高调整水平。
国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休养老金，实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。
会议指出，自2005年起，国家已连续五年提高企业退休养老金。为保障企业退休人员生活水平在稳定中有所提高，这项工作还要继续进行。会议确定，从2010年1月1日起，再次提高企业退休养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员以及艰苦边远地区的企业退休人员，再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按有关规定适当倾斜。今后，还要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况，综合考虑各方面承受能力，逐步形成企业退休人员基本养老金正常的调整机制。
会议指出，近年来，我国不断提高企业退休养老金，各省（区、市）已全部出台养老保险省级统筹办法，城镇职工和农民工在本省内城市间流动就业，基本可以实现养老保险关系转移接续。解决好基本养老保险关系的跨省转移接续问题，提高企业退休养老金对于更好地保障流动就业人群的权益，建立健全全国统一的社会保险制度，具有重要意义。
会议决定，从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波，暂行办法规定了统一的办理流程，参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证；在新就业地参保，只需提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统，发行全国通用的社会保障卡。
今年,全市138万企业退休人员养老金月人均将增加180元，达到平均1700元。同时从今年开始，本市社会保险的重点由制度全覆盖转向人员全覆盖。
坚持广覆盖，努力扩大社会保险覆盖范围。在制度建设上，重点完善各类人员的社会保障政策，主要解决全市10万名保安、物业等行业从业人员的全员参保问题；将农籍个体工商户和灵活就业人员纳入城镇企业职工养老保险参保范围；探索建立覆盖城乡居民的生育保障制度。扩面征缴的重点是第三产业、中小企业、新建项目等领域，以农民工、个体工商户、灵活就业人员、新增就业人员为重点人群，实现应保尽保。
坚持保基本，稳步提高保障水平。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，今年着力提高八项待遇：一是提高138万企业退休人员养老金，月人均增加180元，达到1700元；二是允许达到法定退休年龄时，缴费未满15年人员后延缴费至满15年，按月领取养老金；三是明确因病非因公完全丧失劳动能力人员病残津贴发放标准，制定参保人员因病非因公死亡的遗属待遇标准；四是提高城乡居民养老保险基础养老金和老年人生活补助标准；五是提高城乡居民基本医疗保险待遇水平，平均住院报销比例由55%提高到60%，门（急）诊医疗费用起付标准由800元降低为600元；六是对领取失业保险金期满的特殊生活困难人员，延长失业保险金发放期限；七是对困难家庭中进行失业登记的高校毕业生发放失业补助金；八是按照新修订的《工伤保险条例》规定，提高一次性工亡补助金和伤残补助金标准。
■最低工资标准拟增幅16%
今年本市将调整最低工资标准，计划增幅16%。同时，市委、市政府将出台新的增收计划，进一步健全完善职工工资正常增长、协商共决、政府督导和绩效激励四项机制，实现城镇单位劳动报酬总额增长15%，促进城市居民人均可支配收入增长10%。年底建立工会组织的企业开展协商的比例要达到80%以上，覆盖职工130万人。
■五个依托扩大就业规模
记者获悉，今年本市将主攻五个依托来增加就业数量，扩大就业规模。依托滨海新区发展，紧密结合“一核双港九区”功能定位对人力资源的不同需求，挖掘就业岗位，搞好人力资源开发配置服务，带动就业增加；依托八大优势支柱产业发展，以装备制造、电子信息、轻工纺织等劳动密集型产业为重点，保障就业增加；依托每年新增百余项市和区县重大项目建设，项目立项时提前介入，项目在建中同步跟进，项目投产后服务到位，促进就业增加；依托服务业大发展，在现代服务业发展中开发新职业、新岗位，在传统服务业发展中扩大从业人员规模，助推就业增加；依托中小企业发展，加大扶持力度，落实优惠政策，拉动就业增加。
“这已经10号了，为什么我的养老金没到账？”12月10日，铜官山区横港社区滨江花园小区居民侯国道很纳闷地找到社区，每个月的退休人员养老金对他来说是生活的重要保障。
侯国道养老金发放的问题究竟出在哪里？横港社区社保窗口工作人员立即进行了查询，结果在退休人员养老金发放信息中发现，侯国道的“侯”字在以前一直被错为“候”字。横港社区工作人员章晓娣告诉记者，“我们在前期已经遇到类似的问题，比如说‘侯’错为‘候’，‘闫’与‘阎’、‘镕’与‘熔’不分，社区在查找时都费很大功夫，这更让相关居民伤透了脑筋。”
“问题都集中发生在近期，已经有30多位居民到社区来反映情况了，在询问银行等部门后，我们发现问题源自于银行系统的不完善。”章晓娣告诉记者，“因为过去银行数据库的瑕疵和当时少部分错误没有被及时纠正，辖区居民在登记养老信息时，姓名被错误地输入了。一开始，养老金只需要银行账号和身份证号码等信息吻合就可以发放，居民们在领养老金时没有发现异常，但系统更新升级后，居民身份证的姓名也必须吻合才可以。”
“像侯国道的名字不吻合的话，直接后果就是领不到养老金。我们社区老年人特别多，很多人都靠着退休人员养老金来维系晚年生活。”章晓娣说，“这么小的一‘竖’竟然让这位快80岁的居民在银行、社区之间跑来跑去，我们社区必须尽快帮助他解决这个问题。”
不能因为养老金影响居民的正常生活！横港社区工作人员随后就和市人社局取得了联系，经过协商，12月12日，社保部门重新为侯国道办理了一张新存折，养老金也顺利到账。“在这过程中，居民们对社区的服务态度和办事效率感到满意，问题在几天内就及时解决了，重新办理存折后，侯国道和其他存在类似问题的30多位居民每月又能正常领取养老金了。”章晓娣说。
小编提醒：不论是社保还是商业保险，在填写个人信息时都需要仔细确认，否则在出险理赔时都会遭遇一些不必要的麻烦，甚至是拒赔。
记者从四川有关部门获悉，今年起，四川南充市西充县社保局把退休人员指纹认证工作窗口前移到各个社区，通过增添认证设备，强化认证培训，整合服务力量，推行贴心服务等方式，为退休人员提供快捷、高效、优质的服务，深受广大退休人员的广泛好评。
一是合理规划，布局好。该县根据退休人员分布情况，结合各社区地理位置、硬件设施、人员配备情况，合理设置指纹认证工作点，力争基本覆盖整个城区，退休人员按照就近原则到社区进行认证。二是精心筹备，到位好。该局及时增添认证设备，购进了4台计算机、8套指纹仪，配备到各认证社区。采取集中学习、现场指导等方式，对各社区认证工作人员进行岗前培训，做到操作熟练、高效准确。认证高峰时期，县社保局抽调4名工作人员到各定点社区协助认证。还多次深入社区，进行宣传解释、安排部署，并通过媒体宣传、印发传单、张贴公告等方式，全力做好宣传引导工作。三是优质为先，服务好。该局始终坚持以人为本，完善便民措施，推行优质服务。充分发挥退管小组的作用，带领退休人员集中时段到就近社区进行认证；对身体残疾、行动不便和卧床不起的退休人员，实行上门认证；对居住县外的退休人员，实行指纹采集纸对此认证办法，极大方便了退休老人；各社区积极克服人手少、场地窄等实际困难，尽量做到早开门、晚关门、随到随认证，同时还准备了饮水机、休息座椅，落实了急救医生，以应对突发情况，最大限度为退休人员提供优质服务。
据悉，截止7月底，四川南充市西充县共有15216位退休人员进行了指纹认证，认证率达98.6%，并协助认证异地退休人员409人。既为广大退休人员提供了方便快捷、优质高效的服务，也有效防止了养老保险基金被冒领的现象发生。
根据退休后阶段性的花费需求，来“倒计”预留金，同时选择合理的投资方式：如配置固定收益产品是传统养老金的预留做法，不过，随着人们寿命的延长，不妨增加权益类投资比重，股票、基金等产品可以在长期投资后取得不凡收益。
“我的父母亲都已经年过半百，离退休年龄步步逼近，作为晚辈，我想给他们买些健康类保险产品，可是问了几家公司，不是年龄已经超出就是保费极其昂贵，难道没有别的方法让他们对风险有所防范吗？”
“我离退休只有5年了，收入即将大幅下降，我该如何保持现在的生活水平呢？到底是存银行、买债券还是投资股票、基金呢？”
“利率下降、投资受挫，我原先计划好的退休金缩水好多，在退休前的2年时间里，我该怎么办呢？”
退休准备因人而异
其实，并非人人都需要为退休担忧，有些岗位的退休后收入与工作时收入基本持平，有的甚至超过后者。对这些人来说，退休就不那么“可怕”了，反而在经济有保障的情况下过起了无忧无虑的生活。
而真正需要为退休提前“备战”的，是那些收入落差巨大的人群，比如原本月收入可以达到一、二万元的，退休后只有三、四千元；原本年终奖金可以领到四、五万元，退休后突然失去这笔收入……对这些人来说，退休无形中加大了生活的压力、打破原本收支平衡的状态，挪用积蓄成了无奈的唯一选择。
另外，随着寿命的延长，那些想要在较短时间内留出晚年生活花销的准退休族面临难题。由于退休后的岁月远不止10年、20年，如果一个六十岁退休的人需要为未来三、四十年留足积蓄，他将不可避免地在保守的储蓄方式与积极投资的方式中产生徘徊。前者是较为传统的预留方式，例如定期存款、债券等等，拥有风险小的优势，能够满足人们求稳的心态，但积累的回报率并不乐观，一味存款连通胀都难以抵挡；而后者虽然有着较高的回报预期，但伴随着不小的风险，特别是短期的投资风险较高，很可能得不到收益却亏了本金。似乎哪种方式都不太合适。
准退休族想要摆脱这种困境，倒不妨采用组合投资的方式，根据划分年龄段来计算预期需求，再分别选择合适的投资方式。
按照年龄段需要“倒计”预算
通常情况下男性60岁、女性50岁退休，我们不妨以“10年”为一个阶段，根据阶段性的花费需求，来“倒计”预留金，同时选择合理的投资方式。
70岁以前旅行花销大
根据上海一中高档敬老院的报价，每月的托管费、护理费、伙食费相加从1000元至2000元不等，这样，一年的费用约12000元至24000元。
如果选择81岁时入住敬老院，首先可以将80岁前各类“基金”的结余拿出部分，支付入院手续费、体检费等一次性费用，再逐年使用“机构养老基金”的投资本息。在计算投入时，同样可以使用贴现的方式，对年龄、投资收益率来个预计，“倒算”即可。
我们可以发现，原本令人忧心的养老储备金其实并不那么可怕，即使离退休只有2年的夫妇，同样可以通过合理配置建立“旅行基金”、“健康基金”与“机构养老基金”，而关键在于利用时间价值，做到长期投入。
特别提示：对子女“自私”一点
准退休族最大的问题就是对子女过于“慷慨”，一切都为子女着想，即使在他们工作后还要资助他们买房、买车；而对自己却过于“吝啬”，省下的每一元钱都为了让子女有更好的生活条件。
这样，准退休族的养老金自然难以着落，他们既难以依靠子女养老、又无法积累足够的养老金，所以，准退休族现在就应该“自私”一点，先安排好自己的养老金，再去帮助子女解决困难。
如果需要想子女提供经济支援，不妨立字为据，来个几年还清，这样既防止了“啃老族”，又能让自己生活有保障。
计算小贴士：
贴现：一种“倒计”投入成本的方式。假如第二年初需要本息合共10万元，预计年收益为5％，那么第一年初需要投入10/(1+5％)=9.52万元。如果第二年初、第三年初各需要10万元，那么第一年初就需要投入10/(1+5％)+10/(1+5％)=18.6万元。有兴趣的读者不妨根据自己的预期花销和预期收益率，算算需要投入多少本金吧。计算时要特别留意投资的年数。
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