就社会关心的社保制卡费一事，市社保局有关负责人昨日回应说，历年制卡结余已全部上缴市财政。
这位负责人表示，1992年，我市建立职工医疗保险制度。为存取参保人的相关信息，适应电脑联网管理，我市原医疗保险管理局率先在国内推出了医疗保险磁卡证，由原医疗保险局按10元/张的标准，收取医保卡制作服务费。1996年，原深圳市社会保险局与深圳市医疗保险局合并成立深圳市社会保险基金管理局，从1996年7月至2007年8月一直沿用原市医保局的做法。
该负责人说，自2007年9月1日起，我市统一使用芯片卡，经市物价局正式批准收取制卡费，按照行政事业性收费予以管理。同时，历年的滚存结余资金1983.9万元已全部上缴市财政资金专户。
我市实施芯片卡制作出具的发票加盖市社保局的公章，收取的费用统一存放市财政专户，实行收支两条线管理。参保人办理社会保障卡缴纳工本费20元/张，直接存入市财政账户。社会保障卡制作经费支出是按照实际发生费用逐月向市财政委申请，经财政审核拨付后支付给各制卡业务单位。
制卡费票据加盖社保局公章，是因为市社保局是收费主体，但所收费用并非市社保局自行使用，但所收费用全部存入财政指定专户，专款专用，社保局完全无权也无法挤占挪用。
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每个人可能都知道社保是对自己退休后的保障，但是对于保障社保有序进行的社保局却不甚了解，下面介绍下义乌社保局的职能。
义乌社保局的职能：
（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作政策，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；负责全市博士后和来义工作专家、留学人员的综合管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。
（四）负责促进创业、就业工作。拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系工作。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）综合管理全市机关事业单位的工资福利工作。拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；对全市企业职工工资收入进行宏观管理，指导和监督国有企业工资总额管理工作。
（七）会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来义工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（九）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作；归口管理全市出国（境）培训工作。
（十）会同有关部门拟订营以下军队转业干部安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十一）负责全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订本市荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
萧山社保局是区政府的重要组成部门，主管全区劳动和社会保障工作。局机关现有6个科室：办公室、社会保险科、仲裁科、培训科、劳动工资科、法制(监察)科。还有劳动保障监察大队、征地劳力安置办公室、职业技能鉴定中心。同时还有三个局直属事业单位：区社会保障管理中心、区就业管理服务处、区技工学校。其主要工作职责如下：
(一)贯彻执行国家、省和杭州市有关劳动和社会保障工作的法律、法规、方针政策，结合本区实际研究制定劳动和社会保险制度改革方案和实施细则，编制全区劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
(二)依法对全区企业遵守、执行劳动法律、法规情况进行监督检查。根据《劳动法》和国家、省、市有关劳动法律、法规、政策，对企业在劳动管理、劳动用工、工资支付、社会保险、工时与休息休假、劳动合同的签订和履行、女职工与未成年工的特殊劳动保护等情况实施监督检查，对违规、违法行为进行教育、查处，以维护劳动者的合法权益。
(三)调控管理全区劳动力资源开发利用，统筹规划城乡劳动力就业与再就业，组织实施职业介绍、就业训练和劳动力市场规划建设，促进市场竞争择业，促使城乡劳动力合理有序流动。
(四)贯彻制定全区养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。贯彻制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策;审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。负责病伤残职工劳动能力鉴定、职工退休、退职审批工作。
(五)贯彻实施全区社会保险基金征缴、支付、管理等政策;加强对社会保险基金的管理，确保离退休人员养老金的按时足额发放;制定社会保险经办机构的管理规则;制定并实施社会保险服务体系建设规划。
(六)综合管理全区职业技能培训工作。根据国家颁发的职业分类、职业技能标准和行业标准组织实施;综合管理全区技工学校、就业训练中心和社会力量举办的技能培训、鉴定机构;指导和管理在职职工技能培训和失业人员再就业培训;综合管理全区工人技术等级考核工作;建立和推行职业资格证书和劳动预备制度。
(七)负责全区企业劳动合同管理、鉴证和劳动争议调解、仲裁、信访工作，指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系;指导监督企业职工工作时间、休息休假、职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策的实施;负责有关政策性安置和调配工作;承办劳动和社会保障方面的行政复议和行政诉讼事项。
(八)贯彻实施企业职工工资的宏观调控政策措施;组织实施企业工资指导线、工效挂钩、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;组织调查、制定并公布全区企业人工成本预警水平，依法监督企业工资支付行为。审核企业与工会签订的集体合同和工资集体协商协议。
(九)承担全区劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全区劳动和社会保障信息网络，制定有关网络服务规范。
(十)指导镇、街道劳动和社会保障管理机构工作，指导、督促企业的劳动管理工作，负责全区劳动和社会保障管理干部业务培训工作。
(十一)承办区委、区政府交办的其他事项。
萧山区劳动和社会保障局地址:杭州市萧山区金城路1558号邮编：311203
以上是有关萧山社保局的概况，如果还有其他问题，请关注网萧山社保查询专题。
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