17日，记者从贵阳市劳动和社会保障局获悉，该市将于明年1月1日起，全面启动被征地农民社会养老保险工作。凡征收农民承包的土地，必须为年满16周岁以上（在校生除外）的被征地农民办理养老保险。这是贵阳市解决土地征拨后农民老无所养问题而采取的一项重要举措。
据了解，被征地农民可自由选择参加新型农村养老保险，也可以根据自身的经济条件，选择参加城镇职工基本养老保险。养老保险费用的筹集由政府补助和个人缴费两部分组成。
其中，政府补助部分，无论被征地农民选择参加的是哪类养老保险缴费方式，都按照新农保最高缴费档次（即800元）乘以补缴年限计算得到的缴费总额的60%，再乘以实际失地比例进行补贴，最高补助为7200元。
个人承担部分在征地时采取一次性补缴的办法缴清，费用从土地补偿费或安置补助费中抵缴。土地补偿费或安置补助费不足以抵缴时，由个人在参保交费时予以补足。
缴费标准分两种形式：选择新型农村养老保险的失地农民，按新农保100元至800元的缴费档次，由个人选择一档乘以折算后的缴费年限计算应缴费总额，无论男女，年满60周岁，次月领取养老金；
选择参加城镇职工基本养老的，以征地时上年度起历年全省在职职工平均工资作为缴费基数，按20%的费率乘以折算后的缴费年限计算应缴费总额。男满60周岁，女满55周岁，次月领取养老金。
据介绍，为使贵阳市的征地农民养老保险政策向中老年农民倾斜，有关部门明确了在缴费年限上，从其年满16周岁起至征地时的实际年龄，按两年折算一年的方式确定补缴年限，折算后的补缴年限最长为15年，补缴年限不足一年的按一年计算。对缴费年限不足15年，或达不到享受养老金年龄的，由个人续保，费用由个人承担。
延伸阅读
街道要求小企业给员工上医疗和工伤保险。劳动法规定企业必需给员工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：
养老保险：
单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
医疗保险：
单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
失业保险：
单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
首先，应去社保中心办理社保登记。缴费单位自领取工商营业执照（机关事业单位自批准成立）之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照（机关事业单位出示成立批文）、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。应届的需要就业协议,其他的员工需要带上他的就业证,公司的社会保障证,合同原件,新员工的身份证和代办人身份证.填增员表。带上公章。缴费单位应于每年1月20日前向当地劳动保障部门申报当年的社保缴费基数。缴费单位未按规定办理社会保险登记、或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额
时，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责
任人可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其
他直接责任人可以处5000元以上10000元以下的罚款。
近日的大雪天气让部分车主心痛不已,车主李先生最近就因为车子被砸生了一肚子气,“车子就停在楼下,被树枝砸了。第二天我找到街道,他们让我去绿化办,我找了绿化办,又让我回街道,几个回合都搞不定。”记者从多家4S店了解到,车窗、车顶、玻璃等多是被挂雪的树枝砸坏的。保险专家表示,车损险、玻璃单独破碎险等险种可赔付。
保险专家介绍,只要车主购买了车损险,这种高空坠物致使车辆受损基本上都能获得赔偿。近日由于高空坠物而致使车辆受损报案与日俱增,但部分车主并未获得全额赔付,甚至有车主得不到赔付。如车辆不是停放在正常停车位造成的损失,车主只能获得部分赔偿,因为车主随意停车有一定的过错行为;如果是高空坠物造成非玻璃的车损,则要找到肇事者,否则保险公司只赔付七成;如果车篷被积雪压坏,导致玻璃受损,车主没有投保玻璃单独破碎险,保险公司则不赔付。
需提醒车主的是,如果是由于天气原因造成的高空坠物,保险公司还要求车主提供相应的天气证明;若是被楼上掉落的物体砸坏车辆,保险公司会要求看到现场或者当地公安部门出具的证明。车主在理赔时可与保险公司沟通满足赔付的条件。
情人节送保险渐成时尚。记者日前从广州一些保险公司获悉，以夫妻联名共保的保险产品受到市民欢迎，尤其是对于低收入家庭来说，夫妻联保有助于降低保费。
夫妻险以寿险为主
目前市场上绝大多数保险产品是针对个人的，即被保险人为一个人，夫妻险的推出主要基于夫妻双方在其经济相对不是宽裕的情况下，可以考虑夫妻联保。目前，以夫妻联名共保的保险产品多为寿险产品，主要提供身故保障，分红型产品还可获得分红收益，如平安世纪同祥终身寿险（分红型）、中德安联的福星高照终身寿险（分红型）。此外，也由保险公司推出一张保单保全家的产品，投保人可以根据需求选择被保险人是本人、夫妻双方、本人和子女以及夫妻和子女，如中意人寿“福临门”综合意外保障计划；泰康人寿的爱家之约由19个险种组成，涵盖养老、医疗、意外伤害、子女教育、女性健康等保障功能，投保人可根据家庭经济情况及保障需求，选择相应的主险，而其他成员可直接购买附加险，无须再购买主险。
据悉，一张保单保障两人或多人的产品最大特点是，保费比两人或多人投保更加便宜。“夫妻联名的保单保费高于1个人买一张保单的保费，但低于两人买两张保单的保费，一旦发生意外身故，保单按合同约定金额给付两位被保险人保险利益。”中德安联一位工作人员告诉记者，如果有意外、健康等保障需求，投保人可购买相应的附加险来获得更全面的保障。
更适合低收入家庭
保险专家表示，夫妻联名共保的产品并非适合所有的人，投保人购买产品前应先了解产品的保障内容，根据自己的保障需求及经济情况确定是否适合此类产品。一般来说，以寿险形式投保的夫妻险由于只提供身故保障，保障上略有不足，更适合收入水平不高的工薪阶层，工薪阶层生活压力较大，更需要增加保险保障，这样的家庭可尝试夫妻联名共保+附加险的形式投保，可以降低保费。
以31岁男性，27岁女性投保平安保险世纪同祥（分红型）为例，保额10万元的年缴保费为4260元，而以20岁男性单独投保平安鸿鑫终身寿险（分红型），同样10万元的年缴保费为3980元，前者保费大大节省。但需要注意的是，夫妻联名共保合同一般规定，如果任何一个被保险人死亡，保险公司给付保险金后，合同将终止，另外一个被保险人的保障将缺失。如果经济条件较为宽裕，或对医疗和意外保障需求迫切，则应考虑单独购买相关产品。
社会养老保险主要分为：养老、医疗、工伤、失业、生育和强积金。
一般企业帮员工只购买了三种：养老、医疗、工伤。
a、社保养老领取年限:男60岁,女55岁,办理时间是每月1-24日。
b、养老金的领取:缴费满15年。(领取养老金在生日前1个月办理)
c、缴费标准:以前全部总额18%,单位占比18%,个人占8%，06年基数600元,07年为690元,08年7月1号基本工资基数为770元。（注:基数即最低标准工资)
d、退休领取标准:三大部分
a基础养老：个人账户，过度性养老金，98年6月30前指工龄。
b、身故金的领取：未到退休年龄只退个人账户部分，领了养老金后身故的=个人账户余额+丧葬费+抚恤金，大概12000左右。（目前标准）
c、单位占比所缴费用金额标准：06年按2079元，07年按2323元*20%。
（注：医疗不能超个3个月中断，如果连续中断3个月视重新参保，中断期间所有产生的医疗无效）
结算方法：统筹支付金额=（总医疗费用-自费药-起付额）*报销比例
一、农村合作医疗，农村基本养老保险（一般属于集体参保）
300或500基数，16%，村委占比8%，个人占比8%
年龄大一次性交，年龄小的按月交，按300每月20元，500基数每月40元。
二、卡分类
1、IC卡（综合医疗卡）
门诊+住院
机关企业单位一般才可以有IC卡
档次：1250元，1500元，
单位占8%，个人占3%
2、基本住院医疗
住院16元/月有养老（12元个人+2元社区+2元国家）
最高给付门诊根据年龄住院1250最高4/万/元，1500/元最高5/万元
每一年7月1号前国家会上调所缴费用。
连续缴费基本住院医疗卡：2.5元=6个月内25%，6个月以外50%。满一年100%。
在职3-4万报销比例：
一级乡镇：92%起付即免赔额300元
二级医院：92%起付即免赔额500元
三级医院：90%起付即免赔额700元
省级医院88%起付即免赔额1000元
基本住院医疗卡：在职2.5万元
一级：87%
二级：85%
三级：83%
最高8万元，免赔额为6000元占80%。
问：什么是工伤保险？
答：工伤保险也称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者由于工作原因遭受事故伤害或患职业病后，提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。
问：哪些情形属于工伤？
答：《工伤保险条例》第十四规定，应当认定为工伤的情形主要包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外作害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问：哪些情形属于视同工伤？
答：《工伤保险条例》第十五条规定，应当认定为视同工伤的情形主要包括：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
问：哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？
答：《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。
问：《工伤保险条例》适用哪些单位？
答：根据《工伤保险条例》及有关规定，条例的适用范围主要包括：（1）我国境内的各类企业；（2）我国境内的有雇工的个体工商户；（3）事业单位、社会团体和民办非企业单位；（4）国家机关工作人员，具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定。
问：工伤保险对企业有什么好处？
答：工伤保险对企业经营发展的主要作用表现在以下两个方面：（1）工伤保险保护了企业和雇主，尤其是资金不足的小企业。因为工伤保险具有互助互济的特点，它统一筹措资金，分担风险，所以对于企业和雇主，尤其是资金紧张的企业，当遇上一个重大的工伤事故、需要支付大宗补偿费时，由工伤保险机构在社会范围内调剂基金进行支付，将弥补企业资金的不足，可以把工伤给企业和雇主带来的风险降到最低。（2）工伤保险有利于促进企业安全生产。工伤保险通过与改善劳动条件、安全教育、防病防伤宣传、医疗康复等措施相结合，可以提高劳动者的安全意识，减少工伤事故发生率，减少给企业带来的经济损失。
问：工伤职工在工伤保险上有哪些权利？
答：根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤职工享有下列权利：（1）依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇；（2）了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权；（3）申请认定工伤。工伤定申请主体包括职工个人及其直系家属、用人单位、工会组织等；（4）申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体；（5）检举报告，包括对用人单位、社会保障经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告；（6）解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。
问：用人单位在工伤保险上有哪些权利？
答：根据《工伤保险条例》规定，用人单位主要有以下权利：（1）用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇；（2）举报和监督的权利；（3）对工伤认定受理或者工伤认定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。
问：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么？
答：《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》规定，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外,该企业及其职工还应按规定缴纳了医疗保险费。
《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度决定》城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围为：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。乡镇企业及其职工、城镇的题经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，明确规定用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。退休人员参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。对退休人员个人帐户的计入金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。
■客户背景
王女士，今年27岁，公司职员，年收入税后约五六万元。爱人也在同一家单位工作，年收入税后大概六七万元。王女士目前已经怀孕6个月。
二人现有两套住房，一套为55平方米，市价60万元左右，目前已经出租，每月1500元租金;另一套130平方米，市价120万元左右，自己住。目前均无贷款。还有一辆11万元左右的汽车，年消费大概2万元。
家庭现有存款约20万元，其中10万元投资基金，5万元买保险，其余存的是银行活期。二人均是公费医疗。家庭每年的日常支出在5万元左右。
■理财目标
1。家庭成员由两口变三口后如何规划理财，想在保证生活质量的同时做长期投资。
2。希望在孩子出生后给他/她上相应医疗保险和上学的保险，如何选择?
3。为孩子的教育基金进行储备。
■家庭状况分析
王女士家目前的财务状况较好，节余水平也比较高。家庭的总资产为211万元，两套房屋占总资产的85.3%，金融资产20万元，仅占9.5%，其中有5万元的银行保险，这类产品通常在5年之内变现要支付一定的手续费，属于中期资产。家庭没有负债，整体财务结构稳健。但家庭的资产流动性水平较低。
在收入方面，家庭年收入约13.8万元，其中工资收入约12万元，房租收入1.8万元。在支出方面，年生活支出5万元，养车费用2万元，年支出7万元。年度节余6.8万元，处于较高水平。随着小孩出生，家庭的生活支出会增加孩子的花销，还会增加请人照顾孩子带来的支出。节余比例会有所降低。
■理财建议
预留2万元生活备用金
随着孩子的出生，王女士家的生活费用会增加，主要是用于婴儿用品和看护费用，预计每个月会增加2000元左右，加上目前每月约4000元的生活开支，月支出将达到6000元左右，鉴于夫妻二人目前收入都很稳定，保留三个月左右的生活费用(2万元)作为生活备用金即可，这笔钱可用于银行存款及购买货币市场基金。
保险构建重疾险+定期寿险组合
保险保额的确定应根据现在的家庭负担(比如赡养老人)，未来家庭的负担(比如小孩的生活学费)，及现在消费等情况，再按收入比例进行分配。保险的种类则应该根据现在公司上的社保以及补充保险的种类进行商业保险的搭配组合。根据理财规划“双十原则”，保险规划中保额设计为10倍的家庭年收入，保费不宜超过家庭年收入的10%，这样保险的保障程度比较完备，保费的支出也不会构成家庭过度的财务负担。
夫妻二人如发生风险会直接影响收入，进而影响家庭的财务状况，而公费医疗并不能提供充分的保障，购买商业保险十分必要。建议二人购买重疾险和定期寿险。因为公费医疗报销比例较高，可以不必考虑费用补偿型保险。家庭年度保费支出在12000元左右为宜。
另外，王女士购买的银行保险要具体分析，如果是长期的分红型保险或者万能型保险，作为中低风险投资，可以保留为长期备用金，否则可以在几年后退保，进行债券型基金投资。
孩子的保险应在大人具有完全保障下再行规划。孩子出生后可以上北京市“一老一小”的保险，等孩子3岁时上《学生平安保险》，或幼儿园上的保险。商业保险配置医疗为主，如家长保险配置组合完毕后仍有空间，或者家庭有遗传史，疾病史，可考虑少儿重疾保险。而教育险，建议以债券型基金定投的方式以及储蓄的方式慢慢积累解决。
混合型基金投资进行教育储备
现在父母对孩子的教育非常关注，孩子从幼儿园到大学乃至出国留学，需要不断地支出教育费用，其中以大学和留学阶段花费较大，而且教育费用增长速度往往高于收入增长速度，所以大学和留学阶段的教育费用最好提前准备。
目前国内4年大学的费用在10万元左右，以每年增长5%计算，18年后需要24万元。留学费用因不同国家地区和专业而有所不同，以总费用30万元为例，每年增长5%计算，22年后需要87.6万元。两项合计117.6万元。
王女士夫妇准备孩子教育费用的时间为18年，可以考虑将10万元基金作为初始投资，以后采用每月定期定额购买混合型基金的方式准备，以年收益率7%计算，每月需要投资1800元，这笔钱可以用于购买两三只混合型基金。
装修旧房提高租金收入
家庭已出租房屋的年投资收益率为3%，处于较低水平，可以通过装修及配备家电家具来提高租金收入。
在进行保险规划和教育金规划后，家庭年结余1万元，随着夫妇二人职务的升迁会有所增加，另外在孩子上小学后结余也会增加，这笔钱除了准备额外备用金之外，可以用于养老这样的长期投资规划，定期购买指数型基金或者购买投资连结型保险是个不错的选择。
以平均年收益率8%计算，每年投资1万元，26年后这笔钱将增长到80万元。
基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。
什么是养老保险
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
基本养老金
在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定,在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中明确：基本养老保险只能保障退休人员基本生活，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5％。由此可以看出，今后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。
企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
个人储蓄性养老保险
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。
退休费用社会统筹
职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。具体办法为，改变企业各自负担本企业退休费的办法，改由社会保险机构或税务机关按照一定的计算基数与提取比例向企业和职工统一征收退休费用，形成由社会统一管理的退休基金，企业职工的退休费用由社会保险机构直接发放，或委托银行、邮局代发以及委托企业发放，以达到均衡和减轻企业的退休费用负担，为企业的平等竞争创造条件。
社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度
社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
最新更新 更多 +