日前，国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），自发布之日起施行。《办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
《办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
另外相关部门还规定劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。《办法》规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
相关知识
随着社会的发展，一个人打多份工已经成为常态。但不少人只在一个单位办理工伤保险，这样出了工伤事故究竟该谁负责呢？近日，鄞州区人社局工伤科调解了一起比较特殊的工伤纠纷案。
一个人打两份工
据介绍，刘先生是A公司的职工，A公司为其缴纳了社会保险。刘先生白天在A公司上班，晚上又在B公司兼职从事厨师工作，而B公司未给刘先生缴纳任何保险。
今年9月的一天，刘先生从B公司下班，途中遭遇非本人负主要责任的交通事故，导致受伤。受伤后，刘先生向鄞州区人社局提出工伤认定申请，要求B公司承担工伤赔偿责任。
B公司认为，当初是因为A公司为刘先生缴纳了社会保险，才导致其无法为刘先生缴纳社会保险，故工伤赔偿的责任不应完全由其承担。
鄞州区人社局工伤科向B公司解释，现行法律并未明确禁止职工在两个或两个以上单位同时就业。劳动法第六十九条第二款“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同”，及第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者……”，这些都表明劳动者可以在两个及两个以上用人单位就业。
对于这类劳动者的工伤保险责任问题，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》规定：职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
相关办案人员表示，在本案中，A公司虽然为刘先生缴纳了社会保险，但B公司仍可单独为刘先生缴纳工伤保险。缴纳工伤保险后，如刘先生在B公司工作期间发生工伤，依法应由工伤基金报销的部分同样可以报销。
B公司在听了解释后，同意协商解决问题，使此事得到顺利解决。
工伤保险可以分别办理
浙江导司律师事务所高级合伙人宋强认为，在就业多元化的今天，一个人打多份工已经成为常态。新劳动合同法出台之前，只允许一个人和一个用人单位签一份劳动合同，除此之外的劳务都属于雇佣关系。新劳动合同法实施之后，对此没有强制性规定，劳动者可以和多个用人单位签订劳动合同。
既然是两份合同，一家给劳动者办理五险一金，非全日制的也可以单独为劳动者办理工伤保险，这在法律上没有错，但有一个前提是，劳动者和用人单位签订两份及以上劳动合同，要让彼此知道。这起案件很有典型意义，给从事多份工作的就业者提了个醒。
律师进一步解释道，劳动者在从事多份职业时，要和用人方约定关于办理工伤保险的事宜，同时还要搞清劳务关系和雇佣关系的区别。劳务关系可以单独办理工伤保险，雇佣关系不可。还有就是，如果发生了纠纷，前者适用劳动法，后者适用民法。
总而言之，工作中需要注重工伤保险的重要性，一人身兼多职的情况下要保证每一份工作都受到工伤保险保障，以此来完善所有工作过程中对人身基本安全的保障。
记者在对户外劳动者的调查中甚至发现，有劳动者在月前因中暑就医，至今仍在医院治疗，自己付出费用已达十余万元，却不知该如何寻求帮助。东莞市社保部门表示，重症中暑可以认定为职业病，根据《广东省工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，可以得到治疗费用的报销。
案例：男子工地中暑晕倒花10万治疗费
熊先生今年51岁，从今年年初开始，在常平镇一楼盘的建筑工地工作，工资按天计算，一天大约160元，虽然辛苦一些，但还算过得去。
7月13日中午12时许，天气非常炎热，熊先生像往常一样在楼盘的工地上做工。“那天午饭都还没有吃，突然就晕倒在工地上，至今没有醒来。”熊先生的儿子建均说。
“我爸中暑摔倒以后，包工头就开车把他送到了常平镇人民医院，但为时已晚。”建均告诉记者，经过医生抢救，虽然父亲的心脏复苏了，但还有脑水肿，至今还在医院的重症监护室昏迷不醒。
建均介绍，经过急诊部的医生初步诊断，其父亲熊先生的病情是中暑所致，目前还需要进一步观察治疗。“父亲的这种情况不知道什么时候能好转，但现在最重要的就是缺医药费。”建均说。
“父亲进入医院以后，包工头给了2万元医疗费，但之后不但电话不接，人也突然消失了。”建均告诉记者，其父亲进医院至今已花去近10万元，其中包工头给了2万元，家里垫付了4万元，还欠医院近万元。
“父亲在医院的重症监护室，每天都要高昂的医药费，如果凑不齐医药费，父亲的性命也可能保不住了。”建均说，他全家人都在东莞打工，父亲也只有他一个儿子，父亲本来还可以赚一点钱养家，现在一病不起，家庭境况更是雪上加霜。
建均说，还有两个月就是父亲的生日，但不知道父亲能不能撑到那一天。“事发后，我曾经找过常平的很多部门，但他们都说没办法解决。”
近四成网友不知道相关规定
记者了解到，目前，中暑已经被纳入国家法定职业病目录，患上职业病应当认定为工伤。但是对于这样的规定，在莞务工的大多数人却对此一无所知。
根据本地论坛的调查，只有7.69%的受访者表示，知道中暑算是工伤能够享受医疗报销。38.46%的受访者表示从没听过中暑可以算成工伤。
此外，有53.85%的网友认为不知道该如何报销中暑治疗费用。
社保局：工作中暑鉴定为职业病可报销
据了解，职业性中暑分为轻症中暑和重症中暑，常见的热射病、热痉挛和热衰竭属于重症中暑。市社保局相关部门表示，重症中暑可以认定为职业病，根据《广东省工伤保险条例》，职业病被认定为工伤，可以得到治疗费用的报销。
至于报销的流程，该部门表示，用人单位或者劳动者可以先向社会保险部门申请工伤认定。用人单位申请则应当在员工被诊断、鉴定为职业病之日的30天内。劳动者自己申请，应当在事故伤害发生起的一年之内。
因此提醒大家一定注意时间的期限切不可大意错过了报销的时间。同时也建议大家在平时也要多了解些相关的保险知识，像是比较常见的保险医疗保险生育保险工伤保险等都应该多了解下这样才能保障在关键时刻可以维护好自己的权益。
工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一千元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，到也觉得很踏实多了。
几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。
在劳动争议仲裁委员会，赵博士同时又提出了公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这也是侵犯他合法权益的行为。但公司董事长抗辩道：“不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你要是不同意，当时可以不干嘛。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？”
公司是否有权不为赵博士缴纳养老保险？
点评：养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保险的一种。劳动法中规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老等情况下获得帮助和补偿。”劳动法规定的这种社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：(1)前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；(2)前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵博士自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。
本案中，能否因为赵博士当初默许同意公司不参加养老保险，就可以免除公司的责任了呢？不能。因为劳动法第七十二条中规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。对于劳动者的权利，劳动者当然可以放弃，但是对于义务，就必须履行，他无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。
综上，可以看出，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、大病医疗等政府规定的社会保险。只有这样，才能保障职工的合法权益，并免受因违法而带来的制裁。
劳动保险是劳动者对国家和社会做出一定贡献后获得的一种基本权利，这种权利带有强制性质。劳动保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险。除个体工商户和城镇自由职业者按照规定仅参加基本养老保险、医疗保险外，其他各类企业均应参加以上五种保险且不具有可选择性。
具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴;
中国劳动保险待遇的类型在中国,根据劳动保险制度规定,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下，可以按照一定的条件和标准，享受以下待遇：
职工退休待遇
国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障，主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后，可以从国家或企业长期领取退休金。
职工退休年龄的规定是：男职工年满60周岁，女职员年满55周岁，女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的提前五年;因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，虽未到达退休年龄，也可以退休;因病或非因工残废完全丧失劳动能力的职工，可以提前五年至十年退休。
职工退休后，按其连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金;因工（公）残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。为革命和建设做出特殊贡献的职工，退休后可以享受优异退休待遇。为了保障退休人员的基本生活，国家规定了退休金的最低数额。退休人员还享受物价补贴、公费医疗、安家补助、丧葬抚恤等福利待遇。
职工退职待遇
国家和社会为因病和非因工（公）伤残完全丧失劳动能力而不具备退休条件的职工提供的生活保障。对退职职工按规定发给生活费。继续享受公费医疗和物价补贴。
职工公费医疗
国家为了保护职工身体健康对职工病伤时给予的免费医疗。具体分为：
①公费医疗。即机关、事业单位的医疗待遇办法。
②劳保医疗。即企业单位的医疗待遇办法。按公费医疗和劳保医疗规定，职工就医时除交挂号费外，其他医疗费用全部由国家和企业负担。企业职工供养的直系亲属，还可享受劳保医疗补助待遇。
职工因工伤残废待遇
职工因执行工作任务或其他公务而负伤时，所需的一切医疗费用由本人所在工作单位支付;住院治疗、疗养的，由所在工作单位补助一部分伙食费用。停止工作治疗、疗养期间，照发原标准工资。医疗终结后，部分丧失劳动能力可以工作的，由单位分配适当工作，分配轻便工作后工资减少的，发给残废补助金；完全丧失劳动能力的，可以退休。
职工因生产环境而患职业病的，或因此而致残废的，同样享受因工（公）负伤或因工（公）残废待遇。
职工非因工伤残待遇
职工在工作场所或工作时间之外,进行与工作无关的活动时，因意外事故而负伤,或者在工作时间之内因本人责任事故而负伤，所需的医疗费用，由本人所在工作单位支付。停止工作治疗、休养期间，按照停止工作休养时间长短和本人连续工龄（工作年限）的长短，发给相当于本人标准工资一定比例的伤假工资，具体标准与病假待遇相同。医疗终结后，可以工作的，应该继续工作。完全丧失劳动能力并符合退休条件的，可以退休，不符合退休条件的，可以退职。
职工病假待遇
国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间，由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而减少，随工龄的增加而增加。
职工生育待遇
女职工怀孕在指定医疗机构检查或分娩时的检查费、接生费以及所需的一切医疗费，由本人所在工作单位支付。生育前后，按国家规定享受一定天数的产假。产假期间工资照发。
职工死亡待遇
企业职工因工死亡的，发给丧葬费，并根据死者供养直系亲属人数的多少，按月发给一定数额的抚恤费，直至被供养者失去受供养的条件时止;因病死亡的，发给丧葬补助费，并根据死者供养直系亲属人数的多少，一次发给一定数额的救济费。国家机关和事业单位工作人员死亡，按照病故、因公牺牲、革命烈士等不同情况，分别发给丧葬费、遗属抚恤金。对遗属生活有困难的，给予定期或临时补助。
作为上班族，尤其是脑力劳动者，每天的工作紧张面临较大的压力。因此健康状况不容乐观，一旦生病了，巨额的医疗费可能会耗去大部分积蓄，所以我们需要购买保险添加一份保障。那么，脑力劳动者如何买健康保险？
近几年，不少大型企业老总、IT行业精英、白领人士，甚至是教育、文艺界的知名人士英年早逝，被称之为“过劳死”，引发人们的诸多思考。据报道，他们大都因疲劳过渡诱发或者加重了某种疾病所至。权威心脑血管专家指出，以往，体力劳动者患心脑血管疾病的占绝大多数，但现如今，从事脑力劳动的心脑血管疾病患者呈上升趋势。
脑力劳动者缘何成为“过劳”的高危人群？他们应当如何关注自身健康，提高自我防护意识，预防此类事件发生？
脑力劳动者的工作特点
脑力劳动者是体力劳动者的对称。一般而言，是指主要依靠头脑中的知识和智慧进行改造自然、改造社会的活动，其职业表现形式如企业高层领导、医生、会计、教师、律师、电脑编程员、作家、编辑等。
脑力劳动者的大脑长期处于高负荷运转状态，神经高度紧张，精力透支严重，许多人严重睡眠不足。脑力劳动者的作息时间往往打破常规，生活起居没有规律，特别是作家、编辑和电脑编程人员，需要一个相对静谧的工作环境和独立的思考空间，所以，熬夜是常有的事，许多人因此发生生物钟紊乱现象；IT工作人员长时间目视一处，长期遭受电脑辐射。
更多的脑力劳动者长期保持一种姿势工作，重复单一的机械化动作，久坐或者久站。脑力劳动者工作的一个共同特点是动作单调，身体运动量少，缺乏室外有氧活动，看似轻松，“不用出力”，实则劳心劳神也伤身。
把握四个要点方向不偏离
在购买寿险之前，我们要搞清楚我们购买的寿险要达到什么目的，有多少财力支撑自己达到目的两方面问题，具体来说，要从以下四点进行分析判断和决定。
一、明确购买寿险的目的。
购买寿险的目的在于当某个家庭主要成员不幸后其他家庭成员依然可以正常生活;如果自己不幸有了灾难后，不会因为丧失正常工作能力而愁眉不展;当衰老降临后，依然可以过上幸福安宁的生活。而且寿险除了在上述各项中对我们有着无可替代的作用外，还有其它作用，如寿险对于储蓄的帮助，寿险可以保护财产，寿险可以帮我们建立安定的人生，可以帮我们赢得创业的时间，体现生命尊严和价值，保护企业，作为良好的投资。也就是说寿险在满足纯风险保障的同时，还可以附加投资理财功能，在国外，还有遗产规划功能。
二、明确一个家庭究竟需要多少风险保障。
当某个家庭成员不幸后，其他家庭成员过正常生活需要多少费用;不幸丧失工作能力后能保持以往生活水准需要多少费用;退休后需要多少养老资金等等。当算清了所需要的所有费用总和后，再减去我们现在已经购买的保障金额，就是我们应该补充的保障金额。
三、明确我们现在能拿出多少资金去购买寿险。
当我们的保费预算有限时，应以购买保障型寿险为主，在满足了纯风险保额的同时，如有余力时才购买储蓄险或投资险。根据所需风险保额去配制险种，就是我们常说的"买定投余"理念。
四、把握一个原则，那就是用来购买寿险的资金不能超过总收入的20%。
保障型保险是纯风险保险，费用低廉，在合同期内有风险产生，以合同约定给予赔付;无风险发生，购买保险的资金不予返还。储蓄险和投资险既保风险，又可以做为投资理财工具，但投资时间较长，流动性不好。而我们不论购买什么险种，只要满足所需保障金额既可，所以用来购买寿险的资金不易过多，上限以总收入的20%为准。
专家建议脑力劳动者购买保险：
寿险
长期或者定期寿险也是脑力劳动者的重要可选险种。这种保险是被保险人在保险责任期内生存或死亡，由保险人根据契约规定给付保险金的一种保险。那些家庭的顶梁柱、家庭责任比较重，本人是家庭收入的主要来源者，都应当投保适当的寿险。
健康保险
脑力劳动者更需要保险的呵护，特别是健康保险。除了本单位提供的医疗保障之外，在有条件的情况下，还应补充一些适当的商业保险来提高自身的健康保障水平。而没有单位医疗保险的脑力劳动者，如自由职业者中的脑力劳动者，则更应积极主动选择适宜的商业保险来进行弥补。
意外伤害保险
意外伤害保险也是脑力劳动者不可或缺的。若发生意外，轻者伤筋动骨，重者残疾甚至死亡。谁都不敢保证自己始终不会遇到某种意外，脑力劳动者也一样。
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