为了降低社保费率,未来或许会精简合并五险一金,五险变四险,那么未来的四险主要包括哪些部分了?费率缴纳比例有什么不同了?请随小编一同了解一下吧。
1、五险一金包括什么?
我们平时所说的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。由于这类社保费率给企业带来严重负担,目前我国已着手费率降低工作,除了养老保险和医疗保险费率降低还未确定,其他三险则已正式实行新费率。
2、四险一金包括什么?
那么为了减轻企业社保缴费压力,未来五险一金还将更为精简,或将合并为四险一金。“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并,将五险一金精简为“四险一金”。这两项保险合并,不但可以带来费率的降低,也可以降低制度运行成本。对于老百姓来说,生育中并发的疾病也可以更加方便地报销。
3、住房公积金该取消吗?
除了合并生育保险和医疗保险这一建议外,中国社会科学院社会学所教授唐钧也提出撤销住房公积金。实际上,住房公积金的问题在我国已经很突出了:我国不同收入的职工在公积金缴存方面存在较大差距,具体表现为大型国企员工购买公积金较多、中小型企业购买公积金较少甚至不购买。这也导致了我国公积金市场的扭曲变形,老百姓“买房难”的问题依旧存在。不过一旦取消公积金,是否会进一步加剧百姓买房问题,也难以预测。精简五险一金还需进一步斟酌。
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新入职的员工公司会为大家安排职工社保保险,很多人还不清楚社保中的五险一金指的是哪些?又该如何缴费?今天在这里为大家介绍什么是五险一金?
社保是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度,具有强制性、共济性和普遍性等特征。社会保险的保障对象主要是全体劳动者,目的是保障基本生活,具有补偿收入减少的性质。社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人,政府给予资助并承担最终责任。社会保险实行权利和义务相对应的原则,劳动者只有履行了缴费义务,才能获得相应的收入补偿权利。
五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例对于五险一金的缴纳额度,不同地区的比例虽然是不一样的,但却都是以工资总额为基数。养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳,一般是由企业和个人共同承担;而在工伤保险和生育保险的缴纳上,是完全由企业承担。目前,在养老保险的缴纳上,多是由单位承担划入统筹基金的百分之二十,个人缴纳的百分之八则会全部划入个人帐户。医疗保险的缴费,是由单位承担其百分之九,个人承担其百分之二加上三元钱。失业保险的缴费,是由单位承担其百分之二,个人承担其百分之一。工伤保险和生育保险是全部由单位承担的,每个月的缴纳比例分别为百分之零点五与百分之一。最后,单位会根据自身的实际情况来缴纳住房公积金缴费,一般不会超过职工平均工资的百分之十。
目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起,全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
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