第一重保障《中华人民共和国保险法》
《保险法》第85条规定，经营人寿业务的保险公司，除分立、合并外，不得解散。
《保险法》第88条规定，经营人寿保险业务的保险公司被依法撤销的或被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及准备金，必须转移给其它经营人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的公司接受。
第二重保障《中华人民共和国外资保险公司管理条例》及实施细则。
《中华人民共和国外资保险公司管理条例》第六条明确指出，外国保险公司分公司成立后，外国保险公司不得以任何形式抽回营运资金。
《中华人民共和国外资保险公司管理条例》第三十条规定，外资保险公司解散、依法被撤销或者宣布破产，未清偿债务前，不得将其财产转移至中国境外。
第三重保障是保险保障基金。
我国已建立保险保障基金，中国保险保障基金有限公司正式挂牌成立，该基金将对保单持有人或保单受让公司进行救济。
《保险保障基金管理办法》第21条规定；被依法撤销或者依法实施破产的保险公司的清算资产不足以偿付人寿保险合同保单利益的，保险保障基金可以按照下列规则向保单受让公司提供援助；
（一）保单持有人为个人的，求助金额以转让后保单利益不超过转让前保单利益的90％为限；
（二）保单持有人为机构的，救助金额以转让后保单利益不超过转让前保单利益的80％为限。
保险保障基金制度的建立最大限度地保护了保单持有人和债务人的利益。
相关知识
一起真实案例：A先生给女儿（未成年人）投保了香港某公司的重疾险，在投保3年后投保人不幸患癌去世，现在需要把投保人变更成孩子的妈妈。由于当时未指定保单的第二持有人，导致现在办理变更投保人极其的繁琐，重点是要走很多的法律程序。
一、什么是保单第二持有人？
保单第二持有人又叫保单后备持有人，当受保人为未成年人（未满18周岁）的香港保单，保险公司一般准予为保单设立第二持有人（有的保险公司称为后备持有人）。
主要的作用是当保单原本的持有人身故后，自动成为保单的新持有人，而不需要委托律师办理复杂的转换手续。
保险公司通常会限制第二持有人的范围，比如要求第二持有人必须是保单受保人的父母或保单持有人的直系亲属（配偶/父母/子女/兄弟姐妹），且一张保单只能委任一位第二持有人。
以一个正常的三口之家举例：
爸爸给儿子投保，投保时申请了保费豁免契约，那么这份保单的保费都可以不用交了啊。事实并没这么简单，要办理保费豁免的手续，首先要让这份保单有一个新的持有人。
因为爸爸的去世，导致这份保险就丧失了原本的所有人，所以这时需要再找一个和儿子有直系亲属关系的人作为保单的新拥有者，比如儿子的母亲 。当母亲成为保单的新持有人之后，这份保单才有资格去办理保费豁免手续。
二、未设置第二持有人的麻烦
按照香港法律规定：儿童保单未指定第二持有人（投保人）的情况下，如果持有人（投保人）在孩子未满18周岁前身故的话，那么这份保单的保单权益由投保人的遗产继承人来继承，（遗产继承人通常是孩子、配偶和父母）。这里就会涉及到遗产的继承和分配问题，那么下面3个问题是避免不了的。
1、多位继承人时，谁来继承保单？
通常我们建议孩子在世的爸爸或妈妈来接管这份保单是最好的，毕竟孩子跟爸妈是最近的。在其他遗产继承人同意的情况下，需要其他继承人书面形式放弃这份保单权益，并且还要把书面放弃的文件拿到公证处去公证。接着孩子在世的爸爸或妈妈拿着其他继承人人放弃保单权益的公证书到香港才能把保单的持有人改过来。这是最理想的情况！
2、若保单价值较大，且遗产继承人有争议，怎么办？
目前处理遗产继承的方法主要有遗嘱继承、法院判决（适合遗产继承人无法达成协议的情况下）、还有法院调解等。
需要说明的是有现金价值的保单也是一种有价证券，也是一笔资产。只是大部分保单现金价值并不高，但涉及到继承的时候，需要走的法律程序跟继承北上广的一套房子是一样的。
如果投保人的遗产继承人对这笔保单的权益分配有争议的话，那么这份保单就不能变更投保人，那么这份保单除了交费以外是不能做任何操作的，即使是理赔也做不了。如果大家不能达成一致的话，很可能这份保单就没人来交费，这样保单就会失效。失效超过2年的话，这份保单就彻底歇菜，只能退保保单价值，而且这个保单价值在遗产继承人无法达成一致的情况下也是没法领取的。
如果发生上面的情形，那么去世的投保人在天之灵也没法宁静，同时也失去了当时给孩子投保的意义。
3、面对这颗定时炸弹，客户应该怎么办？
只要给孩子保单提前指定一个第二持有人（投保人）（ContingentOwmer），这个问题就迎刃而解了。目前香港友邦可以在投保时直接设立第二持有人，而其他公司在投保后也可以补充指定第二持有人。
提前指定第二持有人（投保人）（Contingent Owmer）后，如果孩子还未满18周岁前，保单的原投保人（持有人）身故的话，那么保单第二持有人（投保人）可以直接申请成为新的保单持有人（投保人）而无需走任何的法律手续。
三、如何设置第二持有人
小编再次强调：当您为未成年人投保香港保险时，请务必让顾问为您填上第二保单持有人，以免造成不必要的麻烦。设立保单第二持有人有两个方式：一是签保单时直接设立，二是保单下发后补设。
众所周知，医疗保险卡（简称医保卡）是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
医保卡通常是针对医保所在地人员而言的，但由于限于本地医疗水平的限制，也有一部分重病人和经本地定点医疗机构长期治疗效果不明显的病人转外就医情况出现，于是就产生了所谓的“异地就医”。异地就医，一般是指参与医疗保险的人员在参保统筹地区以外发生的就医行为。异地就医并没有十分明确的法律定义，在社会医疗保险范畴内，“异地”一般是指参保人参保的统筹地区以外的其他国内地区，“就医”则是参保人的就医行为，异地就医可以简单定义为参保人在其参保统筹地区以外发生的就医行为。
那么，深圳医保卡持有人员异地备案所需资料有哪些呢，接下来，我们就四种人群来为大家做简单介绍。
退休老人：身份证正反面原件复印件，社保卡原件复印件，当地居住证明（居委会或派出所出具）或居住证或暂住证， 到网上下载或窗口填写深圳市社会医疗保险参保人异地就医定点医疗机构登记表（一式三份）。
在职深户：单位派遣证明， 身份证正反面原件复印件，社保卡原件复印件， 到网上下载或窗口填写，深圳市社会医疗保险参保人异地就医定点医疗机构登记表（一式三份）。
异地就职深户：身份证正反面原件复印件，社保卡原件复印件，劳动合同， 当地居住证明（居委会或派出所出具）或居住证或暂住证，到网上下载或窗口填写，深圳市社会医疗保险参保人异地就医定点医疗机构登记表（一式三份）。
少儿：身份证正反面原件复印件，社保卡原件复印件，当地居住证明，到网上下载或窗口填写深圳市少儿医疗保险参保人常住内地登记表（一式两份）。
参保人在国内异地急诊住院，实际发生的费用，经参保人申请，由社保机构对实际发生的费用审核，按不高于本市医疗收费标准予以报销；如参保人在异地发生的普通住院费用按自行市外就医处理；市外发生的门诊费用冲减个人帐户。
1、劳动法是从什么时间颁布实施的？《劳动法》是于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起施行。
2、用人单位能否招用童工？国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的？《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
修改后于2008年1月1日起施行的新的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日为：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
4、劳动者加班费如何支付？《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、劳动合同法是从什么时间颁布实施的？《劳动合同法》是于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，并自2008年1月1日起正式施行。
6、劳动合同法适用范围包括哪些？《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
7、劳动合同应采取什么样的形式订立？《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、客户在购买保险时应注意些什么
1、正确的评估风险，选择自己所需要投保的险种。可将自已需要购买的保险分为必不可少的保险、重要的保险和可选择的保险，结合自己的经济实力制定投保计划。
2、重视高额损失。高额损失发生的可能性虽然较小，但一旦发生，其严重程度会很高，除了购买保险外，自己没有更好的解决办法。
3、注意自己的经济实力，选择合造的保额。根据通常的经验，可以自己的年收入的10-15倍作为总保额；同时选择合适的保费，一般为年缴保费以不超过年收入的15%-20%为宜。
二、什么是如实告知义务？违反告知义务会产生怎样的后果
所谓如实告知义务，是指在保险合同订立时，投保人和被保险人应对投保单、体检报告及其他投保问卷所提出的各项询问事项如实向保险公司书面告知。法律之所以规定投保人/被保险人的如实告知义务，是因为只有投保人或被保险人了解保险标的的真实情况，而保险公司一般只是根据投保人的告知来决定是否承保或保险费率水平。因此，违反告知义务，投保人将承担不利的法律后果。我国《保险法》规定：（1）、投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险公司决定是否承保或提高保险费率的，保险公司有权解除保险合同；（2）、投保人故意不履行如实告知义务，保险公司对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔付保险金的责任，并不退还保险费；（3）、投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险公司对于保险合同解除前的保险事故，不承担赔付保险金的责任，但可以退还保险费。
三、为什么含死亡责任的保险合同必须经被保险人书面同意或认可
人身保险合同涉及被保险人的人身权利和经济利益，甚至有可能影响被保险人的人身安全，所以订立含死亡责任的人身保险合同时，若投保人与被保险人不是同一人，应当经被保险人书面同意，也就是说，必须由被保险人在投保单上亲笔签字，并对投保的保险金额、受益人的指定表示认可，才能订立保险合同。
我国《保险法》规定，以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人书面同意并认可保险金额的，合同无效（父母为其未成年子女投保的人身保险除外）。因为含死亡责任的保险合同直接以被保险人的死亡为保险金的给付条件，如果被保险人不知情，易于产生道德风险，别人有可能以其生命为代价去获取不正当利益。寿险是一项充满爱心的事业，保险人应努力防止各种非正常投保行为的发生，以免给被保险人带来无妄之灾。
侧重需求：人寿保险医疗保险子女教育金
年缴保费：16000元林先生:22岁,妻子:22岁.夫妻俩开一个茶叶店铺.年收入约12万元.车子一部.有房贷.
孩子:1岁左右.
设计方案:
一.家庭分析:年收入12万元,茶叶商,没有任何保障.可以用年收入的10%-15%,预计12000---18000元.孩子1岁左右,父母无需赡养.因为还年轻,以后的收入更可观,建议每年拿出16000元左右保费支出.
二.需求分析:意外+医疗+住院+重疾+寿险+养老大人产品组合:平安智盈人生30万元+重疾20万元+住院费用2份+意外(50万意外伤害+50万残疾+1万意外医疗)计:保费6000多元.孩子教育金:世纪天使(3万元,18岁后三倍保额)+少儿卡一张包含(意外+医疗+重疾+住院费用)
三.具体利益:大人
1.到65岁前可以享有最高80万元的保障,1万元意外医疗,住院费用(含手术费,床位费,治疗费等等).
2.终身享有寿险30万元,大病医疗金20万元.
3.一辈子平平安安,到他65岁,帐户的价值是35元-62万元,(退休时可以把保额降低到3万元)70岁时,帐户价值是:43万-82万元.可以作为补充养老金.只要健康长寿,他就永远可以享受到平安公司给予你的投资回报.孩子
1.18岁前可以享受到3万元的人身保障,1万元重疾医疗金,住院费用10万元.意外和意外医疗等
2.每年都可以享受到公司赢利的70%的分红.
3.每三年返还3600元,如果不领取,到孩子18岁可以一次性领取27000元,领取分红:19470元,从18岁后,孩子可享受到9万元的人身保障,9万元的重疾保障
4.这种保障伴随孩子的一辈子.
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