按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。那么北京三险一金比例是多少?
北京三险一金比例是多少?按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
北京三险一金比例是多少?三险一金”是否包括在最低工资里?
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准。
其中,各个险种的缴费比例为:养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。
以某位员工上年月平均工资1万元整计算,那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为:
个人缴纳部分:养老保险8%为800元,医疗保险2%+3元为203元,失业保险0.2%为20元,住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元,占工资比例的22.3%。
单位为其缴纳的部分:养老保险20%为2000元,医疗保险10%为1000元,失业保险1%为100元,工伤保险1%为100元,生育保险0.8%为80元,住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元,占个人月工资比例的44.8%。也就是说,如果单位聘用一名月工资10000元的员工,那么实际每月至少要支出14480元。
北京三险一金比例是多少?2013年北京市五险一金最低缴纳标准。
养老保险:单位,20%,缴纳(2089*20%=417.8元),个人,8%,缴纳(2089*8%=167.12元);
失业保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人,0.2%,缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。
北京三险一金比例之基本养老保险基数比例:
个人缴纳:缴费工资基数x8%
企业缴纳:缴费工资基数x19%
北京三险一金比例之医疗保险基数比例:
(1)基本医疗保险:(其中2.8%进个人账户)
个人缴纳:缴费工资基数x2%
企业缴纳:缴费工资基数x9.8%
(2)大额医疗费用互助资金:
个人缴纳:3元3
企业缴纳:缴费工资基数x1%
北京三险一金比例之失业保险
个人缴纳:缴费工资基数x0.5%
企业缴纳:缴费工资基数x1.5%
北京三险一金比例之住房公积金
个人缴纳:缴费工资基数x8%
企业缴纳:缴费工资基数x8%
对于上班族来说,三险一金可能也是经常听到的一个话题,也是很多朋友所关注的一个话题,虽然都在缴纳三险一金,可是三险一金缴纳比例是多少呢?我们在缴纳三险一金的时候有没有注意到这个问题呢?
养老保险
个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
公司交纳的其余20%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件:
1、达到法定退休年龄
2、个人累计缴费满15年
具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法
此外,除了城镇企业职工外,目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点,分别出台了相应的政策对于城镇居民(国发[2011]18)和新型农村养老保险(国发[2009]32)。
医疗保险
个人部分:2%+3元;公司部分:10%
其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:3+2%*2000=43元
其余部分都是统筹基金,交给社会,由国家统一分配
享受医疗保险保准:
在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2001年4月1日前参加工作,2001年3月31日后退休职工,累计缴纳基本医疗年限必须男满25年,女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限),职工缴费年限不足以上规定的,以上一年本市职工月平均工资为基数,按7%补足基本医疗保险费年限后,自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
2001年3月31日后参保人员,按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的,个人账户余额退还本人,但不享受基本医疗待遇。
失业保险
个人缴纳部分0.5%;公司交纳部分1.5%
无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户,全部交给国家
特别注意,农民工不缴纳失业保险
失业保险的领取:这个你应该比较关心,但是看了介绍,估计你的心都......
连续交费1年以上不满2年,领取3个月的失业救济金
连续交费2年以上不满3年,领取6个月的失业救济金
连续交费3年以上不满4年,领取9个月的失业救济金
连续交费4年以上不满5年,领取12个月的失业救济金
连续交费5年以上的,按每满一年增发一个月失业救济金,但最长不超过24个月。
失业人员领取失业救济金期限内,重新就业后再次失业的,交费时间重新计算!
北京三险一金缴纳比例实例分析:
北京人,我月工资大概每个月6500,但是公司没有给我缴纳三险一金,我先问问,如果我这么多的工资,三险一金缴纳的话,公司应该给我缴纳多少钱,我自己应该缴纳多少钱,分别是,养老保险,失业保险,医疗保险,和住房公积金。
月税前工资收入金额:6500元个人缴纳的养老保险:520元公司缴费1300元个人缴纳的失业保险:32.5元公司缴费97.5元个人缴纳的医疗保险:133元公司缴费650元个人缴纳的住房公积金:780元公司缴费780元合计1465.5元2827.5元目前北京养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;住房公积金一般为单位12%,个人12%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。
了解相关的三险一金缴纳比例,帮助我们有效合理的进行三险一金的合理计算,做个明明白白的缴纳保险之人。
三险一金是最基本的社会保险。对于三险一金,单位缴纳一定的比例,个人也要承担一定的比例,本文对于三险一金缴纳比例是多少做出了详解。
三险是指:养老保险、失业保险、医疗保险。一金是指:住房公积金(购房按揭时所用)。
养老保险
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
失业保险
失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作,并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。
医疗保险
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
住房公积金
住房公积是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职工依法缴存的长期住房储金,具有政策性、义务性、互助性和社会保障性质。无论有房还是无房的在职职工都必须参加住房公积金储存。
个人所得税法提到的可以从应纳税所得额中扣除,仅指个人应缴个人所得税的应纳税所得,不是从应缴企业所得税的应纳税所得额中扣除。
所以单位按国家规定比例为职工交纳的“三险一金”,个人按国家规定的比例缴纳的三险一金,在计算个人所得税时都可以从应纳税所得额中扣除。
但是需要注意以下几点:必须是按国家规定的比例;不只限于基本养老保险,还有基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金;除以上基本保险外的补充养老、补充医疗等不能享受从个人应纳税所得额中扣除的优惠待遇。
三险一金的缴纳比例是什么样的,个人和企业在缴纳的时候分别都是什么比例。
1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。
4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”,需要职工个人缴纳。公积金国家规定:原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。
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