五险一金纠纷处理办法有哪些?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
(一)办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;
(二)养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;
(三)养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。
五险一金纠纷处理办法有哪些?无业人员如何办理五险一金
(一)没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。
(二)养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。
(三)医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
五险一金纠纷处理办法有哪些?“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
上海五险一金查询办法有哪些?五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。
上海五险一金查询办法有哪些?怎么查询五险一金个人账户?
1、上海五险一金查询之社保个人账户查询
(1)可以在参保地社保处查询(当地社保局)。(2)拨打社保局服务电话12333(市话收费)。(3)登陆当地的人力资源和社会保障局网站查询,先输入本人身份证或社保号注册新用户,然后登陆查询,也很方便的。
切记:查询需要本人身份证或社保号。
2、上海五险一金查询之住房公积金个人账户查询
(1)触摸屏查询:通过输入职工账号或系统登记的职工身份证号码,输入密码,即可进入职工个人账户界面,通过点击“公积金信息查询”“公积金缴款明细查询”“贷款信息查询”“贷款还款信息查询”等菜单可查到职工缴存、贷款的各项基本情况。
(2)语音电话查询:通过拨打公积金查询电话12329,按语音提示操作可查询职工当前余额、缴至月份、月缴存额等基本情况。
(3)联名卡查询:单位正常缴存职工发放联名卡手续由单位经办人统一办理,住房公积金联名卡有储蓄和住房公积金查询双重功能,可在发卡银行的各网点ATM机上自助查询;
(4)住房公积金网站查询:通过登录当地的住房公积金网站,输入职工身份证号码或职工账号可查询住房公积金中心机构设置、各项政策、热点问题、职工缴存、贷款等详细信息。
以上就是上海五险一金查询内容,如下介绍退休待遇会否下降?
职业年金将提升退休待遇事业单位有望推开更迅速
事业单位及人员即使参加社会保险,其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立,将使其退休待遇得到实打实的提升。吴江称,后续所有事业单位都有望建立职业年金,一旦事业单位的职业年金都建立起来,在养老保险和职业年金的双重保障下,事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%,即约为在职工资的七成以上。
相比目前企业年金建立不够规范、参加企业较少的情况,事业单位职业年金制度有望推开更迅速,且预计将会覆盖绝大部分事业单位。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共担。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共担,单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%,个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。最终受益于事业单位工作人员所参加的养老保险和职业年金,事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%,甚至逼近80%这一比例。替代率通常指劳动者退休时的养老待遇领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一,也是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。
一、养老保险阶段性停止缴纳无所谓,最后是累计年限的。
办理转移手续:
1、发凭证。当你要离开这个城市,且肯定不会再回到这个城市就业的时候,可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息:一是你在当地参保的起始时间;二是你实际缴费的月数;三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。
2、办手续。由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请,其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
3、转移资金。除了转关系之外,要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金,还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。
二、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然这三种保险必须要交,但断不断不要紧。
办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
三、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就需要自己掏钱。
办理转移手续:
1、有接收单位的,由单位办理医保手续。没有接收单位的,个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。
2、办理医保关系转移时,三种医保关系可以自由转换。三种医保关系是指城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。
医保关系转移后,从次月起享受转入地相应待遇。办理手续期间发生医疗费用的,如在规定的3个月内参保缴费,转入地经办机构按规定支付相关医疗费用,如超过3个月没有办理参保缴费,转入地经办机构不予支付未缴费期间的医疗费用。
四、公积金是用人单位和当事人共同为住房进行的储蓄资金。
办理转移手续:
1、调出单位根据调入单位公积金缴存的代码,填写《公积金转移凭证》送转入市住房公积金管理中心,核对无误后办理转出手续。
2、调入单位凭《公积金转移凭证》并办理转入手续。
五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述)。工资五险一金怎么算?五险一金怎么扣钱?下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。
工资构成一般由六大部分组成
工资具体是怎样构成的?每一部分该怎样计算?律师解答说:“工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资,又叫提成工资。此外,工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等,一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。
很多劳动者所熟知的一点就是,他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额,一部分是“扣款”,另一部分是“扣税”。“扣款部分,单位不能随意设定,必须由法律明文规定。”律师强调说,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,后两者个人不必缴纳。因此,反映到工资条上,只有前三项才由个人承担扣款。
扣款扣税“五险一金”如何算的?
按照国家相关法律规定,养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%,全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。
失业保险缴费比例是这里面最低的,个人缴费为基数的1%,企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”,个人与单位一样各承担公积金总额的50%。
“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式:应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金>-3500)×适用税率-速算扣除数。
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