随着我国经济的快速发展，社会的竞争压力也越来越大，更多的人开始重视孩子的教育问题，很多家长为了孩子能够德、智、体全面发展选择让子女出过留学，不过现在的孩子都是独身子女，在一个陌生的环境生存很多家长总会不放心，一些家长在孩子出国前都会帮其投保签证保险。比如，日本签证保险、欧洲签证保险……，这样既是对留学生的一种保障，也是给家长一个放心。
签证保险针对留学生的短期跟长期有不同的优惠政策，比如日本签证保险。短期的保障范围医疗保险金额高达35万元人民币（包含急性病医疗，比如，甲流、大肠杆菌等），同时还能享受24小时的紧急医疗救援跟垫付医疗费用，而长期的签证保险则有更多的优惠政策，提供在境外留学间因意外造成的意外身故、残疾、学业中断及个人责任等，还有很多特色保障项目。
黄明（化名）是家里的独身子，在家娇生惯养，黄明的父亲更是几家上市公司的董事长，为了让儿子接受更好的教育，接手家族企业，决定让他出国留学，黄明的想法是去巴黎，巴黎被称之为“时尚之都”，在国际上享有很高的知名度，不过父亲却认为时尚虽然可以提高个人品味，但不能帮助儿子改掉娇生惯养的习惯，经过几天的思考决定让儿子去日本留学。日本是亚洲四小龙之一，经济非常强，GDP更是世界第二，在企业的管理跟专业制度上更是领先其他国家。最主要的是去日本三个月后就能外出打工，上学期间的生活费和学费就能自理，培养独立的生存能力跟适应环境能力。考虑到黄明是第一次出国，家里准备为他投保一份日本签证保险。m.Bx010.cOm
不过要投保一份让他们放心的签证保险费了不少心思，最后经过朋友的推荐在平安保险公司官方网站投保了日本签证保险。在网上投保省去了中间环节报价更低，同时会员还能享受更多的优惠政策，此外还有7X24小时理赔报案电话95511全国通赔，在线查询理进度。
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企业因工致残离休干部工资如何支付？
1982 年 8 月 30 日劳动人事部老干部局复函广西壮族自治区劳动局，对《关于企业因工致残离休干部工资支付问题的请示》答复如下：
（1）按国发（1982） 62 号文件规定，干部离休后的工资只能发原工资的 100％，过去因工丧失劳动能力照顾多发 10％的工资，不能继续增发；（2）对因公致残饮食起居需要人扶助的离休干部，一般可发给不超过当地普通机械行业二级工标准主资的护理费。
易地安置的离休干部应按何类地区工资标准计发工资？
1984 年 6 月 19 日，劳动人事部复函四川省人事局，对《关于易地安置的离休干部应按何类地区工资标准计发工资的请示》答复如下：
（1）易地安置的离休干部的工资由原工作单位支付的，仍 按原工作单位所执行的工资区类别计发标准工资；
（2）离休干部的工资已由接受安置地区支付（包括退休改办离休）的，也应按原工作单位所执行的工资区类别计发标准工资；（3）易地安置的离休干部的标准工资不论由何地支付，均不受接受安置地区工资区类别调整的影响，而应随着原工作单位所在地区工资区类别的调整作相应的调整。
离休干部待遇计算中的原工资和标准工资的含义是什么？
据劳人老〔1982〕 10 号的通知的第六条中指出：《几项规定》第 3 条中所称“原工资”包括级别工资、保留工资、附加工资。有地区生活费补贴的地方，“原工资”含地区生活费补贴。原享受地区生活费补贴的干部，离休后到没有地区生活费补贴地方安置的，不再发给地区生活费补贴；原不享受地区生活费补贴的干部，离休后到有地区生活费补贴地方安置的，应按接受地区同级干部的标准发给地区生活费补贴。
“标准工资”，一般是指由国家统一制定的工资标准表中的级别工资，但有保留工资的离休老干部，其标准工资中含保留工资。如需了解更多养老保险617问目录
从7月1日起，《厦门市补充工伤保险实施办法》将正式施行。对于已参加工伤保险的厦门职工，一旦发生工伤，除了享受工伤保险待遇以外，符合条件的还可享受补充工伤保险待遇，相当于多了一层保障。
导报记者昨日从厦门市人社局获悉，此次最新出台的《实施办法》，对补充工伤保险政策作出了细化规范。根据规定，补充工伤保险的保险费由工伤保险基金“买单”，个人和单位都不用多掏一分钱。
简化了职工办事环节
此前，厦门曾出台《厦门市补充工伤保险试行办法》。经过近2年的实践，此次正式出台的《厦门市补充工伤保险实施办法》，作了一系列修订。其中，最大的亮点是，工伤职工的生活护理费提高了。
在《试行办法》中，经劳动能力鉴定委员会鉴定为生活完全不能自理的，且经鉴定确需2人护理的，从鉴定结论作出之日次月起，按上年度在岗职工月平均工资的30%增加支付工伤职工生活护理费。
在《实施办法》中，不仅取消了“经鉴定确需2人护理”的条件，并将工伤职工生活护理费由上年度在岗职工月平均工资的30%提高为50%。今后，工伤职工无需专门申请2人生活护理确认，即可直接增加生活护理费待遇，简化了办事环节，提升了便民服务水平。
加大了企业减负力度
《实施办法》还加大了企业减负力度。如第六条规定，经认定为因工死亡的，增加支付工亡职工近亲属一次性工亡补助金20万元。
同时还规定，向全额支付一次性伤残就业补助金的用人单位补助其支付总额的50%，防止企业因职工重级工伤致贫，同时有利于引导企业一次性结清职工伤残就业补助金，构建和谐劳动关系。
厦门市人社局有关负责人表示，《厦门市补充工伤保险实施办法》的出台，是厦门开全国工伤政策性补充保险之先河的有力举措，有利于乘工伤保险基金之势，借商业保险公司之力，为全市13万多家参保单位减负解压，降低用工风险和运营成本。同时，此举更惠及全市工伤职工，切实有效地提高其工伤保险待遇，化解因伤致贫风险。
保险期间的终止通常就是保险人承保责任的结束。不过有两种例外的情况。第一, 长尾期保险( long tail coverage )。像使用“ 发生”保单的责任保险, 保险人的承保责任会延至保险期间的终止之后。第二, 当保险期间的承保风险造成的承保损失至保险期间终止时并未结束, 保险人的承保责任包括保险期间终止后的损失部分。保险期间可以于某一具体时刻或某一具体事件发生时终止,也可以按照双方的协议或法律的规定终止。
一、保险合同到期终止
保险合同既可以规定保险期间是从某一具体的日期开始, 也可以规定保险期间是到某一具体日期终止。例如,“ 本保险到1996 年12 月31 日午夜12 : 00终止”。如果在保险期间没有发生任何承保损失, 保险合同到这一具体日期便终止了, 除长尾期保险外, 一般保险人随之停止承担任何保险责任。这种保险合同到期终止的情况也可以称为保险期间的自然终止。
二、风险结束终止在保险中, 风险是指损失发生的不确定性。
如果保险合同所承保的风险不存在了, 承保损失不会或不可能再发生了, 保险合同存在的基础没有了, 则保险期间便终止了。例如, 在财产保险中, 当保险标的由于承保危险造成全损时, 保险标的灭失, 承保风险已经结束, 保险期间便终止了。此后保险人所要做的只是对全损的理赔。在人身保险中, 如果承保的风险是死亡, 一旦被保险人死亡, 风险结束, 则保险期间便终止了。即便是由于非承保风险造成保险标的灭失, 同样会使风险结束和保险期间终止。不过, 财产保险中保险标的的部分损失并未使风险结束, 存在着发生进一步损失或其他承保损失的可能性, 除非另有规定, 一般对保险期间不发生影响。由于风险结束致使保险期间提前终止时, 被保险人通常无权请求退还与按合同尚未终止的保险期间相对应的保费部分。
三、规定事件发生时终止
保险合同可以规定, 保险期间的终止与某一规定事件的发生相联系, 保险人承保责任在该事件发生时或发生后的规定时间终止。例如, 雇主为雇员所购买的集体人身保险, 当被承保的雇员解除了雇佣关系时, 保险人对该雇员所承担的保险责任即告终止。在海上货物运输保险中, 保险期间随“ 运输开始”而开始, 保险人承担“正常运输过程”中的保险责任。“ 正常运输过程”取决于货物的种类、运送这种货物的通常方法, 以及惯常的或最直接的航线。惯常的延误可以被看做属于正常的运输过程; 但是, 任何由于被保险人本来可以避免的行为或不行为所造成的延迟, 都被认为不属于正常的运输过程。保险期间的终止有三种情况:
(1 )在发生偏离正常运输过程时保险责任立即终止, 除非保险人同意继续承保;
(2 )经过正常运输, 货物交到保单或保险凭证载明的目的地的收货人的最终仓库或存储地点时保险责任终止;
( 3 )无论货物是否交到收货人手中, 该货物自海船卸下之后满60 天时保险责任终止。
签证的免签就是拿着护照去另一个国家，不用签证。中国的公务护照和外交护照在许多国家享受免签待遇。而因私护照到目前为止，除了在个别国家享受转机免签（一般为不出机场或出机场但不超过72小时）外，还没有任何国家给予免签。
全球最有名的免签协定是“申根协定”。它是部分欧洲国家在荷兰一个叫“申根”的小城签定的。加入“申根协定”的国家目前有：德国、法国、意大利、比利时、荷兰、卢森堡、奥地利、希腊、西班牙、葡萄牙、丹麦、瑞典、挪威。如果获得了上述任何一国的签证，就可以免签进入其余国家。
在中国申请“申根”签证，要根据访问目的去相应的国家申请。比如持意大利公司的邀请信去法国使馆申请是不可以的，只能到意大利使馆申请。
签证的返签包含两种情况：
一是申请人的材料交到外国驻华使领馆后，使领馆需要把材料送回到本国国内去审批。国内再把审批结果通知使领馆，使领馆再据此给申请人签证。
二是邀请方或担保人在境外移民局办好有关手续后，通知国内申请人。申请人然后持要求的材料去外国驻华使领馆领取签证。
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