越秀区社保局的基本政策和广东省社保局的政策一致，很多问题也都是一样的，下面列举几个问题案例，帮助大家了解越秀区社保局的一些信息。
越秀区简况越秀区是中国第三大城市广东省广州市的老中心城区，东起广州大道，与天河区 接壤；南临珠江 ，与海珠区隔江相望；西至人民路，与荔湾区 毗邻；北面到白云山 山脚，与白云区相邻。2005年，越秀区总面积为32.82平方公里，下辖流花、东风、洪桥、六榕、广卫、光塔、诗书、北京、大新、人民、东山、农林、黄花岗、大东、大塘、白云、珠光、建设、华乐、梅花村、矿泉、登峰22条行政街道，总户籍人口为115.84万（六普），人口密度为34735人/平方公里。
2013年越秀区企业退休人员月均养老金有多少？人力资源社会保障部部长尹蔚民日前答记者问时指出，十几年来，国家不断提高社保 待遇水平。1998年全国企业退休人员月均基本养老金只有413元，2005年至2013年连续9年上调，2013年可达到1900多元。
各级财政对城乡居民基本医疗保险补助标准从2007年的人均不低于40元提高到2013年的280元;职工和居民基本医保的诊疗项目、用药范围、报销比例和最高支付限额都不断提高，在一定程度上缓解了看病贵的问题。我国仍然是一个发展中国家，处于社会主义初级阶段，社保待遇水平的提高，要与国家综合国力和发展阶段相适应，必须坚持尽力而为、量力而行。
稳步提高社会保障待遇水平应采取的措施尹蔚民提出，稳步提高社会保障待遇水平，一要建立社保待遇的正常调整机制。依据经济发展水平和各方面承受能力，以工资增长、城乡居民收入水平提高、物价变动等为重要参数，形成正常调整社保待遇的机制。二要完善社保待遇与缴费更紧密联系的激励机制。我国的社会保险，不是政府全包下来的福利制度。待遇水平的提高不能全靠政府，个人和单位也有重要责任。特别是养老保险，要强化多缴多得、长缴多得的激励机制，对选择高档缴费的提高政府补贴，对缴满15年后继续缴费的也要增加补贴或基础养老金，鼓励和引导群众持续参保长期缴费，以更好地保障老年生活。三要推动多层次社会保险的发展。要发展补充性的社会保险和商业保险，实施更有力的税收优惠等鼓励政策，促进补充性社会保险和商业保险的发展，同时依法依规监管市场运行，使更多的群众从多层次保障体系中得到更好待遇。
此外，越秀区的养老保险包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金等;其计算方法如文中所介绍。一般地，养老金要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
一般情况：一般地，养老金要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到退休时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退还。
补缴：当然未交满15年社保 的，也可以在退休后一次性把欠的养老保险金缴齐，补到15年应缴的养老保险金额后，就可以享受终生的养老保险金福利了！
分类：1997年，国家颁布了养老保险社会统筹与个人帐户相结合的新政策（点击查看政策全文 ），即下文提到的改革制度。改革前后，养老保险金的计算，发生了很大的变化。于是业内把参加养老保险的人群分为三种：
一是“老人”，指养老制度改革之前已经退休的职工，他们按原定标准支付;二是“中人”，指改革之前已经参加工作，但还没有退休的职工，他们的养老金分为基础养老金、个人账户、过渡性养老金、补助性养老金;三是“新人”，指改革之后参加工作的职工，他们的养老金按基础养老金加个人账户来核发。即：1、老人养老金计算，按原定标准支付；2、中人养老金=基础养老金账户+个人账户+过渡养老金+过渡调节金；3、新人养老金=基础养老金账户+个人账户。
相关推荐
天河区人力资源和社会保障局于2010年1月由原区人事局、原区劳动和社会保障局两局整体合并组建而成。主要职能是负责拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划，负责全区的就业、社保、机关事业单位人员及其工资福利管理、军转干部及随军家属安置、人才引进、人力资源市场建设、劳动保障监察维权、劳动关系调处、劳动人事争议仲裁、退休职工社会化管理和公费医疗管理，专业技术人才队伍建设和管理等各项工作。
天河区社保局机构职能
局办公室
负责统筹协调全局工作和督办重大工作事项；拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划，并负责监督落实；负责日常综合性材料的起草工作；按权限负责机关和局属单位干部职工考核、奖惩、任免、晋升、调动、招聘、录用、辞职、辞退、回避、交流、机构编制、工资福利、教育培训、考勤、请销假、人事统计、公费医疗管理、计划生育等人事综合管理工作；负责本局离退休人员的管理服务工作；负责本局文电、保密、机要、文书档案、财务、会务、接待、固定资产管理等行政后勤事务管理工作；协调办理人大代表议案〔建议）、政协提案；拟定区人力资源和社会保障系统电子政务发展规划并负责组织实施；负责本区机关事业单位人员的工作证件办理工作．
公务员管理科
综合管理区政府系统公务员，协调、监督、指导各部门实施公务员法；拟订区公务员的录用、考核、培训、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等具体办法并按照管理权限组织实施和监督检查；拟定区公务员提前（延期）退休细则并组织实施，负责区公务员工龄认定工作；拟订区公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设等方面具体政策并督促检查落实；负责区政府系统事业单位参照公务员法管理的报批、人员登记和相关工作；负责按照法律规定和任免权限由区政府提请区人大任免人员和区政府直接任免人员的相关工作；负责区政府系统公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员调任、转任及日常登记、统计工作；负责区政府系统机关及参照公务员法管理事业单位职位设置、非领导职数审核等工作；负责区政府系统未设党委（党组）机关单位科级及以下人员的任免工作，按照管理权限负责和指导区政府系统单位开展竞争上岗工作；负责区政府系统机关及参照公务员法管理事业单位工勤人员的岗位等级规范工作；负责区政府系统公务员及参照公务员法管理事业单位科级以下〔含科级）工作人员因公出国（境）政审工作。
事业单位人事管理科
负责区政府系统事业单位工作人员的综合管理工作；拟订区事业单位人事制度改革方案及人员管理办法并组织实施；按管理权限负责事业单位岗位设置、岗位聘用的审核备案及事业单位工作人员的招聘、竞聘上岗、聘用合同管理、培训、考核、奖惩、统计等工作；拟定事业单位工作人员提前（延期）退休细则并组织实施，负责事业单位工作人员工龄认定工作；负责区内专业技术人员综合管理工作；拟订专业技术人员管理和继续教育的具体办法并组织实施；负责专业技术人员职称改革和专业技术资格考试、评审、认定等工作；负责区职称工作办公室日常工作；负责区事业单位科级以下（含科级）工作人员因公出国（境）政审土作；统筹全区人才工作，拟订人才发展规划，指导人才管理和开发工作；负责选拔和管理有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家及各学科、技术带头人，负责本区博士后管理工作；会同有关部门督促检查知识分子政策的贯彻落实情况，对取得显著成果的专业技术人员提出奖励实施办法；负责组织实施国（境）外智力和紧缺专业人才的引进、安置工作。
工资福利科
负责执行机关事业单位工作人员工资收入分配和福利政策，拟订本区财政供养人员收入分配和福利待遇的具体实施办法；负责区属机关事业单位工作人员工资管理、工资统发工作；负责区属事业单位绩效工资总量的核定工作；负责区属机关事业单位工作人员工资变动审核及新进人员工资审核确认工作；拟订、执行区属机关事业单位人员离退休待遇政策，负责机关事业单位人员退休待遇审批工作，指导、协调区属机关事业单位科以下离退休人员管理服务工作；指导机关事业单位各项福利工作，负责区属机关事业单位工作人员丧葬费、抚恤金、遗属困难补助、独生子女父母奖励金等福利的审批工作；负责离退休人员享受特殊待遇的审批工作；负责统筹协调全区机关事业单位的工资结构及工资水平调查统计工作；负责区工资改革领导小组办公室日常工作。
北京社保局为北京市市民提供社保个人信息查询、养老保险账号查询、医保卡余额查询的政府官方入口，包括北京市各区县社保机构的办公地址及查询热线。
北京市人力资源和社会保障局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。其主要职责是：
（一）贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
（二）拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。
（五）负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位工作人员离退休等政策并组织实施。
（七）会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
（八）负责本市引进国外智力工作，拟订外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划，并组织实施。
北京养老保险电话查询：
北京市养老保险中心统一查询电话12333，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
北京养老保险上门查询：
根据国家及本市有关政策，拟定医疗保险、生育保险医疗费用的预算方案，负责全市医疗保险费用的支付管理，拟定医疗保险、生育保险医疗费用与定点医疗机构、定点药店进行结算的方法，持本人身份证或社保卡号直接到北京市劳动和社会保障局养老保险处查询；
北京医疗保险查询电话
北京市医疗保险中心统一查询电话（010）12333，同时可以咨询医保卡定点医院、医疗保险办理、医疗保险补缴(补交)、医疗保险转移等问题的查询。
汽车保险一般买哪些？
1、车损险：用来修自己原因造成的自己的车子损失。
2、三者险：用来赔偿对方损失。
3、车上人员险：赔偿自己车上人员的损失。
4、盗抢险：仅指全车被盗。
5、玻璃险：没有碰撞痕迹，单独玻璃破碎（比如被人打碎）。
6、划痕险：车身上明显的人为划痕（不需要现场）。
7、不计免赔险：车损、三者、人员、盗抢，四个险种的附加险，不买此险，那么这4个险种理赔时有15%和20%（盗抢）的免陪额。
8、交强险：强制三者险，必须买。
购买汽车保险6大优先原则原则一：优先购买足额的第三者责任保险
所有的汽车保险险种第三者最为重要。毕竟，汽车毁了可以不开车，但是，他人的赔偿是免除不了的，购买汽车保险时应该将保持赔偿他人损失的能力放在第一位。否则，唯一可做的就是在事故出现后，先把房子卖掉，或者离婚保全财产，你愿意吗？上述钻空子的前提是对方没有对你的资产申请财产保全。所以，为了避免类似麻烦，还是把第三者险保足额
原则二：三者险的保险金额要参考所在地的赔偿标准
全国各个地方的赔偿标准是不一样的，据汽车保险赔偿的最高标准计算，如果死亡1人，深圳地区最高赔偿可达到150万元，北京地区最高可能也要80万元。举例来说：如果2008年交通事故付全部责任，死亡一人，死者30岁，北京城市户口，赔偿计算如下，估计需要60万元。
（1）死亡赔偿金约40万元。（计算方法：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。2007年北京城市居民人均年可支配收入达到19978元；农村居民人均纯收入8620元。死亡补偿金为19978×20=约40万元）。
（2）如果有小孩1岁，抚养费支付到18岁。
（3）如果有需要赡养的老人，需要支付瞻养费。
上述三项加起来可能超过60万。如果是北京车主，建议看看自己的老保险单，如果是保险金额不足的，建议至少投保20万以上，有条件的投保50万，不要去节省第三者责任保险的钱。有的保险公司在投保超过50万，还拒绝保险呢。从这个角度看，就应该知道第三者责任险的要害了吧。
原则三：买足车上人员险后，再购买车损险
开车的人是你，建议如果没有其他意外保险和医疗保险的车主，给自己上个10万的司机险，作为医疗费用，算是对家人负责吧。
乘客险如果乘客乘坐几率多，可以投保金额多些，5-10万/座，算是对家人和乘客负责。如果乘客乘坐几率少，每座保1万就比较经济。
原则四：购买车损险后再买其它险种，交通事故往往伴随汽车损坏，这里不用多说了。
原则五：购买三者险、司机乘客座位责任险、车损险的免赔险
多花一点钱，就让保险公司赔偿的时候不扣这扣那。
原则六：其它险种（盗抢险、玻璃、自燃、划痕险）结合自己的需求购买
比如盗抢险、玻璃、自燃、划痕险等等其它险种，在汽车风险中，相对于上述1-5的风险，不会对家庭幸福和财务导致严重的影响。因此，建议根据需求来购买。应该在保证前面原则1-5满足的情况下再考虑原则六中的险种。
购买汽车保险需要准备哪些材料购买汽车保险需要准备的材料如下：投保车辆行驶证、被保险人的组织机构代码复印件（被保险人为“法人或其他组织”的）、被保险人身份证明复印件（被保险人为“自然人”的）、投保经办人身份证明原件、车辆合格证、新车购车发票、车主出具的能够证明被保险人与投保车辆关系的证明或契约（被保险人与车主不一致的）、约定驾驶人员的《机动车驾驶证》复印件（约定驾驶人员的）、购车发票或固定资产入账凭证（个别未上牌照的特种车、拖拉机、摩托车等）、投保单、上年车险清洁保单（申请无赔款优待的）、单位证明及个人委托书（个人车辆单位使用的）。
大庆交通违章查询是指机动车、非机动车驾驶人和行人，违反道路交通安全法及交通管理的行为，大庆交通违章查询便是查询这类违章行为的。
凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。交通违章后的处罚分为警告、罚款（扣押车辆）、暂扣驾驶证、吊销驾驶证、注销驾驶证、行政扣留，对构成犯罪的依法追究刑事责任。
而当你违章后没能及时查询得知违法行为，有可能多次同样的违章行为，然而一个记分周期（一年）是12分，你已经超出分值，交了罚款和滞纳金后积分是不会自动消除的，还应到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育。接受教育后，车辆管理所应当在二十日内对其进行科目一考试。才能消除积分的，会给你带来很多不便。
当然也许机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期的。
大庆违章查询系统
大庆交通违章查询提供机动车驾驶人行驶在大庆市区域内所有机动车辆交通违章记录的查询网站，大庆交通违章是指机动车、非机动车驾驶人和行人，违反道路交通安全法及交通管理的行为，大庆交通违章查询系统包括本地车辆和外地车辆的交通交警违章查询以及大庆交警大队电子警察拍摄的机动车辆违章信息。车主可以输入自己的车牌号、发动机号和手机号码在页面显示查询违章信息的同时通过短信的方式免费发送到手机上。还可以个性化完全自主地选择大庆汽车保险计算，实时的根据你的违章记录预测下一年你的车险价格。
大庆交通违章查询方法
1、对查询到的车处理交通违法行为记录的，请车辆所有人（管理人）或驾驶人携带本人驾驶证（驾驶人信息卡）及《机动车行驶证》到本市任意交通执法站接受处理（交通执法站名称地址一览表）。
2、机动车有交通违法行为未处理信息的，机动车驾驶人应到公安机关交通管理部门接受处理，并按规定到工商银行缴纳罚款。缴纳罚款一个工作日后，可以申领机动车检验合格标志。
3、您可以到任意交通支队执法站查看交通违法照片及视频图像
4、非现场违法行为的录入需要一定的时间，一般在违法行为发生后1-20日内可在本网站查询到违法记录。
5、为了方便驾驶人查询非现场交通违法信息，增加“查询确认码”功能。驾驶人在查询交通违法信息时，输入车牌号后，输入发动机号或确认码都可以进行查询。
如果违章查询结果没有找到你想要的内容，你还可以在搜索以下相关字词：
大庆交通违章查询网，大庆汽车违章查询，大庆机动车违章查询
保障范围
区别于其他理财产品，保险的保障功能才是其根本，因此市民应该根据自身的实际需求来构建和完善自己的保障方案。一般来说，周全的保障应达到“老有所养”、“病有所医”、“亲有所护”的目的，因此市民可从这三方面的需求来审视自身保障范围是否完整，现有保障是否能满足自身养老、疾病治疗、寿险保障所需。
保障额度
一般来说，居民年收入的10%-15%用作购买保险保障，而保障额达到年收入5-10倍为宜。因此随着收入的增加，自身拥有的保障是否依然足够？市民可透过每年一次的保单年检，在保单周年日即缴交续期保费前，对保障额度作审视及调整。此外，家庭的负债水平也是一项重要的参考指标，作为家庭的经济支柱，万一不幸罹患重疾，谁来为他们所承担的房贷、车贷、子女教育、赡养父母、以及日常开销买单呢？
保单基础信息
联系电话、通信地址这些在填写投保单时给保险公司留下的信息，虽然简单但是非常重要。很多客户在更换电话或搬家后，往往会忘记通知保险公司及服务自己的保险营销员，以致可能无法收到保险公司的重要通知，比如红利领取、缴交续期保险费等。进而间接导致客户利益受损，比如无法获知保单目前的收益状态而更好地加以利用；更严重的是可能因为忘了缴交保费而导致保单失效。友邦保险专家提醒，一般来说，保险合同中都设有复效条款。如投保人发现逾期没有缴交保费导致保单效力中止的，应立即联系保险营销员或保险公司对保单申请复效；一般来说在复效期内补交保费并经保险公司审核通过后，保单可以恢复效力从而以原投保时对应年龄的较低费率继续获得保险保障。
小贴士：如何对保单作年检？
从简入手，先检查基础信息
基础信息直接关系到客户权益，因此市民作保单体检可先从检查通信地址及联系电话入手，如有变更，要及时联系保险营销员及保险公司进行变更。
制作清单，直观了解保险利益
为了能清晰地了解家庭中每位成员的保障，可制作清单，把每位成员所购买保险的相关信息分别罗列出来，以便更直观地了解家庭保障。清单中可包括：1）基本信息：产品名称、保单号码、保险公司、保单生效日、缴费年限、保单到期日、保费金额等；2）保险利益：身故给付、重大疾病给付、生存现金/满期金给付、住院医疗费给付、教育金给付等。这份清单日后也可作为家庭成员了解保障内容的重要依据，以备万一发生理赔的不时之需。
保单年检应以家庭为单位作考量
保险的作用在于当面临风险的时候，弥补经济损失，维持原有生活品质。因此，在对保单进行年检的时候，应把所有家庭成员作为一个整体来考量家庭保障是否充足。其中，家庭经济支柱由于是家庭收入的主要来源，因此在审视保障是否充足的时候是要率先考虑的对象。
年龄越小费率越低，加保要选好时机
通过保单年检，如发现保障存在不足，需要增加保障以填补缺口，那么建议选择在被保险人生日前进行投保。一般来说，对于适用均衡费率的保险产品（每年交同样的保费），年龄越小费率越低，因此要注意加保尽量选在生日前申请投保，以用更低的费率享受同等的保障。
1、参保人员在达到国家规定退休年龄时，养老保险缴费年限不满15年，如何享受基本养老保险？
答：参保人员达到国家规定的退休年龄（男60周岁，女50周岁）的参保人员（以下简称参保人员），同时具备以下条件的可申请按灵活就业人员身份延长基本养老保险缴费时间至65周岁。
（1）按照基本养老保险政策参保缴费；
（2）具有本市户籍满十年；
（3）缴费年限（含视同缴费年限，下同）不满十五年。
缴费基数为当年使用的全市在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8％记入个人账户。延长缴费时间至65周岁，缴费年限仍不满十五年的，可一次性补足差额年限，缴费基数为办理补缴时当年使用的全市在岗职工平均工资，缴费比例为28%，其中8%记入个人账户。
对不符合上述政策规定的个体工商户、灵活就业人员达到退休年龄时基本养老保险缴费年限不足15年的，经本人申请，各区市社会保险经办机构审核，允许继续参保缴费至满15年后按规定享受基本养老保险待遇。上述人员允许继续缴费的年限，最低不少于1年，最长不超过5年。
2、参保人员跨省流动就业参保后，应当去哪里办理养老保险关系转移手续？
答：参保人员离开就业地，到其他省（自治区、直辖市）就业的，在离开原就业地时，应到参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证。到新就业地就业并参保缴费后，可到其新就业参保所在地社保经办机构，凭原就业参保地开具的参保缴费凭证，申请转续养老保险关系。
3、参保人在多个地方工作并参保，达到退休年龄时，在哪里领取养老金？
答：确定养老金领取地的基本条件是要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先，从长、从后计算”的原则来确定领取地。如果参保人员的参保地和户籍地是一致的，应在户籍地办理退休领取养老金；如果参保地和户籍不一致，就应在缴费满十年的地方来确定办理退休；如果多个缴费满十年的地方，就在最后一个满十年的地方办理退休；如果参保人在所有地方缴费都不到十年，则参保人就把本人养老保险关系和相关资金转回到户籍地，在户籍地办理退休领取养老金。
4、农民工中断缴费的，个人账户如何处理？
答：农民工中断缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老保险关系，保存其全部参保缴费记录及个人账户，个人账户储存额继续按规定计息。农民工返回城镇就业并继续参保缴费的，无论其回到原参保地就业还是到其他城镇就业，均按规定累计计算其缴费年限，合并计算其个人账户储存额。如果累计缴费年限满15年或以上，在达到国家法定退休年龄后，与城镇职工同样享受基本养老保险待遇。
5、工伤保险费的费率如何确定？
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
6、工伤保险费应该由谁来缴纳？
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
7、用人单位缴纳工伤保险费的数额如何确定？
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
8、工伤保险基金的统筹层次如何？
条例规定工伤保险基金逐步实行省级统筹，目前我市实行市级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。
荔湾区社保局的主要职责包括：贯彻执行中央、省、市劳动和社会保障工作的法律、法规和方针、政策及社会保障制度改革总体方案，编制本市劳动和社会保障事业发展中长期规划和年度计划并组织实施。
综合管理劳动就业工作，拟订促进就业的政策和措施，规划、管理劳动力市场，组织建立、健全就业服务体系；制订职业介绍机构的管理规则；制订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区有序流动的政策措施并组织实施；按分工负责实施国家关于公民出境就业和境外人员到本市就业的管理政策；归口管理境外企业驻穗机构雇请中方劳务人员以及劳动事务代理、咨询等业务。负责劳动关系的调整协调工作，拟订劳动关系调整、协调的政策措施，建立健全劳动合同、集体合同管理制度；拟订劳动争议处理和劳动仲裁规范规则并组织实施；拟订企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策及实施办法并监督实施；负责政策性安置和调配工作（含异地招工、农转非招工）；负责企业用工的宏观管理。
荔湾区社保局
(一)机构职能
主要包括：本机关机构设置及主要职能情况;机构领导及分工情况;内设机构设置及职能情况;直属单位设置及职能情况等。
(二)规范性文件
主要包括：以本机关名义发布或者本机关作为主办部门与其他部门联合发布的规范性文件等。
(三)规划计划
主要包括：本区劳动保障事业发展规划、专项规划、计划及完成情况;本机关阶段性工作计划、工作重点安排及完成情况等。
(四)业务工作
主要包括：本部门各项行政许可事项、依据、条件、数量、程序、期限以及申请行政许可需要提交的全部材料目录及办理情况;各项非行政许可事项、依据、条件、数量、程序、期限以及办理业务需要提交的全部材料目录及办理情况;行政事业性收费的项目、依据、标准;劳动和社会保险等方面的政策、措施及其实施情况等。
负责劳动关系的调整协调工作，拟订劳动关系调整、协调措施，建立健全劳动合同、集体合同管理制度；组织实施劳动争议处理和劳动仲裁规范规则；监督实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策及实施办法，负责政策性安置和调配工作；负责企业用工的宏观管理；负责审核关闭、破产、转制企业的职工安置方案。（六）拟订贯彻企业职工工资政策的措施和办法，并组织实施；组织实施企业工资指导线和最低工资标准；负责工伤确认和劳动能力鉴定工作。
组织实施和监督检查养老、失业、医疗、工伤、生育的社会保险政策法规；组织实施社会保险基金征缴、支付和管理的政策；负责公费医疗的管理和公费医疗制度的改革；组织实施机关、事业、企业单位补充养老保险政策、医疗保险政策和国家公务员医疗补助办法。负责组织建立退休职工社会化管理服务体系，协调开展退休职工管理服务工作。负责本区劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设劳动和社会保障信息网络，定期或不定期发布劳动和社会保障事业的统计信息和发展情况报告。指导街道的劳动和社会保障业务工作。承办区委、区政府及上级劳动和社会保障部门交办的其他事项。
荔湾区社保局地址和电话
荔湾区劳动和社会保障局）逢源路127号一楼8137685081377007劳动保障监察科（大队）逢源路127号一楼早8：30-12：00 下午14：00-17：30 周三下午不对外办公81378296信访室逢源路127号一楼周1—5 上午9:00—11：30仲裁办逢源路127号四楼早8：30-12：00 下午14：00-17：30 周三下午学习不对外办公813770078137829081378290劳动关系科逢源路127号四楼813782908137829081378290社保基金管理中心芳村大道东20号815668138180684181566829就业服务管理中心周门南路20号819390928138673381939092就业训练中心逢源路宝源中约30号813761338137829381378293退休职工管理服务中心周门路14号810347928103479081035462公医办逢源路127号六楼早8：30-12：00 下午14：00-17：30 周三、五不办公813762878137628781376287每个人可能都知道社保是对自己退休后的保障，但是对于保障社保有序进行的社保局却不甚了解，下面介绍下义乌社保局的职能。
义乌社保局的职能：
（一）贯彻执行党和国家关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人才开发、人事行政管理、劳动和社会保障工作政策，并组织实施和监督检查。
（二）负责编制全市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全市人力资源和社会保障方面的统计工作。
（三）综合管理全市人才开发工作；会同有关部门拟订和实施全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目的组织实施；负责全市博士后和来义工作专家、留学人员的综合管理；拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源有效开发、合理配置。
（四）负责促进创业、就业工作。拟订统筹城乡的创业、就业发展规划和政策，完善公共创业、就业服务体系，建立健全创业扶持和就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。
（五）负责统筹城乡的社会保障体系工作。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险基金及补充社会保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析，拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。
（六）综合管理全市机关事业单位的工资福利工作。拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；对全市企业职工工资收入进行宏观管理，指导和监督国有企业工资总额管理工作。
（七）会同有关部门指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置管理等工作。
（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和资格考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来义工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（九）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作；归口管理全市出国（境）培训工作。
（十）会同有关部门拟订营以下军队转业干部安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十一）负责全市公务员和参照公务员法管理单位工作人员的综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订本市荣誉制度、政府奖励制度；配合有关部门开展政府公务员绩效考核。
相关推荐 更多 +
最新更新 更多 +