团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来 团体意外险购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。团体意外险在购买时只需要一张团体意外保险总保单就成，团体意外险保费低，保障高而且可以参保人员变更。团体意外险和个人意外险不同，团体意外险是面对团体而设计的，在购买团体意外险时只需一张团体意外险总保单就成。本文主要介绍了团体意外险的基本知识。帮助人们丰富保险知识。
团体意外险的好处有哪些?
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业。一个团体的成员多从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保，其主要保险责任是对意外身故和意外伤残在符合约定条件下给付保险金。
团体意外保险对于风险自担能力较差的高危企业的正常生产、生存非常重要。以“11·21”鹤岗矿难为例，死亡108人，若按一个人20万元额度赔付，就是2160万元。这个额度即使对于大型煤矿，也可以吞噬掉大量的利润，甚至会造成企业亏损；如果发生在规模小一点的煤矿，甚至会导致企业破产。
团体意外险的特点
团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。
团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。一般而言，非工作时间所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!
团体意外险投保要求
投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；
保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；
根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）
团体意外险办理手续及注意事项
方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；
投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
签收保单合同及发票。
团体意外险售后服务
人员变更（增、减、替换）：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更；
出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据，详情请点击这里；
续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。
7月6日合众人寿为因意外身亡的团险客户河南文女士进行赔付，金额达10万元。
2010年1月，文女士所在公司为员工投保了合众团体意外伤害险，保额6万元；附加意外伤害医疗险，保额1万元；附加住院收入保障4份；附加意外伤害保险（汽车），保额10万元，年交保费100元。
今年年初，文女士乘坐的大巴车在登封到郑州的途中，因雪天路滑发生翻车事故，不幸身亡。7月6日，文女士的父亲携带资料到公司正式申请理赔，次日上午10点，合众人寿的理赔工作人员将结案通知书送到了文女士家属手中。
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[摘要]社会保险也就是我们通常说的“五险，以下给大家介绍下这五险的定义，缴费基数，缴费比例，办理流程。让大家对社保有了一个大概的了解。
社会保险包括以下五个险种：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，也就是我们通常说的“五险。
（一） 基本养老保险
1、基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人）共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则，实行社会统筹和个人账户相结合。
2、养老保险、（包括基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险）的缴费基数统一按员工上一年度月平均工资总额核定。
3、员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
4、养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。
5、养老保险单位开户（南昌市）：用人单位办理社会保险开户登记时，填写以下材料后申请参保，经审批后方可开户，并根据单位参保编号填写职工养老参保表。
a、填写《南昌市社会保险登记表》
b、提供企业《营业执照》（企业）或工商《注册证》复印件一份
c、《组织机构代码证》复印件一份
d、提交劳务派遣协议及工资收入情况表或账务凭证。
e、填写新增员工养老保险花名册
（二）基本医疗保险
基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
基本医疗保险费实行用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹的原则。
基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。
基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。
大病统筹保险：为提高员工遭遇重大疾病时医疗保险的支付上限，大部分医保统筹地区还开征了大病统筹保险，一般按年度缴纳。
（三）失业保险
失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。
失业保险基金由下列各项构成：1、用人单位缴纳的失业保险费；2、员工个人缴纳的失业保险费；3、失业保险基金的利息；4、失业保险费滞纳金；5、财政补贴；6、依法纳入失业保险基金的其他资金。
用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。
失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。
（四）工伤保险
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。
工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。
工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。
例如南昌市为：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
（五）生育保险
生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。
生育保险费由用人单位缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。
生育保险的缴费比例按参保地社会保险征缴机构制定的标准执行。
例如南昌市为：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
从8月1日起，山东聊城市工伤保险缴费费率根据用人单位支付率和工伤发生率实行上下浮动，每浮动1档，缴费费率增长或下降0.1个百分点。
据了解，浮动费率是指工伤保险经办机构在用人单位按基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位当年度的工伤保险基金支付比例和工伤事故发生率，核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。
近日，聊城市就工伤保险浮动费率作了具体规定。根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，将行业划分为风险较小行业、中等风险行业及风险较大行业三类，分别实行三种不同的工伤保险缴费率。用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。每浮动1档，增长或下降0.1个百分点。
未发生事故且未使用工伤保险基金的，缴费费率下浮2档；工伤发生率低于0.4%(含0.4%)且支付率低于40%(含40%)的，缴费费率下浮l档，但浮动费率下浮后的最低费率不低于缴费基数0.5%的基准费率。
发生工伤事故一次性因工死亡3人(含3人)以上且年内因工死亡累计少于10人的，缴费费率上浮3档；年内发生工伤事故因工死亡累计10人(含10人)以上的，缴费费率上浮6档。但浮动费率上浮后的最高费率不超过用人单位缴费基数的3%。
该省劳动保障厅相关负责人介绍，这就意味着如果一个企业有100人，职工平均工资为1000元，那么费率每上浮一档该企业每月就要多缴纳100元工伤保险费。对高风险企业征收高费率，利于更好的保障职工权益。而每年根据企业安全生产状况核准下年度缴费比率，也可以有效提高企业安全生产和工伤预防意识。
他表示，各行业费率的差别细化及费率浮动比例的详细划分有利于促进工伤保险的可持续发展，细化完善费率调整机制将是今年工伤保险工作的一项重点。
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