五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
最近很多读者向我们反映，表示对于工资单中的扣款项目，除了住房公积金比较容易理解，其他的项目还是很模糊，希望为大家解答疑惑。
记者从12333劳动保障咨询热线了解到，目前，杭州市企业社会保险的缴费比例为养老保险：单位14%、个人8%；医疗保险：单位11.5%、个人2%+4；失业保险：单位2%、个人1%；工伤保险和生育保险仅由单位缴纳，个人无需负担，比例分别为0.5%~1.2%和1.2%。
很多人觉得社保已经考虑得这么全面了，是不是就不需要再有其他理财了呢？
泰康人寿高级讲师张军说：“当然要理财。这个道理很简单。就像现在城市人居住的多是全封闭小区，外面有围墙，门口有保安，但很多人住进小区后做的第一件事还是安装防盗门、防盗窗。”
“围墙、保安，讲的就是社保，它要普惠大众。但是如果觉得围墙和保安还不足以保护安全，那么就会选择用防盗门、防盗窗解决个性化需求，而这就是社保之外的理财了。”他说。
退休后的生活品质养老保险无法保证
按照社保养老金的缴纳比例，退休后每月能领多少呢？领取养老金的最新公式计算相当复杂，但大致可计算为：当时社会平均工资×20%+个人账户总额÷120.
举个例子，如某人(普通职员)平均月薪4000元，养老保险缴费期限为15年，假设15年后杭州市月平均工资是6000元。那么退休后，按现行的养老金制度，李先生退休后每月可领到的养老金=6000元×20%+4000元×8%×12×15÷120=1680元。显然，退休后依靠社保的养老金是无法保证生活品质的。
因此，很多人都会选择商业保险为养老做补充。
“商业保险的养老规划可以用两全保险来实现。此类保险能够在个人成长期提供的是安全保障(包括健康保障和意外保障)，到一定满期后会把保险生成金当成养老补充。”泰康人寿张军说。
他解释说，这类保险适合刚走上社会或刚成家、资本投入不够、保障不全的年轻人。而一些就职于企事业单位、保障比较全的人，可考虑购买终身年金类保险。此险种不提供死亡保障和健康保障，单纯只保障养老。
也有银行业人士认为，对于年轻人而言，“做好投资就是最好的保险”。
农业银行浙江省分行营业部财富中心副总经理王欣就表达了上述观点。“个人要抵御通胀，肯定得投入到资本市场。”她说。
王欣建议可以做一些定期定额的投资，如黄金定投、基金定投。“我自己做基金定投七年了，收益至少是高于银行定期存款，况且目前还处于低点。”
她认为，年轻人可以视情况尝试稍大风险的投资，如把年可支配资金的50%投入股市、20%投入无风险的理财方式、30%投入债券。
医疗保险并不“包治百病”
医疗保险上，公司缴存的11.5%会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。而且，不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。
医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊住院抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
针对医疗保险的项目，商业保险可以较好地补充社保的不足。银行、保险业人士均认为，社保各项中，医疗保险是最值得补充商业保险的项目，因为“社保解决的是住院的费用问题，而商业保险能够解决住院期间的营养问题和工资问题。”很多险种，如果投保人未发生疾病，到期后，保险公司将按照协议返还所有保费或保额。
农业银行王欣建议，投保人可多买一些住院医疗津贴，因为此种津贴不是以发票来报销，而以住院天数来额外补贴。而女性可关注针对女性的保险。“比方说某公司有一款女性健康险，范围包括乳腺癌等女性易得的疾病，每年缴保费2500元左右，一旦出险将返还15万~20万元，比较实用。”
失业保险不保辞职
领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
每个上班族都在缴失业保险，但这一保险与大多数白领并无太大关系，被一些人力资源人士称为“捐助式保险”。
据了解，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。
“失业保险相当于社会福利。社保能解决一个人的失业救济，而商业性质的人身保险能解决因为意外、健康原因造成‘失能’后的生活。
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五险一金中主要是其中的三险一金：养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。工资五险一金怎么算？五险一金怎么扣钱？下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。
工资构成一般由六大部分组成
工资具体是怎样构成的？每一部分该怎样计算？律师解答说：“工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资，又叫提成工资。此外，工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。
很多劳动者所熟知的一点就是，他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。“扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。”律师强调说，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。
扣款扣税“五险一金”如何算的？
按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。
失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。
“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式：应交个税＝（当月薪资收入-由个人承担的三险一金>-3500）×适用税率-速算扣除数。
工资单、工作台账等原始材料可作认定工龄的参考依据
43岁的陈某1982年9月到无锡市崇安寺副食品公司下属吴桥菜场工作，直到1985年5月离开单位。近年来，陈某挂靠在出租车公司开出租车，多年来他一直没有交过社保。直到今年4月，公司通知他，可以办理社会保险。陈某便找到以前工作过的单位，想把这些年的工龄续上。他到崇安寺副食品公司查找原始档案，却被告知无法查找。今年7月20日，该公司给他出具了一份情况说明，称陈某从1982年9月进入吴桥菜场，因个人原因于1985年5月辞职，原吴桥菜场已关闭，原始资料因年代已久找寻不着。
今年3月29日，陈某向南长区人事劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求确认双方的劳动关系，但仲裁委以“仲裁请求已经超过规定的申请劳动仲裁的一年时效”为由不予受理。4月，陈某向南长区法院提起诉讼。4月9月，经过调解，法院出具了民事调解书，确认陈某与崇安寺副食品公司自1982年9月至1985年5月期间存在劳动关系。
拿着法院的调解书，陈某到劳动部门办理相关手续却被拒绝。陈某来到无锡市人力资源和社会保障局养老保险处，相关人员解释称，虽然法院确认了陈某与原单位的劳动关系，但这并不等同于可以计算工龄。陈某争议的时间段在1992年以前，当时单位和个人都不缴纳社保费，虽然可以视同缴费，但国家对工龄计算有明文规定，要看当事人是否经过劳动部门录用、入职身份、单位性质和离开原因等。这些都需要审核当事人的原始档案。
据介绍，像陈某一样档案丢失的人不在少数，为此劳动部门也采取了一些人性化操作方式，只要当事人能提供当时的工资单记录、工作台账等原始证明材料，就可以作为认定工龄的参考依据。
很多职场人士，看到自己每个月工资单部分钱上交社保和公积金，一头雾水。小编问问大家：三险一金的作用，你真的懂么？
三险一金的作用有哪些？
三险一金的作用---个人交纳与单位返还成正比也就是说我们个人缴的越多的话，用人单位为你投入的钱也就越多了。而在成正比的前提下，用人单位为你缴纳的必然要大于你本人上缴的，因此，对于个人来讲，是可以从中间长远的获益的哦。
三险一金的作用----免税的社保公积金缴费个人所得税困扰着很多人，还有利息税等等税款，而社保公积金是不需要交纳任何税的哦，这样就给我们带来更大的获益了，语气存入银行或直接收取工资，倒不如考虑无需缴税的社保公积金哦。
三险一金的作用---养老基金是一辈子的保障缴纳养老保险只要我们达到了法定的退休年龄，就可以在办理退休后，每个月定期的领取养老金来使用了。特别要强调的是，这个养老金是可以终生受用的，是可以保障到你生命的终结的。除此之外，随着中国发展的步伐，养老金的金额每年都在逐步向上调整，从而可以让老人的晚年生活更加幸福安稳。
三险一金的作用---缴纳医疗保险报销额度可观医疗保险是很必要的，因为意外是不可预料的，灾难发生的时候，医疗保险就能伸出援助之手了，我们可以获得很多的医疗保险报销哦，尤其在退休后，我们可以不用再继续缴纳医疗费，但却可以享受更加丰厚的的医保保障待遇了，这是一种长远的投资与保障机制哦。
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三险一金各部分缴纳比例是多少养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
问题解答：“三险一金”是否包括在最低工资里？在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准．
（一）因延长工作时间而获得的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。不过2013年开始，上海法定公司必须为员工缴纳“一金”，也就是说一金也是法定必须缴纳的！
以上是三险一金作用的相关情况，三险一金是社会基本保障，广大劳动者要切实维护好自己的利益，如果还有其他不明白的地方，请关注网三险一金专题。
投保时投保人往往被要求关注保险条款，正确签订保险合同，这正是为了保证保险的合法化，减少保险纠纷的发生，那么，保险条款是什么呢？
读懂保险条款非常重要，保单中存有许多关键信息，投保人在购买保险时应做到“心里有数”。保险专家表示，读懂一份保险合同有时候并不难，时间也不需很长，关键是要掌握正确的阅读方式。
什么是保险条款保险条款是保险合同的重要组成部分，对投保人和保险人的权利义务做出具体规定。其内容主要是对各险种的主要事项加以规定，包括保险标的、保险金额和保险价值、保险责任、保险期限、除外责任、保险费的交付、违约责任和争议处理等。
保险条款由保险人单方制定，通常，保险人根据不同的保险种类事先制定相应的保险条款。投保人在投保时，填上姓名、保险标的、保险金额、保险期限，经保险人同意承保后，保险合同正式成立。
保险条款的性质根据保险条款的不同性质，通常有基本条款和附加条款，法定条款和任意条款之分。
基本条款是指保险人根据不同险种规定的关于保险合同当事人权利义务的基本事项，它通常印制在保险单上，构成保险合同的基本内容。
附加条款是指在基本条款的基础上，保险合同双方当事人对权利义务的补充规定，它通常对基本条款的内容加以扩大或者限制。例如，扩大承保责任、减少基本条款规定的除外责任或者承保范围等，以满足投保人的需要。通常，保险人事先印制附加条款的相应格式，在与投保人就特别约定的事项达成一致并填写完毕后，将其粘贴在保险单上。
法定条款是指法律规定必须明确规定的条款。法定条款的内容包括：保险人名称和住所，投保人、被保险人名称和住所，人身保险的受益人的名称和住所；保险标的；保险责任和责任免除；保险期间和保险责任开始时间；保险价值；保险金额；保险费以及支付办法；保险金赔偿或者给付办法；违约责任和争议处理；订立合同的年、月、日。
任意条款是指保险合同当事人自由约定的条款。投保人和保险人在前条规定的保险合同事项外，可以就与保险有关的其他事项做出约定。通常，任意条款也由保险人根据实际需要订入保险单条款，如人身保险中对保险金额加以限制等。
抓住关键名词轻松读懂保单无论是保障类保险、分红类保险，还是万能型保险，只要抓住保单中的关键几项，就能轻松读懂保单。很多投保人习惯依赖保险代理人给自己介绍保费、保险利益等等，而不是选择自己仔细阅读保险条款。这种行为直接导致的后果是投保人可能根本不清楚自己的权利和义务。这种囫囵吞枣式的认知习惯，不仅仅是对自己不负责任，也会对保险行业产生一定的误解。一旦出现问题，不是责怪保险代理人，就是认为所购买的保险有问题。
其实，作为投保人，看保单最重要的就是要关注自己会享有哪些权利和义务。比如，每年要缴的保费是多少，保费需要缴几年，不按时缴保费有哪些后果，终止合同时所造成的损失，投保后有哪些保险利益等等。这些基本情况都是需要投保人在投保前就要详细了解的。读懂保单并不是难事，只怕有心人。
众所周知，保险具有风险保障、强制积累、保全财产的功能。它能让投保人达到专款专用、实现中长期理财的目标，也能起到合理有效配置家庭资金的作用，从而确保家庭资金链的安全。
保单中有几个关键名词需要了解。首先，保险费指的是投保人向保险人支付的费用，是作为保险人按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的对价。其次，现金价值是指投保人退保或保险公司解除保险合同时，由保险公司向投保人退还的那部分金额。最后，保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。关于这三个关键名词，投保人不能混淆。
侧重点各不同把握阅读重点对于不同的保险品种，阅读的重点也不尽相同。投保人在购买各类险种时，应该对其做一个详细了解。
●人寿险
人寿保险较为特殊，其保障对象是人的身体和生命，而且期限较长，合同也颇为复杂。投保人在投保时要注意寿险合同的一些特有条款，而这些条款普遍适用于所有寿险产品。
首先是误报年龄的条款。指的是发现被保险人的真实年龄于订约时被误报，并且依此误报记载于保单内，允许投保人进行更正，即使在保险事故发生后，亦允许保险人采取相应办法处理的一种合同约定。
其次是受益人的条款。被保险人或投保人可以指定一人或数人为身故保险金受益人。受益人为数人的，可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有收益权。如果没有指定受益人，保险金可以作为被保险人的遗产进行分配。
最后是关于自杀的条款。在包含死亡责任的人寿保险合同中，保险合同生效后的一定时期内（一般为一年或两年）被保险人因自杀死亡属除外责任，保险人不给付保险金，仅退还所缴纳的部分保险费；而保险合同生效满一定期限之后被保险人因自杀死亡，保险人要承担保险责任，按照约定的保险金额给付保险金。
●健康险
健康保险对其所承保的疾病都有相应的约定。为了更全面了解自己所投保险中的相应约定，可以参考合同“释义”相关条款对于疾病、医院、医生等的解释。避免因就诊于不符合合同所约定的医院而导致不能够获得赔偿。
投保人需要了解所投保的健康保险险种的保险期间，是否保证续保，以及是否采用非保证费率等应该注意的事项。值得一提的是，如果投保的是重大疾病保险，其所承保的是合同中所列相关病名中达到某一严重程度的疾病或者手术。所以，投保人务必注意保险合同中对于各“重大疾病”的具体定义，它对每个承保的“重大疾病”都有具体明确的释义。
而根据病种不同，对各重大疾病定义分别有临床症状体征、病理诊断，相关的实验室或者影像学检查，乃至药物或手术治疗以及持续时间等诸多要求。据悉，国家管理部门已经出台了重大疾病的统一定义。
●家财险
家财险是个人和家庭投保的最主要险种。凡存放、坐落在保险单列明地址内属于被保险人自有的家庭财产，都可以向保险人投保家庭财产保险。对于想要购买家庭财产险的消费者来说，在投保时应细读保险责任。
第一，要明确保险标的。该条款说明了这个险种是在什么东西出险了才能要求理赔.比如某家财险的保险条款里面就清楚说明了金银、首饰、珠宝、货币不属于基本险的保险标的，如果现金、金银珠宝被盗，只能在投保附加现金、金银珠宝盗抢险后才能获得赔偿。
第二，要清楚保险责任。简而言之，就是界定了在什么情况下发生的损失才能申请家庭财产保险赔偿。
第三，要知道责任免除，这也是很关键的一点。这表明了在什么样的情况下，即使保险标的出险，保险公司也不承担赔偿的责任。
第四，是要注意家庭财产保险条款中的赔偿处理。该条款是处理家庭财产保险赔偿最重要的法律依据。
●分红险
众所周知，分红险有着保本、收益、抵御通胀的特征和优势。不过在购买分红险时，投保人不能将目光仅仅关注于收益，毕竟保险的基本功能还在于保障。消费者必须明白的是，分红保险可分配给投保人的红利是不确定的。
在阅读保险条款时，投保人应该着重了解该产品的保险责任、特征、红利及红利领取方式等事项。由于各种分红险的设计有一定差异，分红险所能提供的保障和收益程度各有不同，消费者应全面把握分红产品的保障和投资作用，不要将不同分红险的红利多少做片面比较，也不要将分红保险产品同其他金融产品等同或进行片面比较。
虽然分红险有预定利率的最低保证，是稳健的保本产品，但它的保本是有先决条件的。那就是必须持有该保单一定的年限。如果提早解约，特别是在保单生效后三五年内提前退保，那很可能会亏本，特别是在投保后两三年内解约的，亏损额度不小。
相关链接：投保必须明白五个重要关键期除了保单中的几个关键名词，五个关键期也是重中之重。
冷静期——指的是投保人在签收保险单后一定时间内，对所购买的保险不满意，可以无条件要求退保。它的产生是为了防止客户因一时冲动而做出购买保险的决定。这对于有些盲目购买的投保人来说是福音。而对于冷静期的天数，每个保险公司的规定也不尽相同，最多是10天，所以，买保险还是有后悔药可吃，投保人要充分利用这段时间权衡利弊，仔细思忖。
责任期——是指保险合同中载明的危险发生后，造成保险标的损失或者约定人身保险事件发生时，保险人所承担的经济赔偿或给付保险金的责任。保险责任开始的时间是保险公司开始承担保险责任的时间，从保险公司承担责任开始到终止的期间为保险责任期。在此期间内发生保险事故，保险公司应当承担保险责任，反之，保险公司不承担保险责任。
空白期——从投保人缴纳首期保费到保险公司出具正式保单之前的这段时间，被称为“保险空白期”。这是相对于保险合同生效期间而言的。投保人填写投保单的同时交付首期保费，已经成了国际保险业约定俗成的惯例。
观察期——一般是指在保险合同生效后的一定时期内，被保险人因疾病所导致的医疗费用，保险人不承担责任。与疾病因素有关的保险，也就是说大部分医疗保险单有观察期的规定，但意外伤害类的保险没有观察期。观察期的设立是由保险公司在保险条款中规定的，对保险公司而言是一种免责条款。
宽限期——是指在分期缴纳保险费的保险合同中，在首次缴付保险费以后，如果投保人在各分期到期没有缴费，保险公司将给予投保人60天的宽限期限，投保人只要在宽限期内缴纳了保险费，保险合同就继续有效。规定宽限期的目的是对保单所有人非故意的拖欠保费提供一些保护。
保险是一门学问，投保更是一门学问。很多人计划购买保险，却对保险条款和保险合同不甚了解。通过本文的介绍，有助您更好的选择合适的保险，让投保规划多一份舒心，少一分迷茫。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
各项补充说明
来说说和南京不同的地方吧，么的是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
另外要说的是社保和个调税的关系，在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中
比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。
医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同
爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入
具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。
医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的
可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说
某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元
医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，
但实际上此人这一年的个人账户数额应该是4000*2%*12=960，
那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。
所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。
可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩
在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。
生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入
晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月
如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付
例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。
那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。
（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）
其实关键的地方有两点：
1、生育前缴费满1年
2、社保缴费基数正常申报
所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。
如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
不是貌似，是绝对可以！
而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。
“五险一金”中的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
以月工资2000元为例，每个月“五险一金”共有多少钱呢？
五险的计算
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。
异地养老 养老金按当地标准领取
对于户口所在地与缴纳养老金不在同一城市的情况，郝演苏介绍说，按照养老保险法规定，劳动者在同一个城市连续缴纳养老保险满10年并且累计缴纳养老保险满15年，就可以在缴费城市申请退休时领取养老保险待遇。人事档案、户口在什么地方，对领取养老保险没有直接影响。
对于将来退休后，要去异地养老的人群，中央财经大学保险系主任郝演苏说：“养老金可以带走，但是只能按照缴纳养老保险的城市当地标准领取。退休后养老的地点是自己选择的，但是国家不可能根据养老地点的生活情况发放养老金。”
针对目前市场上的多种商业养老保险，郝演苏建议，可以选择个人“生死两全”保险。“如果被保险人能够健康生活到退休，保险金将变成养老金，按时发放；如果中途被保险人发生变故，余下的保险金则变成保险赔款，发放给继承人。这种产品目前市场上有很多，可供参考。”
近来有不少人来咨询小编：五险一金可以自己交么？下面小编针对这个问题来向大家解答一下，顺便给大家普及一下自己交五险一金的办理程序。
五险一金自己可以自己交么？具体如下：1、养老保险
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8的养老金全部退给你。
2、医疗保险
住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9,你个人每月交的医疗保险大概是2外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
3、工伤保险
在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
4、生育保险
国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资，如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1189。
5、住房公积金
如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
五险一金可以自己交么？
自己交五险一金的办理程序有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!
一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。
中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了。
“五险一金”缴费时间可看有关政策。
以上是“五险一金可以自己交么”相关问题的解答，如果还有什么不明白的地方，请关注网五险一金专题。
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