五险一金,精简合并五险一金专家是如何解读的

2020-10-22
一家五口的家庭保险规划

十三五规划建议提到精简合并五险一金,未来的参保人员再也不用担心到手工资变少了,因为两险合并之后,我们在缴费更少的情况下同样能够享受跟以往相等的待遇。那么针对五险合并为四险的趋势,专家们是如何解读的了?

1、精简合并五险一金的目的是什么?

精简归并“五险一金”的提法是放在“帮助企业降低成本”的表述之后,换句话来说,精简合并五险一金主要就是为了帮助企业降低成本。

2、精简合并五险一金的实施方案是什么?

精简合并五险一金该怎么做?简单来说就是降费率。其实降费率这个事情这几年政府一直有在做,比如今年以来,国务院先后确定将失业保险费率由3%统一降至2%,从10月1日起将工伤保险平均费率由1%降至0.75%,将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。

3、简合并五险一金意味着什么?

事实上,对于参保人员来说只要能够少缴费并且能够享受到相应待遇,也就无所谓是一险还是五险。我先暂且把“五险”合并后的社会保险称之为“超级险”。合并后的“超级险”的缴费比现在五个险种合起来还要低,而只要缴费了“超级险”,就可以同时享受到养老、工伤、失业、生育、医疗等所有社会保险待遇。

以上就是“精简合并五险一金专家是如何解读的”的全部内容,更多社保知识欢迎大家关注。

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全面解读“三险一金”和“五险一金”


很多人对三险一金和五险一金耳闻能详,但是却也容易混淆两者之间的概念。三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,五险一金则是比三险一金多了生育保险和工伤保险。下面小编全面给大家解读一下“三险一金”和“五险一金”。

五险一金的概念

五险一金:养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中,医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。

三险一金的概念

“三险一金”是比较早的说法,因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,这两险是后来的,再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不缴费,全部单位缴费,个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。

“五险一金”比“三险一金”多了些什么

“三险”:一般指的是养老保险,医疗保险,还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳,而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金,不在法定缴纳费用之类。当然,根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险,一般个人缴纳工资基数的4%,企业相对承担个人工资基数的10%,直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%,企业缴纳其工资基数的9.8%,其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%,企业缴纳其工资基数的1.5%,然后按照保险规定,在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年,办理完失业登记,就可以领取失业保险费用。而“五险”,除了上面的三险以外,多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%,企业缴纳其1.5%,由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。

生育保险费缴纳的比例:个人无需缴纳,单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险,住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况,自行选择其缴纳的费用比例,但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。

五险一金缴纳比例及缴费基数每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

相信通过如上的介绍,大家应该对三险一金和五险一金的之间的关系不再陌生了吧,其实社保里面有很多知识是值得我们了解的,如果想要了解更多,请关注网三险一金专题。

五险一金,办理五险一金的好处


五险一金的十大好处 。《社会保险法》实施后很多人开始关注五险一金了,那么,缴纳五险一金到底有什么用呢?听社保专家为您解读缴纳五险一金的十大好处:

1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。

如何上五险一金 五险一金怎么用


看起来,“五险一金”好像离你很遥远。很可能直到工作数年之后,你依然只知道它们每个月都会占据工资单上看得见、却摸不着的一大块。但是如何上五险一金?五险一金怎么用?

五险一金怎么用?实际上,这拿不到手的“一大块”内容丰富,分别包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——“五险”,以及住房公积金——“一金”。其中的“五险”是国家法定要求用人单位必须给员工上的险种,不管你愿不愿意,正规单位都会主动给你办理。

“五险一金”不像个人所得税,交出去就没了;它也不是储蓄,能稳稳地躺在你的账户里不用操心。“五险一金”可多可少,有利有弊,关键看你是否真的了解它们。

比如,你可能不知道——“五险一金”里基本“没用”的要数失业险。

五险一金怎么用?想领到失业金是件很不容易的事。首先,你必须连续缴纳失业保险满一年后被老板开除或者企业倒闭。然后,你要有坚强的毅力带上一大堆材料回到户口所在地,办上一大堆手续。此外,你还得积极参加街道举办的再就业招聘大会。最后,你才能领到一个月可能只有几百元的失业金。

而工伤险更有著名的“48小时”神规定——在工作岗位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时才死亡的,就不算工伤。

又比如,也有很好用的险种。

五险一金怎么用?医疗保险是“五险”中最实际最有用的,通常由单位缴纳10%左右,个人缴纳2%,这笔钱会进入个人医保账户。

每个上医保的人都会被发给一个医疗存折或者一张社保卡。你缴纳的医疗保险,还有你单位为你缴纳的医疗保险的一部分,会被存进这张卡里,以供你需要看病,又没有达到医疗费报销标准时取用。

而所谓的报销标准,各个地区都不同。北京就规定门诊费用1800元以上部分才可以报销,比如花了2300元,只报销500元的50%~70%(医院不同,报销比例不同)。当然,一些昂贵的进口药是不能报销的。

报销的手续非常简单,把医院的缴费单留好,交给单位即可。但也不是每次上医院都能获得医疗保险赔付的。如果是人身意外还是得找肇事者赔;而整容、减肥、增高、精神疾病、在国外看病等等,医疗保险都不会管。至于生孩子这样的大笔支出,医疗保险也不管,但生育险能管。

五险一金怎么用?生育险是由单位全额缴纳的,基本涵盖了一切和生育相关的费用,报销范围包括生育津贴、医疗费用、计划生育手术医疗费用等等。如果你在公立医院通过常规途径生孩子(私立医院、特需病房不在此列),从产检到完成生育,只要你缴过一年以上的生育险,那么费用大部分都可以报销。

五险一金怎么用?生育险不只和女性有关。上了生育险的男青年不仅能给没上险的妻子报销一半的生育费用,自己也能享受一定的假期和津贴。

五险一金,广州如何计算五险一金缴纳基数


什么是"五险一金"?

五险"讲的是五种保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。"一金"是指住房公积金。"五险一金"中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳,"五险一金"中工伤保险和生育保险完全是由企业承担。个人不需要缴纳。(注:"五险"是法定的,"一金"不是法定的。)

五险一金社保缴费基数是:养老::1472-7362元,其他四险:2009-10047元(08年7月-09年6月)

养老:内资企业12%、个人8%,外资企业20%、个人8%;

医疗:企业8%+5元、个人2%;

失业:企业2%、个人1%;

工伤:企业0.5%、个人不缴;

生育:企业0.85%、个人不缴算方法

计算公式月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴

费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

例:2008年上海市月缴费金额基数,其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(3292元)的300%和60%确定,上限为9876元

注:1)企业具体情况不同,工伤保险缴费系数会略有不同;

2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定,员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数);

3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元,下限1478元;执行时间2007年7月-2008年6月;个人公积金缴纳比例:7%(住房公积金一年一调)。

五险一金,工资五险一金怎么算?五险一金怎么扣钱?


五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于比例较小,且个人不交费,这里不累述)。工资五险一金怎么算?五险一金怎么扣钱?下面金投保险网小编就给大家讲讲这方面的知识。

工资构成一般由六大部分组成

工资具体是怎样构成的?每一部分该怎样计算?律师解答说:“工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”计时工资可以理解为基本工资。工资条的第二项一般为计件工资,又叫提成工资。此外,工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等,一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助等。

很多劳动者所熟知的一点就是,他们实际得到的工资一定比应得的“工资总额”要少。其中的差额,一部分是“扣款”,另一部分是“扣税”。“扣款部分,单位不能随意设定,必须由法律明文规定。”律师强调说,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,后两者个人不必缴纳。因此,反映到工资条上,只有前三项才由个人承担扣款。

扣款扣税“五险一金”如何算的?

按照国家相关法律规定,养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%,全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。“而医疗保险个人缴费为基数的2%,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”律师说。

失业保险缴费比例是这里面最低的,个人缴费为基数的1%,企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”,个人与单位一样各承担公积金总额的50%。

“工资中所扣的税就是个人所得税。”律师给出了个人所得税的计算公式:应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金>-3500)×适用税率-速算扣除数。

五险一金,揭秘五险一金的6个真相


五险一金与我们每个人生活息息相关,但大多数人对他们的了解却着实不多,现在揭秘五险一金的6个真相,让大家的钱交的明明白白。

真相1:医疗保险,不是所有的病都能获得!

社会保险只负责保障我们的基本权益。整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。

值得注意的是,医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

另外如果中途跳槽,社保断缴费,去医院看病是需要自己自费,后申请手工保险,各种医院证明诊断章记得盖上,病案复印盖章好,未缴费医院医保办事处证明,定点医院就医等等,才能享受国家的社保医疗报销。

真相2:美好晚年,仅仅有养老保险是不够的!

目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。但是,就像社会保险只负责保障我们的基本权益。养老保险只保障我们的基本生活,退休后你的消费水平也许不得不大幅下降!

真相3:没有单位,很难享受到生育保险

为什么说如果没有工作单位,就很难享受到生育保险呢?因为生育险必须由单位统一缴费,个人是无法也不必缴纳的。也就是说,全职太太就无法有生育险。另外,生育险至少要缴费满一年以上才可享用。而且生完小孩后还是要继续缴费的,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

真相4:大费周章领失业保险到底值不值?

首先,领取失业保险,要一大堆手续要办:譬如,应在离职之日起60日内,持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记,办理申领的手续。

其次,你得在户口所在地办,也就是说,如果你户口在新疆,而人在北京上班,还要千里迢迢花费车马费回老家办!而按照目前的标准,大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元,而且你最多领2年,2年内,不断催促去工作,等等。

真相5:工伤保险,48小时外不赔付!

网络上曾出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称,湖南娄底籍17岁民工陈果,在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世,其家属未能得到赔偿。

这是因为,我国《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以,陈果是发病后第49小时死的,不算工伤!?哎,其实,关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线,要认定工伤,不是那么容易。

真相6:住房公积金,当年缴存只有活期利率!

很多人都知道,公积金是个好东西。每个月单位交的住房公积金越多越好,将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子,或者短期内不准备买房子的人来说,公积金就这么存在账户上,真的很不划算。

公积金中,当年缴纳的部分只有活期存款利率,而往年缴纳的资金,也有三个月的定期存款利率。能提取公积金的,建议早早提取,自己用来投资理财,会获得更大的收益。

个人如何上五险一金 五险一金可以不交吗


个人如何上五险一金?白领们经常挂在嘴边的“三险一金”、“五险一金”,相当一部分白领仅限于知道企业为自己缴纳了哪些保险险种,但对于具体的扣除比例和如何享受保障等细节并不是很清楚。调查显示,仅53%的职场人知道“四金”、“六金”具体是指哪些险种,36%的职场人则有些稀里糊涂。进一步问到各险种的确切缴纳比例时,仅31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例,27%知道养老保险的缴纳比例,24%知道失业保险的缴纳比例,20%知道生育保险的缴纳比例,18%知道工伤保险的缴纳比例,7%知道住房公积金的缴纳比例。

个人如何上五险一金?每月都扣除了一定比例的保险费用,职场人是否知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障呢?46%的职场人表示“知道一点,不是特别确定”,23%的职场人非常清楚;21%的职场人则坦言“没有概念”。对此,职业专家提醒白领,对个税、保险有必要全面了解,方能物尽其用、充分利用这些保险提供的保障来维护自己的权益。

个人如何上五险一金?个人是否缴纳五险一金如何查询?

个人如何上五险一金一:网上在线查询

您可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站,进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索,来找到以上网站的入口。在网上办事板块,您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能,是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。

个人如何上五险一金二:电话查询

市养老保险中心统一查询电话(0571)12333,同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。

个人如何上五险一金三:上门咨询

您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询;杭州市劳动和社会保障局-养老保险处地址:杭州市清吟街123号邮编:310003。

以上是个人如何上五险一金希望对大家有所帮助。社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询,您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。

特别提醒:五险一金,建议员工积极争取,如果选择不缴纳,通过以上算账,你可清楚的知道利弊。因而在职的或者将要找工作的人,希望多多关注一下五险一金!在换工作的时候,最好离职在月底,入职在月初,那样能保证连续缴纳,并且在离职的时候一定要在前一家公司,办理“减员”,以方便后一家公司给上保险和公积金。

五险一金是哪些的说明


“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。很多人都在询问如何用好“五险一金”,为此,我们专访中央财经大学保险系主任郝演苏,并采访北京市劳动保障电话咨询服务中心、北京市人力资源和社会保障局服务中心、北京住房公积金管理中心、黑龙江省齐齐哈尔市医保局工作人员,解读“五险一金”的用处。

“五险”包括5种社会保险

养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害,或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其亲属从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。生育保险是怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。“一金”是住房公积金,是单位及在职职工缴存的长期住房储金,具有强制性、互助性、保障性等特点。

在“五险一金”中,养老保险、医疗保险和失业保险,是由企业和个人共同缴纳保费的;工伤保险和生育保险由企业承担,个人不需要缴纳。需要强调的是,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金怎么办理

1.对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

“住房公积金”:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!

“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

2.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!

3.一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走。

五险一金是怎样缴费的

各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元。

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0。8%,你自己一分钱也不用缴。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ,公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44%,也就是说扣除四金(三险+一金)后的工资为:X=工人工资-基数*23% 。

而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%四金的缴费比例,不一定等于你的工资,也就是说如果税前工资 4000 ,缴费基数不一定是 4000 ,有可能低于这个数。一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底。

文章来源:http://m.bx010.com/b/22745.html

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