工资条中关于五险一金的扣法 你看懂了么?

2020-10-14
一家五口的家庭保险规划

最开心就是每个月发工资的那天?忽然又不开心了,是因为工资条上有各种名目的扣、扣、扣?那么,工资条上的扣款标准是怎么定的?哪些保险只需单位缴,哪些需要单位和个人一起缴?下面,给大家介绍工资条中五险一金的扣法。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金;“五险一金”保障我们生活的方方面面。

养老保险

我们所说的养老保险一般也多是指基本养老保险。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整),职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。

养老保险为按月领取,按月领取的基本养老金需具备三个条件:(1)达到法定退休年龄,并已办理退休手续;(2)所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;(3)个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限),缴费期间可以中断。m.bx010.cOm

医疗保险

医疗保险缴费比例:单位缴9%,个人缴2%,外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院这块。每个月打给你个人的钱,可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用:(1)住院治疗的医疗费用;(2)急诊抢救留观并收入住院治疗的,其住院前留观7日内的医疗费用;(3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。

基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用:(1)在非本人定点医疗机构就诊的,但急诊除外;(2)在非定点零售药店购药的;(3)因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的;因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的;(4)因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的;(5)在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的;(6)按照国家和本市规定应当由个人自付的。

失业保险

失业保险缴费比例:单位缴2%,个人缴1%。

失业保险要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。失业保险由单位为职工统一办理。具备下列条件的失业人员,可领取:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的(如果是自己主动离职,则不可以领取失业保险);(3)已办理失业登记,并有求职要求的。

工伤保险

根据单位划分行业确定缴费比例,在0.5%~2%之间,个人不用缴。所以,这部分内容在工资条上是体现不出来的喔!

根据《工商保险条例》第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生育保险

单位缴0.8%,个人不用缴。这部分内容同工伤保险一样,你在工资条上是看不出来的!

生育保险,是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时提供的一种社会保险制度。参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗和生育保险基金支付,按照本企业上年度职工月平均工资计发。

住房公积金

根据企业的实际情况,选择缴费比例,原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%,单位和职工各缴一半。如果你的工资是8000元,单位给你缴800元,你自己扣除800元,你每月的公积金账户应该有1600元。

文章来源:http://m.bx010.com/b/21725.html

上一篇:职业病,不参加工伤保险不发给安全许可证

下一篇:年轻人,我们的未来靠谁来养老——保险

相关推荐 更多 +

最新更新 更多 +