五险一金缴纳比例各有不同

2020-10-12
一家五口的家庭保险规划

近年来,每到毕业季、招聘旺季,各高校毕业生都忙碌于各大招聘会场,为的是寻找一份满意的工作。各招聘单位也不负众望,薪资待遇较前几年有明显提高,保险福利不再是“三险”、“四险”,“五险一金”已成为毕业生们找工作的基本底线了。

“五险一金”究竟能给员工带来什么样的福利呢?“五险一金”的缴费比例又是多少呢?

“五险一金”中的五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。

北京市五险一金缴费比例

养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。单位和个人都是工资的7%。

上海市五险一金缴费比例

养老保险缴费比例:单位22%,个人8%;

医疗保险缴费比例:单位12%,个人2%;

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

工伤保险:单位0.5%,个人0%;

生育保险缴费比例:单位0.5%,个人不交钱。

公积金缴费比例:单位和个人都是工资的7%。

广州市五险一金缴费比例

养老保险缴费比例:国有集体单位20%,非公有制单位12%,个人8%;

医疗保险缴费比例:单位8%+0.26%(重大疾病),个人2%;

失业保险缴费比例:单位2%,城镇个人1%,非城镇个人0%;

工伤保险:单位1%,个人0%;

生育保险缴费比例:单位0.85%,个人不交钱。

公积金缴费比例:单位8%,个人8%~12%。

注意事项:

1. 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。

2. 失业保险必须要交。

3. 医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。

4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取。

相关知识

五险一金知多少?济南五险一金缴纳比例是什么?


很多人对于五险一金并不是太了解,所谓“五险一金”,指的是五种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。缴存的“五险一金”分上下限两种,如果职工收入介于上下限之间,则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。五险一金如何缴纳?济南五险一金缴纳比例是什么?

但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”,很多人并不清楚。据调查显示,仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种“险”、“金”的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例,仅27%知道养老保险的缴纳比例,知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少,仅7%,也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。

“五险一金”的缴费比例

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

专业人士表示,目前我国各项社保的缴费比例大体是:养老保险单位缴20%,个人缴8%;医疗保险,单位缴8%,个人缴2%;失业保险,单位2%,个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右,完全由企业承担,个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起,就是我国目前整体的社保费率。

济南市“五险一金”的缴费比例是什么

养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+4元。

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%(合同制工人不缴纳)。

工伤保险缴费比例:单位0.5%,个人不用缴纳。

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不用缴纳。

公积金缴费比例:单位8%,个人8%;根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

必须要了解的“五险一金”

养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。在具体缴纳比例上,各地的规定不一样。

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。

生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的1%。职工个人不缴纳生育保险费。

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位(以下简称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。

什么是五险一金?五险一金缴纳比例如何?


职场人的生存状态一直是舆论关注的焦点。什么是“五险一金”?面对关乎切身利益的问题,不少职场新人却一脸茫然。

什么是五险一金 缴费比例如何?

通常意义上我们所指的“五险一金”分别指的是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,只有“五险”是国家法律规定企业必须为员工缴纳的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

“五险一金”比“三险一金”多了些什么

“三险”:一般指的是养老保险,医疗保险,还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳,而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金,不在法定缴纳费用之类。当然,根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险,一般个人缴纳工资基数的4%,企业相对承担个人工资基数的10%,直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%,企业缴纳其工资基数的9.8%,其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%,企业缴纳其工资基数的1.5%,然后按照保险规定,在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年,办理完失业登记,就可以领取失业保险费用。而“五险”,除了上面的三险以外,多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%,企业缴纳其1.5%,由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。

生育保险费缴纳的比例:个人无需缴纳,单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险,住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况,自行选择其缴纳的费用比例,但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。

五险一金缴纳比例

养老保险缴费比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类:

(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。

医疗保险缴费比例

基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

失业保险缴费比例

个人缴纳工资基数的 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

生育保险缴费比例

生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。

工伤保险缴费比例

单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002),将行业划分为3个类别:

一类为风险较小行业;

二类为中等风险行业;

三类为风险较大行业。

三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。

社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。

用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动,用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。

用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上,上下各浮动两档:上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业基准费率的150%,下第二档到本行业基准费率的80%,下浮第二档到本行业基准费率的50%。

住公积金缴费比例

住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数的 8%。

个人在下列情况下,可以提取住房公积金:

(一)个人购买、建造、翻建、大修自住住房;

(二)离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(三)户口迁出所在的市、县或者出境定居的;

(四)偿还购、贷款本息的;

(五)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

注:企业可以根据实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在城市平均工资 300%的10%。

大连五险一金缴纳比例是多少


大连五险一金缴纳比例是多少?社会保险实行五个险种统一征缴,五险分别是:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其缴费比例分别为:

1、基本养老保险:单位按企业缴费基数19%缴纳,职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳;

2、基本医疗保险:单位按企业缴费基数的8%缴纳,职工个人按个人缴费基数的2%缴纳,职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险;

3、失业保险:单位按企业缴费基数的2%缴纳,职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳;

4、工伤保险:实行差别费率、浮动费率,单位一般缴纳0.5%-2.0%左右;

5、生育保险:单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。

6、公积金:老职工的住房公积金缴存比例为各10%,有条件的单位可以适当提高缴存比例,但最高不得超过单位、职工各15%。新职工的住房公积金缴存比例仍按单位25%、个人15%执行。

问:“五险一金”能够减免吗?

答:按照法律有关规定,对于“五险一金”,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。“五险一金”按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,经管理中心审核并报管委会批准后可以缓缴。单位经济效益好转后应立即补缴。

问:职工在试用期内单位是否应该缴纳“五险一金”?

答:职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳“五险一金”,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

问:企业不按时足额缴纳“五险一金”时要承担什么风险?

答:缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,除责令限期缴纳外,可能按日加收千分之二的滞纳金,甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定,企业不交生育保险费的,应补缴所欠金额及利息,并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。

济南五险一金缴纳比例 缴费基数1772元


济南市缴费年度(2012年4月1日至2013年3月31日)社会保险费月缴费基数的下限为1772元,上限为8859元。用人缴纳的养老保险的比例为19%、医疗保险比例为9%、失业保险比例为2%、生育保险比例为0.8%,个人缴纳的养老保险比例为8%、医疗保险比例为2%、失业保险比例为1%;工伤保险由用人单位缴纳。

公司按最低基数缴纳承担的总额为:1772*(19%+9%+2%+0.5%+0.8%);

个人按最低基数缴纳承担的总额为:1772*(9%+1%+1%)。

参加社会保险的好处

一、社保能少缴税

首先所有社保都是可以免税的,以一个收入5000块钱的人来说,个人所得税的税率是15%,假如公司能按工资的全额缴纳社保,缴纳8%的养老保险400元,2%的医疗保险100元,0.5%的失业保险,25.5,8%的住房公积金400元,一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的税是:925.5%15%=138.83元。

二、可以减轻企业负担。

如果企业职工不参加工伤保险,一旦发生工伤事故,由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生,一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金,有的企业会感到难以为继,甚至被迫停生产。企业参加工伤保险,只要向区(县)政府社会保险机构缴纳职工工资总额1%的工伤保险基金,不论企业发生何种工伤事故,其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样,就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。

可以较好的调整劳动关系,维护社会的稳定,增强企业安全意识。 如果企业职工不参加工伤保险,一旦工伤事故发生,企业在处理工伤事故的过程中,工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑,进而对处理结果表示不满,容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化,产生不安定因素。如果企业参加工伤保险,发生事故后,由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况,劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤,则享受工伤保险待遇。这样,就能够较好地处理好工伤事故,协调好企业和工伤职工的劳动关系,有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。

北京“五险一金”缴纳基数和比例是多少


北京“五险一金”最低缴纳基数和比例是多少?是很多北漂一族的人关心的问题。下面小编就跟大家说说北京“五险一金”缴纳的那些事。

北京“五险一金”缴纳比例

目前北京养老保险单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%,个人0。2%;工伤保险单位缴费费率0。48%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0。8%,个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%,取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44。28%,个人缴存比例为22。2%,这两个比例之和是66。48%。

北京“五险一金”缴纳基数

根据新标准,五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定,最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限,按照月平均工资的40%确定,最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照60%确定,最低不低于3134元。

2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元,根据这一数据,北京公积金中心调整了公积金缴存上限,从7月1日起,2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元,本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

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北京“五险一金”医保相关问题解答

一、门诊费用

(一)报销范围:参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院,中医医院和A类医院(友谊、宣武、广安门中医、同仁、协和、北医三院、北大人民、北大第一、积水潭、朝阳、健宫、良乡)发生的普通门诊、急诊费用。

(二)报销比例:一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用在职人员累计超过2000元,2000元以上的部分大额医疗互助基金支付50%,个人自付50%。退休人员累计超过1300元,1300元以上的部分布满70周岁的大额医疗互助基金支付70%个人自付30%,70周岁以上的大额医疗互助基金支付80%,个人自付20%。一个自然年度内最高支付限额2万元。

(三)就医管理:普通门诊,急诊费用个人现金支付,发生的医疗费用要符合医疗保险三大目录库的范围,外购药品时要先在定点医院开具专用处方并加盖医疗保险外购专用章,再到定点药店购药。

(四)报销流程:一个自然年度内累计超过起付标准,参保人员将单据交到单位或社保所,单位或社保所将单据录入企业版,将电子信息及单据申报到医保中心。医保中心在15个工作日内完成审核,结算,支付工作。

(五)申报材料:普通门诊、急诊收据,医疗保险处方(处方双划价),检查治疗的费用明细。

(六)申报日期:每月1-20日,当月费用次月申报,当年费用需再次年1月20日前申报。

二、住院费用

(一)报销范围:参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院,中医医院和A类医院发生的住院费用。

(二)报销比例:一个自然年度内首次住院起付标准为1300元,以后每次650元。支付比例分三个档,以三级医院为例,起伏标准:3万元,在职85%,退休91%,3万-4万在职90%,退休94%,4万以上,在职95%,退休97%。普通住院90天为一个结算周期。精神病住院360天为一个结算周期,起伏标准减半。一个自然年度内统筹基金支付最高7万元。住院大额最高支付10万元,住院大额的支付比例一律为70%。

(三)就医管理:就医时请使用《北京市医疗保险手册》。如单位足额交费,个人只需交纳部分住院预付金,即可办理住院手续。发生的医疗费用要符合医疗保险三大目录库的范围。

(四)报销流程:出院时医院与个人结算清自费和自负部分金额,统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。

三、门诊特殊病

(一)报销范围:恶性肿瘤放化疗,肾透析,肾移植术后服用抗排异药的参保人员,在办理了特殊病审批手续后,发生的门诊特殊病用药范围内的门诊医疗费用。

(二)报销比例:报销比例同住院。门诊特殊病的结算周期是360天为一个结算周期。

(三)就医管理:参保人员只能选择一家医院作为特殊病定点医院,就医时请使用《北京市医疗保险手册》。如单位足额交费,个人只需交纳个人自费和自负部分金额,统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。

(四)报销流程:参保人员将单据交到单位或社保所,单位将单据申报到医保中心。医保中心当日完成审核,结算,支付工作。

以上是有关北京“五险一金”缴纳比例和基数的相关情况,如果还有其他问题想要咨询,请关注网五险一金专题。

青岛五险一金缴纳比例个人每月交18%


“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

青岛市五险一金的缴纳比例是多少?

社会保险和公积金的缴费基数是一样的。缴费比例分别是:

养老保险 公司22% 个人8%医疗保险 公司12% 个人2%失业保险 公司2% 个人1%工伤保险 公司0.5% 个人不缴纳生育保险 公司0.5% 个人不缴纳公积金 公司7% 个人7%

青岛职工怎么办理五险一金?

1.有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;

2.养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;

3.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响。医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;

5.缴费时间可看有关政策。

青岛无业人员怎么办理五险一金?

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例


南京五险一金计算器如何计算缴纳比例?很多南京市民非常关心自己的"五险一金"到底交了多少?占税前工资多少比例?为此,我们做了一番调查:

调查:仅三成职场人清楚"五险一金"缴纳比例

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例?所谓"五险一金",指的是五种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,"一金"指的是住房公积金。缴存的"五险一金"分上、下限两种,如果职工收入介于上下限之间,则以实际工资水平申报缴存"五险一金"。

但是,对于自己每个月缴纳多少比例的"五险一金",很多人并不清楚。一项调查显示,仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种"险"和"金"的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例,仅27%知道养老保险的缴纳比例,知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少,仅7%,也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例?据了解,目前南京各项社保的缴费比例大体是:养老保险单位缴20%,个人缴8%;医疗保险,单位缴9%,个人缴2%,大病统筹10元;失业保险,单位2%,个人1%。生育保险0.5%-1.2%,工伤保险0.8%,完全由企业承担,个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起,就是目前整体的社保费率。

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例?登录南京市人力资源和社会保障网查阅发现,根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2012年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发[2012]199号)规定,南京市养老保险缴费基数参保企业和职工月缴费基数下限为1973元;上限为13678元。个体工商户和灵活就业人员月缴费基数下限为1973元,月缴费额下限为394.6元。企业职工医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数,参照养老保险缴费基数执行。灵活就业人员参加医疗保险(包括大病医疗救助费、生育保险费)的月缴费标准调整为140元;灵活就业人员参加失业保险的月缴费标准调整为59元。

南京五险一金计算器如何计算缴纳比例?南京公积金贷款额度的计算公式为:

借款人住房公积金月缴存额/借款人住房公积金缴存比例×个人还贷能力系数×12(月)×实际可贷年限(距离法定退休的年龄,不超过30年)。

假设该职工可贷年限为20年,缴存比例为9.6%,个人还贷能力系数为0.45。去年:缴存基数为1140元,则每月个人和单位分别缴纳公积金109元,能贷109/9.6%×0.45×12×20=122625元;今年:缴存基数涨到1320元,每月个人和单位分别缴纳公积金127元,能贷127/9.6%×0.45×12×20=142875元,比原先多贷20250元,买房的压力将有所减小。

如何缴纳五险一金


对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。那么如何缴纳“五险一金”?缴纳“五险一金”需要注意些什么?下面小编就给大家进行相关解答。

如何缴纳五险一金?

“五险一金”缴纳比例

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

“住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!

如何缴纳五险一金?

“五险一金”缴纳办理程序

有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!

一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;

养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。

中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了。

“五险一金”缴费时间可看有关政策。

以上是有关如何缴纳“五险一金”问题的解答,如果还有其他问题,请关注网五险一金专题。

五险一金缴纳方法


“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。下面小编详细给大家介绍下五险一金的缴纳方法。

五险一金缴纳方法

一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、五险一金的计算:

1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;

3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;

4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;

5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)

6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。

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五险一金要交多久?

五险一金中的养老保险要交满15年。除了养老保险,其余的保险并没有年限,属于缴纳了就享受,不交就不享受的。但是对于失业保险和婚育险,有一个连续缴费的要求。婚育险是连续缴费1年才可以享受。失业险年国家规定连续缴纳一年,可领取三个月的失业金,二年,领取六个月,连续缴纳10年,可领取二年的失业金,这是最高的上限。养老保险需要在你办理退休前缴费满180个月,可以不连续。退休年龄按男60岁,女55岁计算。

公积金也叫住房公积金,专门用来购买房屋、装修,维修住房时使用,缴纳公积金满1年,买房的时候可以申请公积金贷款。公积金可以退,但是退还公积金后,同时要注销公积金账户,也就失去了公积金贷款的资格。

以上是五险一金缴纳方法的介绍,如果还有其他疑问的话,请关注网五险一金专题。

文章来源:http://m.bx010.com/b/21244.html

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