太平养老保险股份有限公司依托集团多元化金融服务平台，为广大客户提供包括企业年金和员工福利保障计划在内的综合保险和金融服务。公司养老保险业务以企业年金为核心，涵盖企业年金受托和投资、养老保障委托管理、职业年金等多类养老金产品、管理和服务。公司的员工福利保障业务涵盖针对各类企业和团体的寿险、意外险、补充医疗和健康管理等产品、管理和服务。此外，公司在个人养老保险和相关业务领域也在不断积极探索全新的服务理念和方式。
太平养老目前设立的企业年金计划主要有两种类型：标准企业年金计划、单一企业年金计划。
标准企业年金计划是指目前太平养老与中国工商银行、交通银行、招商银行、光大银行共同设立的，由太平养老同时担任受托人与投资管理人，由银行中的一家同时担任账户管理人与托管人的企业年金计划。
标准企业年金计划均为2+2模式，主要有四个：太平工行智信企业年金计划、太平交银智诚企业年金计划、太平招行智先企业年金计划、太平光大智恒企业年金计划。
单一企业年金计划：非前述2+2模式的标准企业年金计划均纳入单一企业年金计划。单一计划的类型有：普通单一、单一受托、单一投资。普通单一计划中，太平养老担任受托人与投资管理人；单一受托中，太平养老只担任受托人；单一投资中，太平养老只担任投资管理人。
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山东济南郑先生：企业年金是什么？听说它也是用于养老的，那和社保中的养老保险有什么区别吗?
答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的“三大支柱”。
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户；职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。
企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债；企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。
随着我国致力于打造社保、企业、商业多层次养老体系，企业年金以其独有的众多优势，日益成为一些大型企业青睐的员工养老方式。
中国人寿广东分公司相关负责人告诉记者，企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是介于社保与商业保险之间的养老模式，从西方发达国家发展来看，企业年金将在我国养老体系中扮演越来越重要的角色。
企业年金可享免税优惠
据介绍，企业建立年金制度有以下几个好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。不过，办理企业年金也必须满足几个条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。
“目前，国内有不少效益好的企业为员工补充了商业养老保险，与之相比，企业年金的最大优势在于可以享受税收优惠。”中国人寿相关人士举例说，比如某企业一年工资总额是1亿元，那么他可以拿出4%，亦即400万为员工缴纳年金，这400万是免税的，同时职工缴纳部分也免予征税，其投资收入亦可享受税收优惠。
“累积的企业年金对员工的吸引力超过短期高薪，即便员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但是在‘炒’老板同时，也顺带‘炒’掉了自己的年金，因此，企业年金不仅可以免税，而且能够锁住人才。”上述人士说。
据了解，由于企业年金具有免税优势，目前已对保险公司传统团体商业养老保险的销售形成了较大冲击。中国人寿广东分公司人士向记者介绍，最近，中国人寿刚刚与广东某特大企业集团达成协议，成为该集团企业年金的投资管理人，该企业年金计划资金规模高达数十亿元，为广东省最大规模的企业年金。
投资增值收益远超社保
目前，社会保险的发展趋势是广覆盖、低保障，由于社保基金追求绝对安全，因此其投资收益较低。而企业年金则是实行公司化运作，管理效率较高，资金增值水平也远远超过了社保基金。
去年6月13日，由易方达负责投资管理的某广东知名国企集团的企业年金基金正式开始下单交易，揭开了国内企业年金入市的序幕。相对于公募基金而言，年金的投资运作非常神秘。时隔一年之后，易方达机构投资部副总经理梁天喜向记者透露，从去年开始，运作满一年的年金账户目前最高收益已超过80%，运作3个月的超过了40%，最近刚开始管理两周的账户收益率也超过4%。
年金是追求绝对回报的低风险产品，以债券投资为主，如何能做到这么高的收益率？对此，梁天喜解释说，就易方达来说，非常注重从战略与战术两个层面配置资产。战略上，按照规定固定收益类占70％，权益类占30%；战术上，对于固定收益部分进行适当灵活配置。比如在兼顾流动性和收益性的情况下，国债配20％，货币类产品(货币市场基金、央行票据20%、活期存款)20%，可转债30%，由于可转债结合了股票高收益性与债券的稳定性，从某种意义上权益类配置就可能达到60%，这样我们的收益就很理想了。
“作为国家多层次养老保险体系的第二个支柱，我们很看好这个市场。如果加上企业年金投资的收益，职工的退休后的工资替代率能达到80％，以后会有越来越多的企业做年金。”梁天喜告诉记者，广东这边做企业年金的公司也不少，比如一些大的银行和电力公司等都开始委托易方达做年金，虽然目前存量规模不大，但由于增量资金在逐渐扩大，长期来看对资本市场也是利好。
看好未来保险资金收益增长的无限可能与公司利润成长的美好预期，太平人寿2006年10月推出具有投资功能的新型年金产品--太平“一诺千金”成长型年金养老计划，据悉，这是国内首款成长型年金计划。
据了解 ，目前市场上的年金产品多为定额给付型，即在投保时就已确定未来每年可领取的年金额度。虽然也有部分公司推出增额型的年金产品，即年金领取按比例递增，但其增额比例也是事先约定的固定比例。而成长型年金在保证资金安全增值的同时，无论在年金积累期或是年金领取期，都可以让客户参与分享保险公司的投资和经营成果，以分红的形式不断增加年金领取额度，并不设上限，充分抵御通货膨胀的风险。这一特色在市场上确属首创。
太平人寿称，“公司推出这款成长型年金产品，不仅是基于对公司未来快速成长与发展的充分信心，同时也因为我们已欣喜地看到了整个保险行业未来成长的巨大空间。”
基于“成长”的概念，太平“一诺千金”成长型年金养老计划信心十足地推出了5大保证。第一保证资金安全增值，即保证客户投入的资金以安全稳健的方式获得增值；第二保证年金给付节节攀高，即保证客户每年领取的年金不会低于前一年；第三保证保底理赔无忧，即使客户不幸提前身故，也保证所投入资金安全返还并有增值收益；第四保证分红直至百岁，从投保开始，客户即可分享红利分配，直至其年满100周岁；第五保证充分选择权，客户不仅在投保时可以灵活选择交费金额、交费时间、年金领取时间、领取期限和领取方式等，在约定的年金领取日前，客户还可以申请变更年金领取期限和领取方式，充分尊重其选择权。
投保案例
张女士，30周岁，投保太平“一诺千金”成长型年金养老计划：
年交保费：4220元
交费年期：20年
基本保额：100000元
年金领取方式：年领
年金领取开始年龄：55周岁
年金领取结束年龄：100周岁
累计交费84400元
若年金领取日前身故：返还所交保费+2.5%单利+当时累积增额红利对应的返还额+终了红利
年金领取期： 55周岁开始年金领取至100周岁（含100周岁祝寿金），累计领取214971.4元（按低档红利假设），269844.7元（按中档红利假设）， 347602.1元（按高档红利假设）
年金领取日后，假设身故年龄65周岁，则已领取年金总额与身故保险金之和为119440.6元（按低档红利假设）、145929.2元（按中档红利假设）、179339.4元（按高档红利假设）
年金领取日后，假设身故年龄88周岁，则已领取年金总额与身故保险金之和为163577.6元（按低档红利假设）、203709.9元（按中档红利假设）、257797.8元（按高档红利假设）
100周岁年金领取结束，领取祝寿金，保险合同终止。
2011年1-8月保险业经营数据
保险公司按照相关口径要求报送的数据。?
2、“原保险保费收入”为按《企业会计准则（2006）》设置的统计指标，指保险企业确认的原保险合同保费收入。
3、“原保险赔付支出”为按《企业会计准则（2006）》设置的统计指标，指保险企业支付的的原保险合同赔付款项。
4、原保险保费收入、原保险赔付支出和业务及管理费为本年累计数，银行存款、投资和资产总额为月末数据。
5、银行存款包括活期存款、定期存款、存出保证金和存出资本保证金。
6、养老保险公司企业年金缴费指养老保险公司根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》有关规定，作为企业年金受托管理人在与委托人签署受托合同后，收到的已缴存到托管账户的企业年金金额。
7、养老保险公司企业年金受托管理资产指养老保险公司累计受托管理的企业年金财产净值，以托管人的估值金额为准，不含缴费已到帐但未配置到个人账户的资产。
8、养老保险公司企业年金投资管理资产指养老保险公司累计投资管理的企业年金财产净值，以托管人的估值金额为准，不含缴费已到帐但未配置到个人账户的资产。
9、养老保险公司企业年金缴费为本年累计数，养老保险公司企业年金受托管理资产和养老保险公司企业年金投资管理资产为季度末数据。
10、养老保险公司企业年金缴费、养老保险公司企业年金受托管理资产、养老保险公司企业年金投资管理资产的统计频度暂为季度报。
11、上述数据来源于各公司报送的保险数据，未经审计。
众所周知，企业年金是现代社会城镇职工养老保险体系重重要的一部分，为了科学的规划自己的晚年，企业年金查询是很多人关心的问题。本文简单的介绍一下企业年金查询的相关内容。
企业年金查询的方式有哪些？我国城镇职工养老保障体系由三部分构成，即基本养老保险，补充养老保险，如企业年金，和个人储蓄性养老保险如商业保险组成。为了自己能够安享晚年，这三部分都不可缺少，企业年金是这里面很重要的一块，所以好多人自然非常关心企业年金，其实企业年金查询非常方便。
企业年金到底能有多少？相信参加了企业年金计划的朋友，都会对企业年金有一定的认识，这里，我给您据个例子，叫您对企业年金有个更直观的认识。小李今年22岁，月薪3000元，预期未来薪水年增长率为5%，小李的公司今年为小李办理企业年金计划，个人缴费为小李月薪的4%，公司配款为小李月薪的6%，两项合计为10%，年末向托管银行一次性供款，这里注意，当年是不计息的，假设年均收益率为3%，通过企业年金查询公式，可得，38年后小李退休可一次性领取企业年金39.6万元。怎么样？是笔不菲的收入吧？您也许会问，有那么多吗？答案是肯定的，因为最终小李所领取到资金有三部分组成，一是他自己这38年所缴纳的费用，二是企业缴费归属职工个人的部分，三是前两部分所形成的投资收益。
说到这您也许会问，那么可不可以多缴纳一些年金呢？目前，我国对于缴费的总量控制是有规定的，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。说到这您明白了吧，这个年金缴纳是有上限的。
企业年金查询的方式ATM自动柜员机，个人网上银行以及电话银行等都可以进行企业年金查询，而且操作都很简单，当然，这里的前提是您的企业年金基金已经开始运作。
工商企业年金查询详细介绍：
一、工商企业年金查询特点和优势
工行网上银行和电话银行为您提供7×24小时全天候账户查询服务，便于您随时查询了解您所在企业为您办理的企业年金个人账户的基本信息。
二、工商企业年金查询服务渠道
“金融@家”个人网上银行、电话银行
三、工商企业年金查询申办条件
1、注册“金融@家”个人网上银行
2、拥有年金账户的工商银行个人客户均可使用个人电话银行进行年金查询
四、工商企业年金查询注意事项
1、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。本功能是我行受您所在企业的委托，提供您所在企业为您办理的企业年金个人账户的基本信息的查询。如果您所在企业未与工商银行签订企业年金委托代理协议，将无法查询到您的企业年金个人账户的基本信息。
2、本功能的查询结果仅提供您个人参考，如果您对企业年金个人账户中的各项数据有疑异。请与您所在企业的年金管理部门联系。
3、我行各地提供的电话银行年金查询功能不尽相同，请您拨打当地工商银行客户服务电话95588进行咨询。
4、您需使用身份证号或年金编号查询年金信息。
5、金额法和份额法下的传真模板不同。
企业年金信托制度的特征是什么？企业年金信托是指以信托之方式管理企业年金的制度。具体的说就是，委托人(开展了企业年金的企业或者企业年金基金）将计提的企业年金基金作为信托财产设立信托，把企业年金基金转移给受托人，受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益对年金基金进行管理和处分，从而实现年金的保值、增值，并在企业员工符合规定条件时对其发放年金的一种信托。
企业年金信托制度的特征：
1、受益人保护制度
在企业年金信托中，委托人行使这种权利时不能剥夺受益人依据他与企业的劳动关系应当享有的权益。
2、受托人资格认定制度企业年金信托的受托人不仅应符合信托法的规定，而且也应符合劳动和社会保障部门的专门规定。这种规定的一般内容包括：自然人无权经办企业年金信托；具有一定的资本金规模；具有良好的经营业绩和经营能力；具有完善的内部控制机制等。
3、投资安全保障制度主要体现为年金资金投资比例限制和最低收益原则。
一、我国企业年金信托的基本状况
企业年金制度作为现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分，是对本养老保险制度的重要补充，其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水，同时也是企业人力资源管理战略的重要组成部分。
目前，企业年金制度已经引起世界各国的高度重视，并且日益成为各国养老社会保障体系改革所关注的焦点。我国也正处于建立和完善有中国特色的养老社会保障体系的阶段，如何建立一个与我国国情相适应的企业年金制度，对于建立一个完善的养老社会保障体系具有举足轻重的作用。对此，我国立法选择了实行企业年金制度。在企业年金基金的运作模式上，立法采用了信托模式即实行企业年金信托。
二、我国企业年金信托制度存在的问题
1、企业年金发展缺乏法律法规的有力支持尽管发展信托型企业年金在我国已经立法成规，但是我国企业年金制度毕竟还处于起步阶段。政府对发展企业年金的作用目前主要限于一般性指导，还缺乏 健全有效的内部控制及外部监管机制，特别缺乏同步规范、引导企业年金发展的相关法律法规。在这种情况下，企业年金的发展容易受金融环境等因素的影响，存在一些潜在风险。
2、企业年金激励性政策优惠的缺失国家发展企业年金，应该给企业提供税收“扶持”，并且税收的优惠政策要始终贯穿在企业年金的征集、运营和福利分配的整个过程当中。我国现行税法中只有一些有关社会保障的税后优惠政策，但没有具体的企业年金方面的税收优惠。
3、企业年金管理构架的不健全企业年金的政策性很强，企业年金制度成功与否的关键因素在于能否建立一个健全的企业年金管理运作构架。具体包括主体与制度的层面上。
4、企业年金基金投资渠道的不畅通企业年金基金的投资原则与社会基本养老保险基金稍有不同，主要在于两者的建立原则不同。国家基本养老保险是国家强制建立的，它是退休职工的基本生活保障，是“保命钱”。而企业年金基金是企业和职工依据自愿原则建立起来的，是基本养老保险金之外的补充养老金。只有保持较好的盈利性，才能吸引更多的职工参与企业年金计划。
三、国外企业年金信托与我国年金信托
1、日本年金信托方面日本的企业年金信托分为三种：个人年金；企业年金；公共性年金。在信托的过程中，信托银行只起投资顾问作用，在财产经营上的特权，但无照顾受益人利益的义务。
企业年金由信托银行管理、经营和支付，企业要分别与职工和信托银行签订年金合同。职工先将本人应负担的保险费交给企业，再由企业将职工所交费用和企业应负担的费用交给信托银行或人寿保险公司。信托银行和人寿保险公司可以运用这笔资金进行投资，投资方向包括国债、贷款信托、动产信托、股票、不动产以及外汇证券等。
2、美国的私人养老金计划
私人养老金计划，不是由雇主或企业自己管理的，大多数是由雇员代表组织成立一个管理委员会进行管理，并雇用专门的管理人员从事具体的管理工作和投资运营。
私人养老基金一般委托人寿保险公司、商业银行、信托投资公司或个人受托人作为代理进行投资。
基金进入信托投资机构后，其投资方向主要有：
（1）政府债券和公司债券。一般来说收益较低，但回报率比较稳定，风险小。
（2）公司股票、海外投资和房地产业。后三项投资的共同特点是投资风险大，但预期的收益率也比较高。
3、中国的年金信托
《企业年金基金管理试行办法》明确了年金一律采取信托模式管理。“企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、推管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产”。模式明显借鉴了美国的企业年金管理模式。
四、年金信托计划特点
1、合法性：信托计划属资金信托业务。作为信托投资公司，接受客户资金信托，开展投资理财活动，信托公司（受托人）具有经营该项业务的合法资格；
2、长期性：年金信托属于长期性的资产管理，从资金信托合同成立之日起，只要企业（委托人）愿意，信托计划可以一直持续；
3、安全性：企业年金一经信托，即具有破产隔离、债务隔离的特点，不受委托人、受托人自身经营状况好坏的影响及债权人的追索，使其能在相对封闭、安全的环境下运行，保持了信托资金的相对独立性；
4、收益性：通过专家理财，以稳健的投资组合管理资金，谋求稳定良好的收益；
5、方便性：该计划设立专门帐户，手续简单，操作方便。可根据管理协议及时调整合同事项，比如员工人数、参加金额、领取时间、退出等；
6、流动性：根据每年年金进出预测，合理安排资金头寸，保证领取。同时，也可根据委托要求，设计以受益权为担保的短期融资方案。
太平人寿“一诺千金”是市场上独具特色的养老险种，采取的是均衡费率、缴费无变化，领取灵活并且越领越多，越老越有钱，让自己年老后的生活品质和尊严得到保证。
太平人寿“一诺千金”产品简介
1、年金领取前的身故保险金：
在年金开始领取前身故，按照2.5%的单利累计返还您所交的保费以及增额红利对应的保费返还。
2、年金领取后的身故保险金：
在年金开始领取后，如您发生不幸，身故保险金＝5%*太平一诺千金终身寿险的基本保险金额（包括已分配的增额红利）+（成长型年金保险的趸交保费-累计已领取的年金）。
3、祝寿金：
在您生存至100周岁后的首个保单周年日零时，按一诺千金终身寿险的基本保险金额（包括已经分配的增额红利）的5%给付祝寿金。
4、累计红利：
在本合同责任有效期内，本公司将在每个保险合同周年日，根据上一年度分红保险业务的实际经营状况决定红利分配方案。本合同的红利分配包括年度红利和终了红利。
5、年金领取：
在年金开始领取后，每期年金额度为太平成长型年金保险当时的基本年金领取额（包括已经分配的增额红利）。
太平人寿“一诺千金”保险，生命的忠诚伴侣
帮助我们在年轻时把多余的钱存起来，防止冲动消费和盲目投资，当我们年老需要时，能够100%源源不断流回我们的口袋，给我们稳定的晚年生活，无论我们活得多长。这就是养老年金保险。
作为商业补充养老保险的主要形式和个人养老规划的重要组成部分，养老年金保险的优势正在为越来越多的人所认识。
安全性：
养老年金保险的投资方式是安全而稳健的，一般会选择长期盈利型的投资工具。同时根据监管要求，保险公司还必须提取责任准备金，以确保如期履行年金给付责任。
确定性：
一旦明确年金给付的时间、期限、金额，只要客户仍然生存，保险公司即会按约定给付年金。
公平性：
年老时养老年金领取的额度主要由年轻时交费的多少来决定，这与社保养老保险制度强调“社会公平原则”不同，充分体现了个体的公平性。
灵活性：
客户可以根据自己的经济能力和对未来养老生活的要求灵活选择交费时间、交费金额、领取时间，并根据对自己未来寿命的预估选择年金领取的长度。
太平人寿“一诺千金”成长型年金，分享保险公司经营收益与中国经济增长的美好未来：
在时间价值和通货膨胀使资金购买力不断缩水的今天，具有收益分享功能的成长型年金能够让您在充分抵御通胀、实现资金保值的同时，还能拥有良好的收益，让您能够分享中国经济增长创造的巨大投资增值空间，并通过保险公司的专业运作，在保险资金投资渠道拓宽的机会中良好获利，给您一个不断增值成长的未来！
产品特色：
一诺千金，5大保证：
保证资金安全增值：
为您稳健打理未来的养老资产，保证资金安全无忧，更有丰厚年金相伴丰盛晚年。
保证年金节节攀高
每年根据公司收益状况确定当年度年金领取金额，保证不低于前一年。
保证保底理赔无忧
即使年金领取前后不幸身故，也保证所投资金全部返还，还有增值收益。
保证分红直到百岁
一经投保，即可年年分享红利分配，直到您年满100周岁，充分抵御通胀风险。
保证充分选择权
不仅在投保时，您可以灵活选择交费金额、交费时间、年金领取起始时间、领取期限和领取方式，在年金领取前，您还有机会申请变更年金领取期限及领取方式，保证您享有更充分的选择权。
企业年金是指企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上，企业根据自身经济实力和经营状况，按照量力、自愿的原则建立的补充养老保险制度，用以保证员工在退休之后维持较高的生活质量。因此，企业年金又被称为养老保障体系中的“第二支柱”。
换言之，企业年金是在社会基本养老金之外的补充养老金，由企业和员工共同出资，通过投资运营实现收益并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式。
最早起步于1990年的国务院31号文，明确了中国养老保障体系的三个支柱——基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险。之后几年，随着基本养老保险的逐步普及，相关部门开始着手完善企业年金政策并于2004年出台《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》。
该保险对于完善城镇职工养老保险体系起了巨大的推动作用。那么企业年金保险如何购买呢？
一、购买条件
办理企业年金的企业必须是已经办理了社保并建立了集体协商机制的企业，此外，除了企业和职工，企业年金还涉及到四个当事人：受托人、账户管理人、托管人和投资管理人。受托人可以委托相关金融机构管理基金个人账户，托管基金财产或负责基金投资管理。账户管理人、托管人和投资管理人之间存在着一种制衡关系——账户管理人主要负责核对缴款汇总数据，接触不到基金财产；托管人主要负责保管基金财产，监督投资管理人的投资行为，没有基金财产支配权；投资管理人主要负责基金投资，具有保值增值职责，但没有基金使用的支配权，也接触不到基金财产。
二、购买程序
1)企业按照规定准备报送材料；
2）受托金融机构代企业将材料报送劳动保障行政部门审批，获得备案号；
3）企业将劳动部门审核通过的报送材料和年金回执复印一份，盖上公司章之后连同原件报税务部门，税务部门查验后给回原件；
4）与有资格的受托金融机构签订受托管理合同，受托人与其他有资格的金融机构签订账户管理合同、投资管理合同和托管合同；
5）企业将受托管理合同，受托人将账户管理合同、投资管理合同和托管合同报劳动行政部门报备；
6）将企业和员工的个人账户信息提交给账户管理机构建账；
7）根据企业年金实施方案向托管银行缴纳第一笔企业年金费用；
8）投资管理人开始投资运作，基金开始增值；托管人向退休的计划成员发放养老金。
企业年金保险与基本养老保险既有区别又有联系，两者相互联系、密不可分。
企业年金保险是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
随着中国老龄化进程的加快，养老成为当前日益突出的社会问题。在这一背景下，太平人寿在全国各大银行、邮政网点新推出一款保险理财产品——太平金生恒赢年金保险(分红型)。该产品是目前社会统筹养老保险的有益补充，它和社保类似，帮助客户积少成多，不一样的是它的交费方式相对简单，一年只需要交费一次。
据了解，“太平养老金生恒赢年金保险”可为养老准备一笔长期、稳定、安全的现金流。客户只需连续交纳10年，就可受益终身。客户在购买险种后，每年可领取5%基本保额的生存保险金；保险金额每年保证增加投保时确定的基本保险金额的5%，确保生存保险金年年增长。
该产品采用太平人寿一贯的增额分红，年度红利以增加基本保额的方式进行分配，当年的红利也进入下一年度红利分配的基础，是一种“复利分红”；期满还可领取终了红利。这就意味着，生存保险金也会随着增额分红稳步递增，帮助客户有效抵御通胀。
从当前社保平均水平来看，社保的养老金替代率约为30%，也就是说目前拿3000元月薪的市民，退休后拿到的社保养老金大约为900元。仅靠社保养老金不能保证退休后的生活质量。太平人寿保险专家表示：“如果将养老金比作一顿饭的话，社保是米饭，而商业保险是菜和肉。”社保与商业养老保险是互补关系，都是养老金不可或缺的部分。投保商业养老险可让养老更轻松更有保障。“太平金生恒赢年金保险(分红型)”不失为客户养老保险产品的一个不错选择。
年轻时攒年老时的养老钱，客户可以根据自己的经济状况来选择每年的交费额度，拥有高品质的幸福晚年！
太平养老“金生恒赢”:养老好帮手
案例演示:
某男性客户30周岁,每年投入100000元购买太平金生恒赢年金保险,只需连续交纳10年,就可受益终身。
该客户的利益演示如下:1、到60周岁时,累积生息可领取1,520,651元(高档红利)、1,275,964元(中档红利)、1,082,929元(低档红利),作为补充退休养老基金。
2、到61岁时可领取71257元(高档红利)、51897元(中档红利)、38095元(低档红利)。以后每年可领取养老金,并且每年领取的金额不断增长；
3、至105岁时累计可领取8,490,149元(高档红利)、4,866,804元(中档红利)、2,921,719元(低档红利),保障高品质的晚年生活。
就目前而言，保险契约形式的保证、相对完善的配套法律制度，可以更好地充当这样的角色。一位熟悉保险相关法律法规的律师称，在国际上，在投保人身故后，受益人所获得的身故保险金并不算作遗产，因此也不在遗产税的征收之列，而在2004年就已经制定但迄今为止尚未通过执行的《中华人民共和国遗产税暂行条例(草案)》第五条，亦规定“被继承人投保人寿保险所取得的保险金”不计入应征税遗产总额。
作为国内最具实力和成长性的保险公司之一，太平人寿今年正式推出“金生恒赢”分红型终身年金保险，其产品设计初衷指向资产安全、资产隔离、财富传承、资产的长期配置、税收等中高端客户最为关注的几大主要命题。
让保险回归于保险。作为产品的主要设计者之一，太平人寿产品市场部副总经理卢南燕对“金生恒赢”所指向的高端客户的现实含义，有不一样的心得。
Q：“太平养老金生恒赢”所指向的高端客户真的会完全忽视收益率问题吗？
A：这是一个认识的误区。与其说高端客户不注重收益率，不如说他们更在意要得到长期、安全、稳健的收益水平。以往短期产品，完全偏向于用短短三五年的相对(银行存款利率)收益优势来打动客户，这对高端客户可能不那么有用。
Q：对于像“太平养老金生恒赢”这类分红型保险产品，高端客户是否可以接受看上去并不那么诱人的分红水平？
A：“太平养老金生恒赢”这样的产品，不管经济差到什么样都让人能睡得着觉，它属于高端客户资产配置当中那部分无风险的资产种类，最关键的是安全，包括资产本身及其收益的安全性，并且，它具备其他金融工具所不具备的终身支付的功能。
Q：为什么经历那么长的时间，银保渠道才推出像“金生恒赢”更关注保险产品基本功能的产品？
A：类似的产品其实一直都有，像个险渠道的某些产品天然就有“金生恒赢”设计中的部分基本功能，但因为一些细节的问题使得它们之前没有实现与高端客户的对接。
Q：“金生恒赢”不再是一款单一功能的保险产品，这应如何理解？
A：它的本质是提供一笔长期的、安全的、持续稳定增长的现金流，至于你用这笔现金流用于什么用途，则会因为受益人的不同而改变，它可以成为给子女的财富传承工具，也可以为自己储备养老等。
金生恒赢藉由投保人、被保险人、受益人三方关系搭建，用于高端客户长期的财富规划，无论是财富传承、还是养老都可以藉由它来实现。如果说趸交和简单期交产品分别是银保1.0是2.0版本的话，那么金生恒赢就像是银保3.0产品。
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